同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度-wenkub
2023-05-10 13:58:47 本頁面
【正文】 故不上班或不打卡 \簽到者作曠工處理。（代他人打卡 \簽到，根據(jù)情節(jié)輕重予以行政處罰） ? 遲到早退按規(guī)定扣款 – 3分鐘以內(nèi)（不含 3分鐘）遲到視為合理遲到，合理遲到不扣工資，但 1月內(nèi)合理遲到次數(shù)不得超過五次，第六次按 20元 /次扣款。 – 遲到超過 2小時，并且在 4小時以內(nèi)的，視作曠工 。每月累計合理遲到不得超過 5次。 ?請假 3個工作日及以上的，應(yīng)提前 5個工作日提出申請；請假 5個工作日及以上的，應(yīng)提前 10個工作日提出申請；請假 10個工作日及以上的，應(yīng)提前 15個工作日提出申請。情節(jié)嚴(yán)重者可予以行政處罰，直至解除勞動合同。 ，但不享受其他福利補(bǔ)貼。 加 班 ?節(jié)假日或業(yè)余時間加班須提前向部門經(jīng)理報備； ?延時至 19： 30分及以上，享受公司誤餐補(bǔ)貼（ 10元）節(jié)假日加班費(fèi)按國家相關(guān)規(guī)定處理； ?公司現(xiàn)行執(zhí)行不定時工作制及綜合工作制兩種考勤制度，具體政策請參閱公司內(nèi)網(wǎng)。因公司原因，雙方協(xié)商一致，員工在合同滿后續(xù)簽合同繼續(xù)工作直至新員工到崗后離職，年終部分予以發(fā)放。 三、福利收益 ? 福利享受原則： ?所有正式員工皆享受公司所有基本福利項(xiàng)目；試用期員工可享受部分基本福利項(xiàng)目 ， 詳見相關(guān)規(guī)定 。 新職員正式報到上班當(dāng)日，根據(jù) 《 招聘管理規(guī)定 》 的錄用手續(xù)辦理中的規(guī)定，上交相關(guān)入職資料，并填寫 《 員工登記表 》 、 《 員工事務(wù)辦理清單 》 。各地保險（包括公積金）辦理規(guī)定不同，與本原則有沖突，參照當(dāng)?shù)卣?guī)定。 ?在入職半年內(nèi) ， 人力資源部會定期召開試用期員工溝通會 ，了解員工的工作情況 ， 并搜集對公司的意見建議 。 ?考核中有關(guān)指標(biāo)的設(shè)定及填寫或業(yè)績數(shù)據(jù)的提供、整理應(yīng)由被考核部門 KPI負(fù)責(zé)人或指定人員完成； ?人力資源部主要監(jiān)控考核的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、公平度、客觀度，以及考核結(jié)論的最終審定上報。 ?考核獎金采取封頂機(jī)制，即計算中，當(dāng)員工 “ 獎金合計 ”超過該項(xiàng) “ 目標(biāo)獎金額度 ” 的 2倍時，按照 2倍封頂計算。 注意事項(xiàng) 。 第五篇 職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃 區(qū)域 (副 )總經(jīng)理 項(xiàng)目銷售經(jīng)理 案場行政助理 臵業(yè)顧問 助理項(xiàng)目 銷售經(jīng)理 三級 Topsales 一級 二級 試用 中級 高級 初級 一級 二級 項(xiàng)目總監(jiān) 一級 二級 三級 正 人事 /行政經(jīng)理 業(yè)務(wù)類人員晉升圖 高級 正 副 人事 /行政主管人事 /行政專員 人事 /行政助理 48 研展部總監(jiān) 主任 組長 市調(diào)助理 專員 研展部經(jīng)理 /主管 研展類人員晉升圖 正 副 正 副 資深 普通 設(shè)計 策劃 高級 中級 企劃類人員晉升圖 初級 高級 助理 中級 初級 高級 助理 中級 文案 企劃主管 策劃 /美術(shù) /文案指導(dǎo) 正 副 企劃部經(jīng)理 /主管 企劃部總監(jiān) 綜合管理崗人員晉升圖 總 監(jiān) 主 管 經(jīng) 理 助 理 專 員 高級 普通 高級 高級 普通 高級 高級 普通 第六篇 離職 離職 離職 被動離職 雙方協(xié)商解除合同 公司主動提出解除或終止勞動合同 辭
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