房地產(chǎn)策劃公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-04 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由 總 經(jīng)理核準(zhǔn)。 (二 )主管級人員， 直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假 累 計(jì)超過 30 天者 公司可作 免職或解雇處理 。 (二 )病假逾期 作 事假 處理 ， 超過公司規(guī)定的 事假 日期，則 按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第 九 條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 規(guī)章制度 第十條 請假理由不充分或有妨礙工作時， 行政部 可不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十 一 條 請假者必須 將其業(yè)務(wù)情況 交待其他員 工代理，并于 外出申請 單內(nèi)注明。 第十 二 條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十 三 條 在本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 ? 請假程序：員工請假須提前三天到行政部辦理請假手續(xù)，特殊情況者，必須出具有關(guān)證明： 1． 請假時間以半小時為單位，不足半小時均以半小時計(jì)算； 2．請假人 員將部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后之請假條交到行政部審核，開具《外出申請單》方可請假。 3．如有請假未休者，須到人事部銷假，不得擅自涂改請假單。 ?出差程序： 1．外出出差前須填寫《出差申請單》，詳細(xì)注明出差地點(diǎn)、出差事由、預(yù)計(jì)時間及搭乘交通工具等，由部門經(jīng)理或主管總經(jīng)理簽準(zhǔn)。 2．出差回公司時須到總臺處簽署回公司時間，外出申請單交至人事部作考勤憑證。 （八）加班程序： 1．員工加班須填寫《加班申請表》，交直接主管簽名核準(zhǔn)。 2．無加班表者，一律不得進(jìn)入公司內(nèi)。 規(guī)章制度 3．行政部憑《加班申請表》計(jì)算員工加班時間，否則不予 計(jì)算加班時間。 4．加班至晚上 21:00 以后的員工，以 1 小時為單位計(jì)算加班費(fèi)。 （九）加班與補(bǔ)休： 1．國定假日加班發(fā)給加班費(fèi)。 2．節(jié)假日加班，以補(bǔ)休為先，補(bǔ)休計(jì)算以工作 8 小時 /日為計(jì)算基礎(chǔ)。 3．補(bǔ)休原則上在當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休完。 （十）全勤獎之發(fā)放：員工一個季度全勤獎為 300 元，員工在該季度內(nèi)無任何曠工、遲到、早退、事假及病假記錄者，發(fā)給全勤獎，否則全部扣除。 第四章 員工任用制度 一 、人才的選拔及聘用 適用人員標(biāo)準(zhǔn) : 開拓進(jìn)取、誠實(shí)守信 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 高度職業(yè)責(zé)任感及工作熱情 招聘流程： 1） 由各需招聘部門之主管經(jīng)理提出申請，填寫“招聘申請表”，簽字后送交人事部。 2） 人事部審核并送交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3） 得到批復(fù)后，由人事部組織進(jìn)行招聘事宜；各用人部門主管經(jīng)理面試后，須填寫“面試主管評語”匯人事部；本公司所需崗位一律公開條件，進(jìn)行招聘；聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適用于該職務(wù)為原則，但特殊需要不在此限。 4） 人事部 在招聘中負(fù)責(zé)從專業(yè)技能、素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等角度來評判應(yīng)聘者， 規(guī)章制度 人事部在招聘中負(fù)責(zé)從人事用工合法性、求職動機(jī)、履歷真?zhèn)?、薪資要求、個人特性等角度考察應(yīng)聘者 ， 經(jīng)綜合評估，確定應(yīng)聘者符合選拔條件后，（主管級以上人員的任用必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以信函形式發(fā)放“錄用通知書”，辦理必要的錄用手續(xù)。 5）根據(jù)用工市場薪資行情及應(yīng)聘者能力，由用人部門提出薪資職級，經(jīng)人事部核定，方可對應(yīng)聘者講解所確定的職級、薪資及福利待遇；試用期滿后，根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定轉(zhuǎn)正后的職級、薪資等。 6）對于面試尚存爭議的事項(xiàng)，以傾聽記錄為主，不作具體承諾。 7）對初（復(fù)）試未被錄取者，可通過在結(jié)束初（復(fù)）試前由人事部對應(yīng)聘者委婉告之，或由人事部人事專員以電話方式或寄發(fā)《不錄用通知 書》的方式婉言 反饋初試（復(fù)）結(jié)果。 人員試用： 1） 試用期：三個月。試用期不滿七天者不計(jì)薪。 2） 建立員工個人檔案：員工身份證、應(yīng)聘履歷表、勞動手冊、勞動合同、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明復(fù)印件、一寸照片。 3） 經(jīng)公司總經(jīng)理簽核決定同意該員轉(zhuǎn)為正式員工。對于 試用期間不符合任用條件者將延長試用期或予以解聘。 具有下列情況之一者，不得聘用為本公司員工： 1） 曾 在本公司 服務(wù)期間 被 除名， 或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 2） 通緝在案者； 3） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；
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