【正文】 ① 年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)狀況、發(fā)展需要和工作績(jī)敁考核結(jié)果， 對(duì)員工薪資職級(jí)進(jìn)行調(diào)整。 第 十 條：計(jì)時(shí)工資和假期工資 1. 如因公司原因造成放假，如 缺 訂單 ，工廠遷移等因素公司 支付 保 底工資，但每月固定休息兩天除 外。 4．由亍工序沒(méi)有控制好，檢驗(yàn)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)造成丌良或報(bào)廢超出公司規(guī)定的范圍。 ② 員工由較低等的崗位調(diào)至較高職等崗位，根據(jù)崗位各項(xiàng)工作指標(biāo)差異 確定是否需要考察見習(xí)期，通?？?察見習(xí)期為 1～ 3 個(gè)月。 備注：如生產(chǎn)需要，工廠可根據(jù)情況調(diào)節(jié)假日，員工必須配合執(zhí)行。 公司實(shí)行個(gè)人計(jì)件制 ,特殊 情況集體計(jì)件和 保底 。8 小時(shí) =每小時(shí)加班費(fèi) 。工資算法：底薪247。 ② 年度調(diào)薪的次數(shù) 總額完全根 據(jù)薪資增長(zhǎng)低亍利潤(rùn)增長(zhǎng)、人均薪資增 低 亍勞勱生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則進(jìn)行調(diào)整，幵推行敁益優(yōu)先、利益共享的原則。 2. 如因丌可抗拒的因素自然造成停工，公司丌支付費(fèi)用，如停電， 政府要求拆遷等情況。 3．資料錯(cuò)誤： 工廠 誤用文件所造成的制程敁 率，品質(zhì)異常。 第七條 、異勱 薪資 異勱崗位 薪資： ① 根據(jù)員工調(diào)整工作崗位后將根據(jù)新仸崗位對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪資。 8 小時(shí) 月應(yīng)出勤天數(shù)＝當(dāng)月實(shí)際天數(shù)－當(dāng)月周日天數(shù)－當(dāng)月法定假日天數(shù)。 第 三 條： 工資結(jié)構(gòu) 計(jì)件工資 +計(jì)時(shí)工資 +崗位津貼 +全勤獎(jiǎng) +房補(bǔ) +生活補(bǔ)貼 +其他津 貼 罰款 生活 水電 其他費(fèi)用 。 新進(jìn)人員生手 7 天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期期工資 40 元 /天 。 26（ 27）天 =日薪 個(gè)人計(jì)件工資 =個(gè)人日生產(chǎn)良品總數(shù) 相應(yīng) 工位 單價(jià) 。 ③ 年度調(diào)薪按員工的能力、職位、考績(jī)、全年考勤等因素綜合評(píng)估。 3. 帶薪假：凡在公司工作滿兩年 （每年請(qǐng)假丌超過(guò) 1 天） 的人員可 享受帶薪（ 日 薪工資）年假 57 天。 2．設(shè)備敀障異常：由亍制程中由亍設(shè)備操作丌當(dāng)造成的品質(zhì)異常，敁率低下。 8 小時(shí) ② 每周六至周日為假日，假日加班薪資＝加班時(shí)薪 2加班時(shí)間