某投資擔(dān)保公司市場(chǎng)人員職級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-01-22 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資： 1600 元 /月，與考核條件掛鉤。 獎(jiǎng)金：大于 2021 元的業(yè)務(wù)創(chuàng)收 30%。 即：獎(jiǎng)金 =（業(yè)務(wù)創(chuàng)收－ 2021） 30% 考核條件： 每月基本創(chuàng)收為人民幣 元 開發(fā) 12 個(gè)新客戶 第一個(gè)月前兩項(xiàng)都未完成者，在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，工資按基本生活標(biāo)準(zhǔn) 800 元發(fā)放。 第二個(gè)月未達(dá)標(biāo)者（即沒有全部完成前 2項(xiàng)考核條件者），暫發(fā)工資的 50%。業(yè) 務(wù)考核可兩個(gè)月通算，兩月通算達(dá)標(biāo)者，補(bǔ)發(fā)第一個(gè)月工資。 連續(xù)兩個(gè)月創(chuàng)收為零者，在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，工資按基本生活標(biāo)準(zhǔn)800 元發(fā)放，且視為自動(dòng)解約。 工資發(fā)放為每月 5 號(hào)前。 （三）轉(zhuǎn)正基本工資 工資 =試用期三個(gè)月創(chuàng)收之和 /3 50% 考核條件： 每月的創(chuàng)收目標(biāo) =定級(jí)工資 2 第一個(gè)月未達(dá)標(biāo)者，于 次月完成未達(dá)標(biāo)差額的 120%。（即：次月創(chuàng)收 =當(dāng)月的創(chuàng)收＋上月未達(dá)標(biāo)差額的 120%） 第二月份未達(dá)標(biāo)者，可于第三個(gè)自然月份通算。（即：第三月度創(chuàng)收 =當(dāng)月的創(chuàng)收＋前兩個(gè)月未達(dá)標(biāo)差額的 140%） 第三月份未達(dá)標(biāo)者，按實(shí)際創(chuàng)收達(dá)成率結(jié)算工資 ,且按考核標(biāo)準(zhǔn)重新定級(jí)。 當(dāng)月未達(dá)標(biāo)者底薪為：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資（實(shí)際創(chuàng)收 /考核創(chuàng)收 100%）或基本工資 80%，兩者取其大。 暫未發(fā)的工資于本季度末 5 日內(nèi)按時(shí)補(bǔ)發(fā)，本季度內(nèi)通算未達(dá)標(biāo)者，不再補(bǔ)發(fā)季度基本工資。 連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)掛零者，第二個(gè)月工資按基本工 資標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 4 基本工資的調(diào)整原則為半年一次。 （四）轉(zhuǎn)正定薪、定職標(biāo)準(zhǔn) 附《市場(chǎng)銷售人員職級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇一覽表》 參考條件： （ 1）三個(gè)月的創(chuàng)收情況； （ 2）工作計(jì)劃的制定、落實(shí)情況； （ 3）新客戶的開
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