【文章內(nèi)容簡介】 公司統(tǒng)一負責 。 三、廚師、清潔員要負責保管好向分公司領取的廚房用具和清潔工具，并確保食堂和食物的清潔衛(wèi)生。 四、員工因故不在食堂用餐的，應提前一天告知食堂管理人員，避免造成浪費。 第四條 宿舍管理 一、公司外派員工住宿由分公司統(tǒng)一租房，漳州市區(qū)員工原則上不安排住宿。 二、宿舍生活設施的配備標準（原住房已有的設備不再重置） 家具配備： 每人床鋪一張（含床上用品）、床頭柜、書桌、空調(diào)、衣櫥。 家電配備標準： 22 一套住房內(nèi)共用設備；電視、冰箱、洗衣機、熱水器（每個衛(wèi)生間一臺）、空調(diào)機每間臥室一臺。 生活用品： 一套住房內(nèi)共用設備；沙發(fā)、開水器、茶具、普通廚具 宿舍的租金、物業(yè)費、水電費、有線電視費等公共費用由分公司統(tǒng)一負責。 宿舍的各類用品由分公司根據(jù)規(guī)定統(tǒng)一配置，員工另有需要的自行購置。對公司已配置的各類用品應建立領用登記制度，員工要負責保管好個人領取 的生活用品，調(diào)離或辭職要做好移交，如有人為損壞，照價賠償。 員工個人宿舍的衛(wèi)生由個人負責，公共場所（如客廳、公衛(wèi)、陽臺等）的衛(wèi)生由清潔員負責。 第五條 本暫行規(guī)定從 2021 年 2 月 1 日起執(zhí)行，未盡事宜在執(zhí)行中完善，解釋權(quán)歸人事行政部。 23 薪酬福利管理制度 （暫行） 第一條 為規(guī)范分公司薪資、福利管理工作，使分公司的薪資核算、計發(fā)工作有據(jù)可循，確保薪資、福利管理科學、合理，激勵員工的工作熱情和工作責任心，提高工作效率，提高公司凝聚力和競爭力。 第二條 分公司的薪酬、福利管理均要遵循本 規(guī)定，實行統(tǒng)一管理，由分公司人事行政部負責落實， 第三條 適用范圍： 分公司所有員工。 第四條 薪酬管理 分公司每月 10 號發(fā)放上月薪資，各部門考勤匯總必須于每月 3 號前報人事行政部，人事行政部根據(jù)員工當月考勤情況計算當月工資，提供相應表單給財務部據(jù)以發(fā)放薪資，薪資發(fā)放日如有變動以公司通知為準。 薪資計算方式： A：事假 7 天以內(nèi)（含） 月工資 — （月基本工資247。月應出勤工作天數(shù)月實際缺勤天數(shù)） B：事假 7 天以上（不含） 月工資 — （月工資247。月應出勤工作天數(shù)月實際缺勤天數(shù)） 薪酬屬于個人 隱 私，任何員工 不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 第五條 福利管理 各種假期（詳見《考勤管理》）。 社保醫(yī)保等根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。 24 過節(jié)費：春節(jié) 300 元、五一節(jié) 200 元、國慶節(jié) 200 元、元旦 200元，試用期人員和臨時工（保安、廚師、清潔工、勤雜工等）減半發(fā)放，三八婦女節(jié)女員工參加公司組織的活動一次。 生日禮物：員工生日當天（以以身份證出生日期為準）可獲公司 100 元的生日禮物和生日賀卡。 通訊費：普通員工 50 元 /月；公出較多的 100元 /月 (名單由部門經(jīng)理會議確定 )；部門經(jīng)理 300 元 /月；副總 500元 /月。按月根據(jù)話費發(fā)票據(jù)實報銷。 交通費：外派人員（本省內(nèi)）每月可報支兩趟探親往返路費，探親時間原則上在國家法定假期內(nèi)行使，路費報銷標準為家庭所在地到工作所在地交通費標準，不享受出差補貼。以上人員均按月根據(jù)實際發(fā)票據(jù)實報銷。 高溫補貼：每年 69 月發(fā)放，外勤員工每月 150 元，內(nèi)勤員工每月 80元（內(nèi)、外勤名單由部門經(jīng)理會議確定），防暑降溫物品每人 40 元，臨時工不享受。 各部門將內(nèi)外勤人員名單報人事行政部審核批準。 公司不定期的舉辦各種娛樂活動、旅游、體育、訓練等各類活動，以增進員工間的感情交 流，豐富員工的業(yè) 余 生活。 分公司的福利項目不限以上內(nèi)容，可根據(jù)實際情況需要由人事行政部擬定，由常務副總經(jīng)理獲準后統(tǒng)一組織實施。 第六條 本暫行規(guī)定從 2021 年 2 月 1 日起執(zhí)行，未盡事宜在執(zhí)行中完善，解釋權(quán)歸人事行政部。 25 印章 (鑒 )管理制度 (暫行 ) 第一條 為規(guī)范分公司印章的管理，保證印章使用的合法性，杜絕不必要的經(jīng)濟法律糾紛的產(chǎn)生，有效地維護分公司利益。 第二條 適應范圍： 分公司所有印章、銀行印鑒的管理。 第三條 印章分類： A 類印章（鑒）：分公司公章、合同章、財務章、法人章、工程部門專 用章、其它部門專用章、銀行印鑒章等。 B 類印章：發(fā)票專用章。 第四條 崗位權(quán)責 常務副總、行政副總：批準分公司 A 類印章（鑒）的使用。 財務部經(jīng)理（負責人）：負責保管本部門發(fā)票專用章，核準發(fā)票專用章的使用。 印章保管員：負責印章的安全保管和使用，確認按印章核準權(quán)限批準后使用所保管的印章。 第五條 印章保管 印章實行入保險柜雙人保管，密碼與鑰匙分人保管。 印章保管人必須妥善保管印章，不得將印章轉(zhuǎn)借他人或請他人代為保管，如有遺失必須及時向常務副總和行政副總報告。 印章保管人在工作移交或 離職時，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。 第六條 印章使用 使用印章須填寫《印章 (鑒 )使用審批單》，《印章 (鑒 )使用審批單》一式兩聯(lián)實行編號管理 , 各級人員需要用印時將填寫的《印章 (鑒 )使用審批單》與 26 所需印的文件一并上報審核，按程序核準后方可蓋章。 印章管理人應對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況、用印審批權(quán)限及程序等情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章；需使用印章的函件必須內(nèi)容準確，字跡清楚，否則印章管理員可以不給予蓋章。 財務人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容使用發(fā)票專用章根據(jù)財務管理規(guī)定執(zhí)行。財務部門對外信貸必須的文件、報告、報表、按月向稅務報送納稅資料等用章需經(jīng)行政副總簽字認可后方可蓋章。 公司一般對外報送的宣傳材料、統(tǒng)計數(shù)字、企業(yè)簡況、會計報表、財務數(shù)字等資料必須使用分公司稿簽行文并經(jīng)部門經(jīng)理核稿、經(jīng)行政副總、常務副總確認批準后方可加蓋公章外送。 分公司對外合同必須附《合同、協(xié)議會簽 表 》經(jīng)分管副總、行政副總、常務副總、總經(jīng)理簽發(fā)后方可蓋章。 轉(zhuǎn)帳、提現(xiàn)的支票必須附上經(jīng)部門經(jīng)理、財務經(jīng)理、分管副總、常務副總簽字審批后的《 印鑒使用審批單 》 和《費用開支（請款）審批表》 后，方可加 蓋公章。 分公司介紹信、證明用章、對內(nèi)發(fā)文用章需經(jīng)行政部經(jīng)理審核批準，特殊證明文件（如向政府部門遞交的報告）、資料需經(jīng)行政副總批準后方可加蓋有關印章。 印章使用后印章管理人需填寫《印章 (鑒 )使用記錄》、嚴禁在空白紙和空白介紹信、便函上蓋章備用，對蓋有公章的紙張要進行登記，用后要及時處理銷毀。 用印后兩聯(lián)《印章 (鑒 )使用審批單》由兩個印章管理人員分別裝訂保管備查。 印章原則上不許帶出分公司，確因工作需要必須將印章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)行政副總及常務副總批準后，由兩人以 27 上隨同攜帶使用。 1印章的使用必須嚴格依照本規(guī)定執(zhí)行，未按本規(guī)定的審批程序不得擅自使用。 1印章管理員必須嚴格保密制度，涉及未公開的秘密事項不得外泄。 第七條 用印流程 發(fā)票專用章用印流程根據(jù)財務管理規(guī)定執(zhí)行。 印鑒使用申請流程：申請人填寫《印章（鑒）使用審批單》 , 申請人持《印章（鑒）使用審批單》及需蓋章文件→申請人所在部門經(jīng)理簽批→分管副總經(jīng)理意見→行政副總經(jīng)理意見→常務副總經(jīng)理核準→印章保管人審核申請及文件確認無誤后蓋章→《印鑒使用審批單》歸檔備查。 公章外借申請流程：申請人填寫 《印章（鑒）使用審批單》→申請人所在部門主管簽批→分管副總經(jīng)理意見→行政副總經(jīng)理意見→常務副總經(jīng)理核準→申請人持《印章（鑒）使用審批單》進行蓋章外借申請→印章保管人審核申請并確認兩人以上對外借章負責→《印章（鑒）使用審批單》歸檔備查。 第八條 過失責任 印章使用人、印章保管人如違反本規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政和經(jīng)濟處罰，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，將移送司法機關處理。 第九條 本 暫行 規(guī)定從 2021 年 2 月 1 日起執(zhí)行，未盡事宜在執(zhí)行中完善，解釋權(quán)歸人事行政部。 28 考勤管理制度 (暫行 ) 第一條 為加強和規(guī)范分公司考勤及相關請、休假的管理，使員工的工資核算做到有據(jù)可依。 第二條 適用范圍： 分公司全體員工。 第三條 部門權(quán)責 各部門經(jīng)理負責本部門員工一天內(nèi)請假、出差的審核。 人事行政部負責所有員工的各項出勤記錄的統(tǒng)計、保管、申報以及公、休假的管理。 行政副總對分公司所有員工各項出勤（請假、出差等）的審批。 第四條 工作時間 分公司員工實施每周工作五天制（周一至周五）。工程、營銷崗位因特殊需要，其人員實行每周工作六天制，由部門內(nèi)部安排輪休。 工作時間按照當?shù)?政府部門規(guī)定的作息時間調(diào)整執(zhí)行。 考勤時間為每月的 1 日至 31 日，人事行政部門必須于次月 6 日前公布上月考勤結(jié)果。 第五條 打卡制度 分公司員工一律實行上下班打卡登記制度。 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)的代理人和被代理人當日考勤均按曠工論處。 人事行政部每天安排行政人員監(jiān)督、檢查員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告行政副總經(jīng)理，出勤情況作為財務部核發(fā)工資的依據(jù)。 所有員工須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)分管副總簽批，未 辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。因特殊情況來不及簽批的，應提前給分管副總報告后返回補辦簽批手續(xù)。 第六條 外出制度 副總經(jīng)理（不含）以下員工外出辦理業(yè)務前須填寫《外出申請單》，寫明外出原因及預計返回公司時間，經(jīng)本部門負責人（或其授權(quán)人）簽名確認后，交人事行政部存檔備查，方可外出，否則按外出辦私事處理。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當日即按曠工處理，并給予警告處 29 分一次。 第七條 加班制度 加班申請：員工因增加非計劃內(nèi)工作、臨時突發(fā)性重要工作且必須在限定時間內(nèi)完成的，必須在工作時間以外連續(xù) 工作的為加班。需加班的員工應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，報分管領導審批。 加班考勤：除正常班打卡外，加班員工需打加班結(jié)束卡，節(jié)假日加班需打加班開始和結(jié)束卡為加班補貼考勤依據(jù)。若加班無法在公司進行的，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后需加報人事行政部確認；駕駛員加班出車的時數(shù)應先按行政部的派車單為依據(jù)。 加班補貼： （ 1）加班原則上以補休方式補償。并在加班后的一個月內(nèi)補休，逾期做廢，加班補休的應填寫《請假單》，備注說明為補休。確因工作需要無法在當月補休的，經(jīng)部門經(jīng)理審核并報人事行政部簽字 確認后方可發(fā)放加班補貼。 （ 2）加班補貼每天標準為 50 元，按天計酬，每月最高限額為 300 元；工程部人員和駕駛員按實際加班天數(shù)計算，并納入工資總額進行納稅。 （ 3）因公務需要應酬、項目開盤、推介會、培訓、公司集體活動等不計為加班。營銷部門人員除國家法定節(jié)日外均不計加班。 第八條 假期制度 公假：星期六、星期日和國家法定節(jié)假日稱為公假，分公司員工享受國家的各類假期。元旦（ 1 月 1 日，共一天），春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三，共三天），婦女節(jié)（ 3 月 8 日，限女性，共一天），五一勞動節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日、 3日，共三天） ，國慶節(jié)（ 10月 1 日、 2 日、 3 日，共三天）。 事假：員工因故需申請事假為不帶薪假，且一次性請假原則上不得超過7 天。 病假：員工請病假需附縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，一次性請病假原則上不得超過三個月，超過三個月者原則上自動辭職，病愈后可根據(jù)分公司的需要考慮再錄用。 婚假：員工本人結(jié)婚，給予婚假七天；員工的子女結(jié)婚和員工的父母再婚，給假四天，婚假期間工資全給（須在分公司服務六個月以上）。 產(chǎn)假：女員工生育（須提供醫(yī)院證明）可申請產(chǎn)假九十天（含公休日和法定節(jié)假日）。妊娠不超過三個月（含）流產(chǎn)的，給予產(chǎn) 假十五天，妊娠超過三 30 個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。本公司男性員工的配偶生產(chǎn)，均給予陪產(chǎn)假七天。產(chǎn)假期間工資發(fā)放依據(jù)社保相關規(guī)定執(zhí)行。（女員工須在公司服務壹年以上方可享受）。女員工哺乳期在 10 個月內(nèi)，每天上班可提前半小時下班給小孩哺乳，不扣工資。 喪假：員工的父母、養(yǎng)父母及配偶去世給喪假三天（不含公休假和法定節(jié)假日）；員工祖父母、外祖父母、子女、直系兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母、外祖父母或繼父母去世的喪假為一天（不含公休假和法定節(jié)假日），喪假期間工資全給。 補休假：補休假是公司因工作需要，給予員工在加班后相等時間的補休。補休假原則上要求在加班后的一個月內(nèi)休完，逾期未休完的一律不予補假。 年假：公司工作年限滿一年的員工可享受 3 天的帶薪年假，公司工作年限三年以上員工可享受 7 天的帶薪年假。 第九條 審批權(quán)限 員工、部門副經(jīng)理請假 1 至 3 天以內(nèi)（含）應提前一天報部門經(jīng)理核準， 3天以上至 7 天以內(nèi)（含）應由行政副總核準。經(jīng)理以上請假 1 至 3 天以內(nèi)（含）應提前一天報分管副總核