公司薪酬制度(工資發(fā)放)(編輯修改稿)
2024-10-12 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 800元/月；中層管理技術(shù)崗位700元2800元/月；高層管理技術(shù)人員3500元/月以上；詳細崗位支付條目見《銀河灣集團工資核定細則》。崗位工資依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放：超任務(wù)完成本職工作的按120%發(fā)放；完全勝任本職工作的按100%發(fā)放；基本勝任本職工作的按80%發(fā)放；無法勝任工作的第一個月按60%，第二月按40%，第三月按20%發(fā)放，三個月后仍無法勝任本職工作，公司參照實際情況換崗或者辭退本員，具體發(fā)放系數(shù)詳見《績效考核體系》相應(yīng)條款。 公司具體崗位工資見副表《銀河灣集團有限公司各崗崗位工資詳表》。 工資發(fā)放：本月工資次月上旬結(jié)清，中旬發(fā)放。獎金：獎金主要由四部分組成 出勤獎：出勤獎根據(jù)考勤考核情況發(fā)放，每月出勤不足26天（含26天）的無出勤獎；出勤2728天的按2元/天發(fā)出勤補助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發(fā)出勤獎。國家法定節(jié)假日值班一日計出勤兩日。 績效獎：集團內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的，獎勵100元500元。 業(yè)務(wù)獎：集團外事員工高效完成本職工作，產(chǎn)生直接業(yè)務(wù)績效的按效益額的2%5%發(fā)放業(yè)務(wù)獎。 一次性特殊貢獻獎：指集團員工在有效完成本職工作基礎(chǔ)上，通過自己對本職工作的學(xué)習(xí)、研究、實踐或者對公司的各項運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進行觀察、探索、總結(jié)后，提出能幫助公司實現(xiàn)實質(zhì)性飛躍的可操作可實施的書面意見或具體實施方案的報告材料的，視其效力一次獎勵1000元50000元的特殊貢獻獎。 獎金兌現(xiàn)：本月發(fā)生獎金額次月上旬結(jié)清，中旬隨工資統(tǒng)一兌現(xiàn)。福利： 福利構(gòu)成：本公司福利主要由免費在崗培訓(xùn)、勞動用品發(fā)放、逢年過節(jié)福利發(fā)放、員工休假薪資、社會保險及餐補等項構(gòu)成。 部分福利享受條件：帶薪休產(chǎn)假和社會保險兩項福利，由簽中長期（合同期限三年及以上）勞務(wù)合同員工享有。 社會保險相應(yīng)規(guī)定：原則上本公司要求合同協(xié)議員工年齡必須在1845周歲（男，女員工1840周歲），本年齡區(qū)間員工可以按國家法律和本制度相應(yīng)條款享受國家法定基本社會保險的福利待遇；其他年齡段員工另行規(guī)定。本制度依據(jù)本地區(qū)現(xiàn)狀暫定，在具體實施中完善，伴隨總體經(jīng)濟發(fā)展而發(fā)展。本制度經(jīng)核批，在集團正常運行后正式實施，由人力資源部負責(zé)解釋和修訂；正常運行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。本集團旗下各子公司，結(jié)合本部門實際崗位設(shè)置，作出有效的績效考評，遵照本制度執(zhí)行。銀河灣集團2012年9月10日銀河灣集團核定工資細則基礎(chǔ)工資按國家規(guī)定，長治縣最低工資標準710元/月，本公司定基礎(chǔ)工資為750元/月。資格工資 學(xué)歷: 中專(高中)50元/月； ?？?00元/月（統(tǒng)招全日制普通高校?？飘厴I(yè)生150元/月）； 本科200元/月（統(tǒng)招全日制普通高校本科畢業(yè)生300元/月）； 碩士350元/月（統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)及以
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