工廠計件工資方案薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-10-19 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準日薪247。 8 小時 月應(yīng)出勤天數(shù)＝當(dāng)月實際天數(shù)－當(dāng)月周日天數(shù)－當(dāng)月法定假日天數(shù)。 備注：如生產(chǎn)需要，工廠可根據(jù)情況調(diào)節(jié)假日，員工必須配合執(zhí)行。月薪人員如星期天因工作原因丌能休假，經(jīng)過部門上級領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)休，如果后續(xù)沒有時間休假，則按加班計算工資：底薪247。 28（月大 29，二月 26或 27）天 =日薪 例如：◎ 4 月仹（ 30 天），休假 4 個星期天另加上清明節(jié) （國假日），一共休息 5天，正常上班時間為 25 天為全勤，上班 26 天則算加班 1 天，上班 27天則算加班 2 天；則國假日是星期天，應(yīng)上班 26 天為全勤，上班 27 天則算加班 1 天，上班 28 天則算加班 2 天，以此類推。 ◎5 月仹（ 31 天），即 5 個星期天，另國假日 3 天（但 5 月 1 日是星期天），即應(yīng)該休息為 7 天，上滿 24 天為全勤，如果上班 25 天則算加班 1 天，上班 26 天則算加班 2 天，依次類推。 ◎每年 2 月同上預(yù)算，但 如遇 年假三天（大年初一、初二、初三）為有薪假 ,其余時間為無薪假（日薪計算）。工資算法：底薪247。 26（ 27）天 =日薪 個人計件工資 =個人日生產(chǎn)良品總數(shù) 相應(yīng) 工位 單價 。 集體 記件工資 =車間日 良品總數(shù) 相應(yīng) 工位總 單價 集體 記件工資 分配：集體總良品數(shù) 個人工位單價 =個人計件工資 工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工傷陪護人員依正常標準月薪計算薪資。 事假扣款：實際請假天數(shù)標準日薪資＝事假扣款。 病假扣款：病假按實際請假天數(shù)標準日薪資 =病假扣款。 新入員工入職當(dāng)月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。 第六條 、加班薪資： 加班薪資計算： ① 加班時薪＝ 保底工資247。 28（月大 29，二月 26 或 27 天）天247。 8 小時 ② 每周六至周日為假日，假日加班薪資＝加班時薪 2加班時間 ③ 法定假日，加班薪資＝加班時薪 3加班時間 發(fā)生自然災(zāi)害、事敀、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生敀障或者
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