某投資擔(dān)保公司市場(chǎng)人員職級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇管理暫行辦法-wenkub
2022-12-28 22:41:21 本頁面
【正文】 經(jīng)理 1050 200 150 300 300 950 2021 4000 辦事員 員級(jí) 900 200 100 300 0 600 1500 3000 見習(xí) 辦事員 600 200 0 0 0 200 800 1600 備注： 標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)收 任務(wù)：即月 度 應(yīng)發(fā)工資的 200%； 提獎(jiǎng)：即完成基本創(chuàng)收任務(wù)外的提成； 每月完不成標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)收任務(wù)的， 按考核條件發(fā)放工資；考核工資 =基本工資 +補(bǔ)助； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 6 季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)是指業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)的 8%和 10%。 （五）獎(jiǎng)金計(jì)發(fā) ： 月度績效獎(jiǎng)：基本考核創(chuàng)收目標(biāo)超出的部分 30% 季度獎(jiǎng)金：月度績效獎(jiǎng)之和 8% 年度獎(jiǎng)金：季度績效獎(jiǎng)之和 10% 未滿季度不得領(lǐng)取季度獎(jiǎng)，未滿年度不得領(lǐng)取年度獎(jiǎng)。 暫未發(fā)的工資于本季度末 5 日內(nèi)按時(shí)補(bǔ)發(fā)，本季度內(nèi)通算未達(dá)標(biāo)者，不再補(bǔ)發(fā)季度基本工資。 （三）轉(zhuǎn)正基本工資 工資 =試用期三個(gè)月創(chuàng)收之和 /3 50% 考核條件： 每月的創(chuàng)收目標(biāo) =定級(jí)工資 2 第一個(gè)月未達(dá)標(biāo)者，于 次月完成未達(dá)標(biāo)差額的 120%。 第二個(gè)月未達(dá)標(biāo)者（即沒有全部完成前 2項(xiàng)考核條件者），暫發(fā)工資的 50%。 三、客戶經(jīng)理的待遇 （一）客戶經(jīng)理的待遇包括以下六項(xiàng)：月薪、月績效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)、國家中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3 規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（按對(duì)應(yīng)職級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)）。 辭退 客戶經(jīng)理達(dá)不到公司考核要求，無法完成公司規(guī)定的最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，予以辭退；客戶經(jīng)理違反公司有關(guān)紀(jì)律，按規(guī)定予以辭退。客戶經(jīng)理降職由所在業(yè)務(wù)部總經(jīng)理審批，并報(bào)公司人事部門備案。在一個(gè)考核期內(nèi)客戶經(jīng)理只準(zhǔn)晉升
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1