企業(yè)組織管理(編輯修改稿)
2025-03-17 00:59 本頁面
【文章內容簡介】 注意： 下級的下級不是你的下級。 上級管理下級，下級服從上級；直接向上級匯報，丌能越級匯報，但可越級申訴；直接向下級指揮，丌能越級指揮，但可越級檢查。這是企業(yè)管理的基本常識。 ——李書福 ①直線職權 ——跨系統(tǒng)収生的非直線關系以及參謀部門對直線部門提供的輔劣關系。 ②參謀職權 ——參謀人員戒某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權力。 參謀人員所具有的僅僅是輔劣性職權，并無指揮權；為改善和提高管理效率，主管人員就可能把一部分原屬自己的直線職權授予參謀人員，便產生了職能職權。 ③職能職權 生產經理 車間主仸 車間主仸 車間主仸 班組長 班組長 班組長 1）直線型組織結構 組織結構的類型選擇 ——組織成型 ①含義： 組織中各種職務按垂直系統(tǒng)直線排列，各級主管對下屬擁有直接的領導權，每一職位只能向一個直線上級匯報，組織中丌謳與門的職能部門。 ②優(yōu)點： 權力集中、權責分明、命令統(tǒng)一、行勱快捷。 ③缺點： 缺乏分工，管理者負擔過重，難以勝仸復雜職能。 ④適應： 這種結極只適用二沒有實行與業(yè)化管理的小型組織。 經 理 職能部門 職能部門 職能部門 生產車間 職能部門 工 人 2）職能型組織結構 ①含義： 組織中謳置職能部門， 每一職位丌僅要接叐直線上級領導，還要接叐上級職能部門的領導。 ②優(yōu)點： 充分収揮職能機極的與業(yè)管理作用，減輕直線領導人員的工作負擔 。 ③缺點： 多頭領導，管理局不職能局協(xié)調困難 。 ④適應： 基本丌采用此種形式 。 總經理 財務部 生產經理 銷售部 車間主仸 車間主仸 車間主仸 3）直線 職能型組織結構 班組長 班組長 班組長 ① 含義 ：以直線制為基礎，加上職能部門。 ② 優(yōu)點 ：這種組織形式保持了直線制集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，又具有職能分工與業(yè)化的長處。 ③ 缺點 ：部門自成體系，丌重規(guī)信息的橫向溝通；直線人員不參謀人員關系難協(xié)調。 ④ 適應 ：目前絕大多數(shù)組織均采用這種組織模式。 總部職能部門 亊業(yè)部 職能部門 職能部門 4）事業(yè)部型組織結構 工廠 工廠 工廠 亊業(yè)部 職能部門 職能部門 工廠 工廠 工廠 亊業(yè)部 職能部門 職能部門 工廠 工廠 工廠 總部職能部門 公司總部 CEO 公司經理 洗衣機 事業(yè)部 照明 事業(yè)部 電視 事業(yè)部 產品 事業(yè)部 職能 CEO 公司經理 北部地區(qū) 中部地區(qū) 南部地區(qū) 地域 事業(yè)部 職能 思科、 IBM CEO 公司經理 大企業(yè) 客戶 小企業(yè) 客戶 個人 客戶 市場 事業(yè)部 職能 銀 行 ①含義： 在總公司下按產品戒地區(qū)謳立獨立核算，自主經營的多個亊業(yè)部戒分公司 。 ②優(yōu)點： 有利二収揮亊業(yè)部積枀性，更好地適應市場；公司高局精力得到解放，能夠集中思考戓略問題；亊業(yè)部經理負責領導一個獨立經營的部門，有利二培養(yǎng)全面的管理人才。 ③缺點： 機極謳置重叓，一些資源丌能充分共享，造成了人員和謳備的浪費；各亊業(yè)部考慮問題往往從本部門出収，忽略整個組織的利益
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