計件工資設計方案(編輯修改稿)
2025-05-31 18:24 本頁面
【文章內容簡介】 %時，所在部門必須承擔全部制損金額，具體的材料損耗率范圍及處罰金額如下：A．材料損耗大于 %，小于或等于 %時，處罰金額為 元/月；B．材料損耗大于 %，小于或等于 %時，處罰金額為 元/月；C．材料損耗大于 %時，處罰金額為 元/每人。、加工、涂裝、拋光、電鍍人為材料損耗金額與生產材料的總金額比率小于 %時，公司將獎勵該部門，具體的材料損耗率范圍及獎勵金額如下：A．材料損耗小于 %，大于或等于 %時，獎勵金額為 元/月；B．材料損耗小于 %，大于或等于 %時，獎勵金額為 元/月；C．材料損耗小于 %時，獎勵金額為 元/月。，具體的獎罰金額由各部最高主管提報（提報時必須附上倉儲課提供的具體材料損耗率數(shù)據(jù)及表單），由副總審批，總經理核準。八．異常工時補償： 元/小時計算。，由生管、工務、品管確認后，按 元/小時標準補償該部門；，由工務確認后，按 元/小時補償該部門；，不給予任何補償；：各部門由生產一個產品的狀態(tài)轉換為生產另外一個產品的狀態(tài)稱為換模。換模工時是一種不可避免的異常工時，但可以縮短。，由研發(fā)部經理簽認，100%公司吸收。，不可申報換模工時，造成的工時損失由責任單位簽認并吸收。:，制成的成品特采出貨后，客戶退貨所造成的損失工時由判定單位簽認，責任單位吸收；，損失工時（含材料挑選，返工工時）由IE提供工時，采購簽認轉供應商100%吸收。，制成的成品特采出貨后，客戶退貨所造成的損失工時（因來料特采造成時），由品管簽認，判定單位吸收 %，責任單位吸收 %。（判定單位如為多家則損失工時均攤） OQC判退，責任部門自行返工，不可申報產出工時。產生的損失工時由IPQC簽認并吸收 %。所在部門自行吸收 %；，按支援計即可；（包括庫存和未入庫之成品），返工
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