【文章內(nèi)容簡介】 7崗位評價要素的特征不包括（ ）。 （ A）共通性 （ B）顯著性 （ C）可觀察性 （ D）可衡量性 7實行（ ）時，必須將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。 （ A）崗位工資制 （ B）技能工資制 （ C）績效工資制 （ D）年薪制 7員工的（ ）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。 （ A）浮動工資 （ B）固定工資 （ C）基本工資 （ D）崗位工資 7（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 （ A） 企業(yè)公積金 （ B）企業(yè)年薪 （ C）企業(yè)附加福利 （ D）企業(yè)年金 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ） A、企業(yè)之間互相調(diào)查 B、問卷調(diào)查 C、委托中介機構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查 6（ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。 A、職系 B、職組 C、職門 D、職等 70、（ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人事在先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。 A、職務(wù)分類 B、崗位分類 C、職位分類 D、品位分類 7工作分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為（ ） A、一崗一薪工資制 B、薪點工資制 C、一崗多薪工作制 D、提成工資制 7銷售提成工資制度屬于（ ）工資制 A、能力 B、績效 C、技術(shù) D、獎勵 7應(yīng)該使員工之間距離最小化的工作團隊類型為（ ） A、平行團隊 B、交叉團隊 C、流程團隊 D、項目團隊 7 ( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來 確定員工工資。 A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向 7一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高（ ） A、 5% B、 15% C、 30% D 、 50% 7企業(yè)年金適用于（ ） A、全體員工 B、新進員工股 C、臨時員工 D、試用期滿的員工 單項選擇題答案： BBDCB AABC DCAAC BBAD CBBCC BADD ACACD ADDB CBDBB CDBD BBACB AACD CCCBB CCDA CBBCC BADD DCAAC BBAD CBDBB CDBD 多項選擇 11從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）。 （ A）企業(yè)薪酬調(diào)查（ B）商業(yè)性薪酬調(diào)查（ C）行業(yè)薪酬調(diào)查（ D）專業(yè)性薪酬調(diào)查（ E）政府薪酬調(diào)查 11薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（）提供參考依據(jù)。 （ A）績效管理制度的調(diào)整（ B）薪酬晉升政策的調(diào)整（ C）整體薪酬水平調(diào)整 （ D）崗位薪酬水平的調(diào)整（ E）薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 11對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（）。 （ A）數(shù)據(jù)排列法（ B）頻率分析法（ C）回歸分析法（ D）離散分析法（ E）圖表分析法 11崗位工資制的特點主要有（）。 （ A）根據(jù)業(yè)績支付工資（ B）客觀性較強（ C）以崗位分析為基礎(chǔ)（ D）對崗不對人（ E）根據(jù)崗位支付工資 11關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（）。 （ A）有利于工作績效促進（ B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（ C）有利于工作崗位變動 （ D）能引導(dǎo)員工自我提高（ E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 11企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。 （ A）固定工資制（ B）組合工資制 （ C）績效工資制（ D）崗位工資制（ E）技能工資制 11從薪酬調(diào)查的 ( )來看．薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查． (A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容 11確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定 ( )． (A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (C)調(diào)查的時間段 (D)調(diào)查的步驟 (E)被調(diào)查的企業(yè) 11關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷說法正確的是 ( )． (A)把相關(guān)的問題分散開來 (B)語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 (C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性 (D)確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 (E)先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表 l1 ( )屬于績效工資制。 (A)銷售提成工資制 (B)計件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計時工資制 (E)傭金制 118． ( )工資制度屬于團隊工資制。 (A)核心團隊 (B)項目團隊 (C)平行團隊 (D)流程團隊 (E)虛擬團隊 11工資制度總體設(shè)計的前期工作包括 ( )． (A)個人業(yè)績考評 (B)工資的市場調(diào)查 (C)確定工資原則與策略 (D)工資制度的調(diào)整 (E)工作崗位分析與評價 11企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。 (A)家庭人口 (B)獎金福利 (C)長期激勵 (D)加班時間 （ E）健康狀況 11對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。 (A)四分位法 (B)簡單平均法 (C)百分位法 (D)加權(quán)平均法 （ E）中位數(shù)法 11技能工資的種類包括（ ）。 (A)技術(shù)工資 (B)能力工資 (C)提成工資 (D)薪點工資 （ E）效益工資 11影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。 （ A）市場因素 （ B）所屬行業(yè) （ C）生活費用 （ D）企業(yè)規(guī)模 （ E）物價水平 11（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 （ A）計件工資 （ B）提成工資 （ C）效益工資 （ D）崗位工資 （ E）技能工資 11企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。 （ A）雙方約定的其他事項 （ B）計發(fā)辦法 （ C）支付企業(yè)年金 （ D）支付方式 （ E）員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 11企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（ ）。 （ A）合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) （ B）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) （ C）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè) （ D）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè) （ E）在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) 11常用的薪酬調(diào)查方式有（ ）。 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）委托中介機構(gòu)調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 （ E）采集社會公開信息 11崗位工資制的特點包括（ ）。 （ A）對人不對崗 （ B）根據(jù)崗位支付工資 （ C）同崗不同酬 （ D）以崗位分析為基礎(chǔ) （ E）客觀性較強 11一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（ ）。 （ A）固定工資 （ B）浮動工資 （ C）特殊津貼 （ D）提成工資 （ E）特殊福利 11（ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。 （ A）崗位技能工資 （ B）能力資格工資 （ C）崗位效益工資 （ D）技術(shù)等級工資 （ E）薪點工資 11（ ）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。 （ A）員工升學(xué) （ B）員工死亡 （ C）員工參軍 （ D）員工失業(yè) （ E）新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度 11薪酬市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。 （ A）工作性質(zhì)（ B）崗位職責(zé) （ C）薪酬水平（ D）任職資格（ E）工作年限 11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距 .其原因可能是（ ）。 （ A）不同行業(yè)有不同的慣例 （ B）管理理念和薪酬策略不同 （ C）企業(yè)所處的地理位置不同 （ D）對企業(yè)的價值或貢獻大小不同 （ E）在職者在該崗位上工作時間的長短不同 11實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（ ）。 （ A）完善的群眾監(jiān)督機制 （ B）完善的競爭機制 （ C）健全的經(jīng)營者人才市場 （ D）完善的薪酬制度 （ E）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 11企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ） （ A）互動性原則 （ B）等級化原則 （ C）競爭性原則 （ D）經(jīng)濟性原則 （ E）合法性原則 11寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（ ）。 （ A）生產(chǎn)文化 （ B）績效文化 （ C）團隊文化 （ D）溝通文化 （ E）制度文化 11企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ） （ A）預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù) （ B）企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) （ C）預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù) （ D）預(yù)計休假的員工人數(shù) （ E）企業(yè)過去的各類員工人數(shù) 11在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（ ）。 （ A）新畢業(yè)學(xué)生的起薪點 （ B）薪酬水平地區(qū)差異的控制 （ C）員工異地調(diào)配時的薪酬處理 （ D）被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比 （ E）公司的加班與工作輪班方面的政策 11（ ）是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進行的縱向分級。 （ A）職門 （ B）崗級 （ C）職組 （ D）崗等 （ E）職系 11年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有（ ）。 （ A）風(fēng)險程度（ B）業(yè)務(wù)分工 （ C）生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大?。?D）勞動力市場經(jīng)營者的工資水平 （ E）年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況 11人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括（ ）。 （ A）員工培訓(xùn)會 （ B）工資制度問答 （ C）員工座談會 （ D）企業(yè)內(nèi)部刊物 11工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（ ）。 （ A） “ 技變 ” 晉檔 （ B） “ 學(xué)變 ” 晉檔 （ C） “ 齡變 ” 晉檔 （ D） “ 職變 ” 變檔 （ E） “ 考核 ” 變檔 11制定薪酬計劃的方法包括（ ）。 （ A）從下而上法 （ B）從上而下法 （ C）由內(nèi)到外法 （ D）零基預(yù)算法 （ D）化整歸零法 11在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。 （ A）工作權(quán)限（ B）崗位職責(zé) （ C）勞動強度（ D）技術(shù)條件（ E）工作范圍 11薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容包括（ ）。 （ A）組織實施情況分析（ B）政策分析 （ C）最低工資變動分析（ D）趨勢分析 （ E）寬帶工資實施情況 11年薪制中，基本工資的決定因素有（ ）。 （ A）市場工資水平（ B）員工平均工資水平 （ C）企業(yè)經(jīng)濟效益（ D）員工績效考評結(jié)果 （ E）生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模 11從性質(zhì)上看，員工工資結(jié)構(gòu)的類型可以分為（ ）。 （ A）高彈性類 （ B）低彈性類 （ C）高風(fēng)險類 （ D）高穩(wěn)定性 （ E）折中類 11工資調(diào)整的具體類型包括（ ）。 （ A）物價性調(diào)整（ B）工齡性調(diào)整 （ C）定期性調(diào)整（ D）效益性調(diào)整（ E）考核性調(diào)整 11制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況，具體包括（ ）。 （ A）新招聘員工的工資總額 （ B）企業(yè)薪酬支付能力 （ C）企業(yè)預(yù)計的