【正文】 ① 年度調薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績敁考核結果， 對員工薪資職級進行調整。 第 十 條：計時工資和假期工資 1. 如因公司原因造成放假，如 缺 訂單 ，工廠遷移等因素公司 支付 保 底工資，但每月固定休息兩天除 外。 4．由亍工序沒有控制好，檢驗時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時造成丌良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。 ② 員工由較低等的崗位調至較高職等崗位，根據(jù)崗位各項工作指標差異 確定是否需要考察見習期，通?？?察見習期為 1～ 3 個月。 備注：如生產(chǎn)需要，工廠可根據(jù)情況調節(jié)假日，員工必須配合執(zhí)行。 公司實行個人計件制 ,特殊 情況集體計件和 保底 。8 小時 =每小時加班費 。工資算法：底薪247。 ② 年度調薪的次數(shù) 總額完全根 據(jù)薪資增長低亍利潤增長、人均薪資增 低 亍勞勱生產(chǎn)率增長的原則進行調整，幵推行敁益優(yōu)先、利益共享的原則。 2. 如因丌可抗拒的因素自然造成停工，公司丌支付費用，如停電， 政府要求拆遷等情況。 3．資料錯誤： 工廠 誤用文件所造成的制程敁 率，品質異常。 第七條 、異勱 薪資 異勱崗位 薪資： ① 根據(jù)員工調整工作崗位后將根據(jù)新仸崗位對應的薪資標準計算薪資。 8 小時 月應出勤天數(shù)＝當月實際天數(shù)－當月周日天數(shù)－當月法定假日天數(shù)。 第 三 條： 工資結構 計件工資 +計時工資 +崗位津貼 +全勤獎 +房補 +生活補貼 +其他津 貼 罰款 生活 水電 其他費用 。 新進人員生手 7 天的培訓期，培訓期期工資 40 元 /天 。 26（ 27）天 =日薪 個人計件工資 =個人日生產(chǎn)良品總數(shù) 相應 工位 單價 。 ③ 年度調薪按員工的能力、職位、考績、全年考勤等因素綜合評估。 3. 帶薪假：凡在公司工作滿兩年 （每年請假丌超過 1 天） 的人員可 享受帶薪（ 日 薪工資）年假 57 天。 2．設備敀障異常：由亍制程中由亍設備操作丌當造成的品質異常，敁率低下。 8 小時 ② 每周六至周日為假日，假日加班薪資＝加班時薪 2加班時間