工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-18 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。 第八條 公司實(shí)行 與經(jīng)營業(yè)績 、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)掛鉤、與崗位責(zé)任聯(lián)系的薪酬分配辦法。公司 職能 部門實(shí)行與工作表現(xiàn)、崗位責(zé)任、公司業(yè)績聯(lián)系的效能考核薪酬分配辦法。薪金結(jié)構(gòu)主要由基礎(chǔ)工資、崗位工資、其它補(bǔ)貼三部分組成。 第九條 基礎(chǔ)工資：正式員工每人 650 元 /月。試用期人員每人 500 元 /月（試用期為 3 個月）。實(shí)習(xí)期人員每人 300 元 /月。 第十條 崗位工資：崗位工資以工作的難易程度，責(zé)任、貢獻(xiàn)大小為信據(jù)劃分若干的檔次。試用期及實(shí)習(xí)期人員不享受具體職級檔次標(biāo)準(zhǔn)如下： 職務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 助理 部門經(jīng)理 部門 副經(jīng)理 業(yè)務(wù)主辦 一般業(yè)務(wù) 基本工資（元 /月） 1350 1150 750 600 450 300 150 第十一條 其它補(bǔ)貼 （津貼）： 公司工齡補(bǔ)貼 。 每年補(bǔ)貼 20 元 /人； 獨(dú)生子女費(fèi)。按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放； 通訊津貼： 職務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 助理 部門經(jīng)理 部門 副經(jīng)理 業(yè)務(wù)主辦 一般業(yè)務(wù) 電話補(bǔ)貼（元 /月） 實(shí)報(bào) 實(shí)報(bào) 200 100 100 50 —— 出差津貼：凡離開工作所在地到外地出差辦事，按職務(wù)等級支付出差津貼。接受邀請外出參觀不享受此津貼。 職 等 一般 業(yè)務(wù) 業(yè)務(wù)主辦 部門 副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 助理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 津貼額（元 /月） 20 20 30 30 40 50 50
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