【文章內(nèi)容簡介】 錄由公司培訓干事整理歸檔；各部門的年度培訓計劃及 Minfa Group(china) Corporation TEL：07103467789 FAX：07103461789民發(fā)實業(yè)集團有限公司 地址：湖北省襄樊市長征路 34 號建設銀行 17 層7臨時追加的本部門的培訓記錄由相關培訓協(xié)調(diào)員負責整理歸檔第二十四條 公司培訓干事或培訓協(xié)調(diào)員根據(jù)《培訓簽到表》，或者相關資格證書，并登錄在《員工培訓記錄表》，作為該員工職務晉升、薪資調(diào)整的依據(jù)。入職培訓記錄僅保存于培訓簽到表，不需登錄在《員工培訓記錄表》第八章 培訓評估第二十五條 人力資源部負責組織培訓結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。第二十六條 培訓結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。也可要求受訓者寫出培訓小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起放進人事檔案。第二十七條 培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式第九章 培訓總結(jié)第二十八條 人力資源部每年對全年進行的各項培訓進行總結(jié)，評定在培訓中表現(xiàn)突出的培訓組織者，培訓講師和受訓員工進行表彰。第十章 培訓費用第二十六條 公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓。培訓經(jīng)費?？顚Ｓ?，根據(jù)公司效益狀況可以適當增加數(shù)額。第二十七條 員工申請培訓費用報銷時，需經(jīng)人力資源部審核，呈送相關主管核準，核準手續(xù)參照《公司財務報銷制度》第二十八條 參加培訓（進修）的公司員工，其學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷，否則不予報銷（上級黨政機關、主管部門發(fā)文指令參加培訓的除外） 。技能培訓的費用全部由公司承擔，各類資格證書培訓(進修)的費用公司和個人各承擔 50%。第二十八條 培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費等，公司按照必須發(fā)生的最低標準來報銷。第二十九條 個人自學教育費用報銷時，需附上核準的《培訓需求表》及相應的證書。 Minfa Group(china) Corporation TEL：07103467789 FAX：07103461789民發(fā)實業(yè)集團有限公司 地址：湖北省襄樊市長征路 34 號建設銀行 17 層8附錄一 新員工培訓管理辦法第一章 總則第一條 本辦法適用于民發(fā)實業(yè)集團有限公司（以下簡稱公司）的全體新進員工。第二條 公司實行“先培訓、后上崗”原則。第三條 培訓目的：新員工培訓是指企業(yè)為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。第四條 培訓的主要內(nèi)容：企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、經(jīng)營理念、集團企業(yè)文化、集團未來前景、組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結(jié)構、薪資福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹、集團團隊精神介紹、溝通技能訓練及新員工關心的各類問題解答等。 員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。 入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程； 財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程 安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等； 溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹； 實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所； 介紹交流：介紹集團高層領導、各部門負責人及對集團有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談； 在崗培訓：服務意識、崗位職責、業(yè)務知識與技能、 業(yè)務流程、 部門業(yè)務周邊關系等；第二章 培訓管理 Minfa Group(china) Corporation TEL：07103467789 FAX：07103461789民發(fā)實業(yè)集團有限公司 地址：湖北省襄樊市長征路 34 號建設銀行 17 層9第五條 新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源部的共同責任，最遲不應超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。第六條 凡公司正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加新員工培訓，不得轉(zhuǎn)為正式員工。第七條 參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規(guī)定》執(zhí)行。第八條 培訓結(jié)束后，進行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明。第九條 未參加入職培訓的員工，不得參加其他訓練（如崗位技能培訓） 。第三章 通識訓練第十條 通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。第十一條 新員工通識訓練由人力資源部及各部門人員共同組織，人力資源部負責實施。第十二條 人力資源部負責給每位正式報到的新員工發(fā)放《員工手冊》 。第四章 部門內(nèi)工作引導第十三條 部門內(nèi)工作引導應該在新員工通識訓練結(jié)束后進行，其責任人為部門負責人。第十四條 部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。第十五條 部門內(nèi)工作引導主要包括：介紹部門結(jié)構、部門職責、公司管理規(guī)范及福利待遇、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵工作指標等。第五章 部門間交叉引導第十六條 對新員工進行部門間交叉訓練是公司所有部門負責人的共同責任。第十七條 根據(jù)工作與其他部門的相關性，新員工應到各相關部門接受交叉培訓。第十八條 部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部門與 Minfa Group(china) Corporation TEL：07103467789 FAX：07103461789民發(fā)實業(yè)集團有限公司 地址：湖北省襄樊市長征路 34 號建設銀行 17 層10該部門聯(lián)系事項；未來部門之間