同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度》-文庫吧
2025-04-08 13:58 本頁面
【正文】 各類補(bǔ)貼； ?病假扣除當(dāng)日一定比例日薪以及當(dāng)日的各類補(bǔ)貼； ?試用期滿員工每年度可享有 3天帶薪病假（必須持有病假單），不扣薪資，但無當(dāng)日補(bǔ)貼。 休假制度 年休假 1. 已轉(zhuǎn)正職員，自入公司次年的 1月 1日起，可享受年度帶薪休假； 5天年休假，連續(xù)司齡滿三年未滿五年的員工可享受 10天年休假，連續(xù)司齡五年以上的員工可享受 15天年休假； ，但必須在當(dāng)年度內(nèi)使用，當(dāng)年度未休完的年假不能累計至下年度。 ，但不享受其他福利補(bǔ)貼。 休假制度 探親假 1. 與配偶分居兩地，且不能在雙休日團(tuán)聚的員工，入職滿一年每年可享受為期 5天的探親假（需對方單位提供不能在雙休日團(tuán)聚證明）； （戶口不在上海），父母均在外地居住，且不能在雙休日團(tuán)聚的員工，入職滿一年每年可享受 5天的探親假，但請假時需出具父母外地戶籍證明； ，父母均在外地居住的，且不能在雙休日團(tuán)聚的員工，每四年可享受為期 15天的探親假，第一次取假應(yīng)在司齡滿四年后； 。 ，但不享受其他福利補(bǔ)貼。 休假制度 婚假 1. 本公司員工，在轉(zhuǎn)正后依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工，可憑結(jié)婚證書原件、復(fù)印件交至部門人事負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門審批后上報人力資源部申請婚假； 2. 婚假為 3天，初婚且晚婚者的婚假為 10天； 3. 晚婚年齡：男性為 25周歲以上，女性為 23周歲以上； 4. 申請婚假必須提前十個工作日提交請假單及相關(guān)證明文件； 5. 婚假必須在結(jié)婚注冊后 12個月內(nèi)一次性休完； 6. 婚假期間工資照常發(fā)放，但不享受其他福利補(bǔ)貼。 加 班 ?節(jié)假日或業(yè)余時間加班須提前向部門經(jīng)理報備； ?延時至 19： 30分及以上，享受公司誤餐補(bǔ)貼（ 10元）節(jié)假日加班費按國家相關(guān)規(guī)定處理； ?公司現(xiàn)行執(zhí)行不定時工作制及綜合工作制兩種考勤制度，具體政策請參閱公司內(nèi)網(wǎng)。 第三篇 薪資福利體系 薪資福利體系的構(gòu)成 ? 月 薪 ? 獎 金 ? 福利收益 一、月薪 構(gòu)成細(xì)分如下： 標(biāo)準(zhǔn)工時制： 基本工資 +各種工作津貼 +加班費 各種扣款 不定時工時制：基本工資 +各種工作津貼 +加班費（國定節(jié)假日） 各種扣款 一、月薪 各種工作津貼 ?崗位津貼 ?餐費津貼 ?尾盤津貼 ?外派津貼 一、月薪 扣款 ?保險等扣款項（個人扣款比例：社保 11%、公積金 7%） ?個調(diào)稅 ?制服扣款 (轉(zhuǎn)正后員工 ) ?罰款 ?遲到、請假扣款 一、月薪 月薪發(fā)放原則 ?公司發(fā)薪日為 每月 15日 ?計算工資節(jié)點為每月 1日至 31日 （ 或 30日 ） ?餐費 ， 案場以現(xiàn)金方式 ， 公司總部以雅高卡形式發(fā)放 ?如遇節(jié)假日或突發(fā)情況 ， 公司保留提前發(fā)放或順延發(fā)放的權(quán)利 二、獎金 ? 銷售業(yè)績獎金（業(yè)務(wù)體系員工） ? 項目提成獎金（研展 /企劃高級別員工） ? KPI考核獎金（所有員工） 二、獎金 獎金發(fā)放原則 ? 銷售業(yè)績獎金 ? 根據(jù)薪酬方案，按崗位提成比例及項目 /個人月總銷金額（指全款到賬金額）確定獎金金額。 ? 員工在合同期內(nèi)主動離職或因違紀(jì)被公司開除，年終部分不予發(fā)放。 ? 合同到期，員工提前 30天書面通知公司不續(xù)簽合同，年終部分予以發(fā)放。因公司原因，雙方協(xié)商一致，員工在合同滿后續(xù)簽合同繼續(xù)工作直至新員工到崗后離職，年終部分予以發(fā)放。 ?項目提成獎金：分為
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