蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法-wenkub
2023-04-27 12:01:12 本頁面
【正文】 上項(xiàng)目考核不合格者，年度考核確定為不合格；（二）其他各類人員考核等級的確定思想政治表現(xiàn)考核結(jié)果為不合格的，年度考核確定為不合格。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。M2ub6vST（二）考核基本程序個人總結(jié)和述職參加考核的各級各類人員都要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地對自己一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面總結(jié)，并結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行述職，述職方式由各單位自行確定。副處級以上干部考核內(nèi)容中要包含學(xué)校有關(guān)會議的到會情況。其中工作量考核中包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)與科研實(shí)驗(yàn)工作量、準(zhǔn)備教學(xué)實(shí)驗(yàn)的工作量、分析測試服務(wù)工作量、實(shí)驗(yàn)室管理工作量、實(shí)驗(yàn)研究和開發(fā)工作以及其它服務(wù)工作量。rqyn14ZN正高職和具有碩士生指導(dǎo)資格的副高職人員考核從教學(xué)、科研、研究生培養(yǎng)、講座、服務(wù)五個指標(biāo)項(xiàng)目完成情況分別給出崗位職責(zé)考核結(jié)果；EmxvxOtO不具有碩士生指導(dǎo)資格的副高職人員崗位職責(zé)從教學(xué)、科研、講座、服務(wù)四個指標(biāo)項(xiàng)目完成情況分別給出崗位職責(zé)考核結(jié)果；SixE2yXP中職及以下人員崗位職責(zé)從教學(xué)、科研、服務(wù)三個指標(biāo)項(xiàng)目分別給出崗位職責(zé)考核結(jié)果，具有碩士生指導(dǎo)資格的中職人員崗位職責(zé)從教學(xué)、科研、研究生培養(yǎng)、服務(wù)四個指標(biāo)項(xiàng)目完成情況分別給出崗位職責(zé)考核結(jié)果。（一）思想政治表現(xiàn)考核考核內(nèi)容主要包括：政治態(tài)度、思想作風(fēng)、廉潔自律、職業(yè)道德、集體意識以及參加政治學(xué)習(xí)活動等的情況。jLBHrnAI考核小組成員由各單位黨政主要負(fù)責(zé)人及教職工代表組成，人員一般為7—11人，設(shè)組長1名，副組長12名，同時確定工作人員1名，并報學(xué)?？己宿k公室審查備案。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及教職工代表組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的重大問題。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，將考核與學(xué)校導(dǎo)向相結(jié)合，建立以崗位職責(zé)考核為主的目標(biāo)考核機(jī)制。分層考核，各負(fù)其責(zé)，管理重心下移，發(fā)揮各基層單位的積極性，強(qiáng)化其在考核工作中的作用。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實(shí)施意見，結(jié)合《教育部直屬高校崗位設(shè)置管理暫行辦法》有關(guān)精神，學(xué)校實(shí)施崗位管理和聘用制度后，為落實(shí)各類人員崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況，重點(diǎn)考核受聘人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，科學(xué)評價教職工的工作業(yè)績，強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，特制定本暫行辦法。一、考核原則（一）明晰職責(zé)、強(qiáng)化激勵原則。p1EanqFD（三）程序優(yōu)化，簡明高效原則。RTCrpUDG二、考核范圍和時間考核范圍為蘭州大學(xué)全體在編教職工。5PCzVD7H考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事處，考核工作日常事務(wù)由考核辦公室具體負(fù)責(zé)。xHAQX74J考核是對教職工工作情況的全面綜合考核認(rèn)定，是加強(qiáng)學(xué)?？茖W(xué)有效管理的前提和保障。思想政治表現(xiàn)考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級。6ewMyirQ教學(xué)工作量計算辦法按照教務(wù)處和研究生院的規(guī)定執(zhí)行。kavU42VR實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計算辦法按照實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處的規(guī)定執(zhí)行。（數(shù)據(jù)以學(xué)校統(tǒng)計結(jié)果為準(zhǔn)）工勤人員根據(jù)所聘工人技術(shù)崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行考核，內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、操作技能、任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)等方面。0YujCfmU基層單位考核各基層單位考核小組對考核人員組織群眾評議、崗位職責(zé)完成狀況以及民主測評情況基礎(chǔ)上，寫出考核小組意見，提出考核等次確定結(jié)果，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。sQsAEJkW六、考核等次標(biāo)準(zhǔn)年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。思想政治表現(xiàn)考核結(jié)果為合格的，年度考核等次由各單位根據(jù)考核內(nèi)容要求及個人完成崗位職責(zé)實(shí)績確定考核結(jié)果。lzq7IGf0七、相關(guān)規(guī)定（一）在年度考核合格的前提下，對業(yè)務(wù)工
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