【文章內(nèi)容簡介】 動提供服務(wù)和支持 省公司 ? 區(qū)域市場經(jīng)營管理者 ? 區(qū)域市場經(jīng)營業(yè)績承擔(dān)者 2023/3/17 20 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 建議解決方案（二） ? 管理扁平化 ? 全國市場劃分成十個區(qū) ? 區(qū)域經(jīng)理負責(zé)制 ? 調(diào)整銷售公司部門設(shè)置 ? 增設(shè)“企業(yè)管理部”，負責(zé)省級機構(gòu)績效管理、經(jīng)驗交流和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) ? 設(shè)“總經(jīng)辦”，負責(zé)銷售公司行政和日常管理事務(wù) ?以市場策劃和公關(guān)廣告管理職能為核心，對“市場部”進行重新定位 ? “商務(wù)部”增加對經(jīng)銷商和分銷商的管理職能 ? 增設(shè)“財審部”，負責(zé)各分公司營銷費用審計、對分公司經(jīng)營實施監(jiān)督 2023/3/17 21 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 建議解決方案（三） ? 對條件成熟的分公司健全組織功能 ? 增設(shè)市場部，在分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和銷售公司市場部支持下負責(zé)當(dāng)?shù)厥袌龈偁幥閳笫占?、市場競爭策略制? ? “商業(yè)發(fā)展部”以渠道建設(shè)和管理為核心開展工作 ?“終端業(yè)務(wù)部”以終端操作和管理為核心開展工作 ?在條件許可的情況下，可以對分公司所轄區(qū)域市場進一步細分，為各細分市場設(shè)辦事處，負責(zé)當(dāng)?shù)厥袌霾邉?、?jīng)營和管理工作 2023/3/17 22 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 建議解決方案（四） ? 改變公司對省級機構(gòu)的考核方式 ? 考慮到商業(yè)和終端工作的不同性質(zhì)，對商業(yè)和終端工作分開考核 ? 為每個區(qū)域市場增加（費用率）效率指標，并強調(diào)該指標的重要性 ? 在充分考慮區(qū)域市場差異性的前提下，為每個區(qū)域市場制定不同的績效目標 ? 改革市場人員的薪資結(jié)構(gòu) ? 適應(yīng)考核方式的變化，調(diào)整市場人員薪資結(jié)構(gòu) ? 強調(diào)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流的重要性 ? 重視對業(yè)務(wù)技能的提煉 ? 加強對業(yè)務(wù)員的培訓(xùn) ? 加強區(qū)域經(jīng)營管理能力培訓(xùn) 2023/3/17 23 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 不容回避的三個重點問題（一） ? 區(qū)域市場成熟度 ? 區(qū)域市場成熟度是天和藥業(yè)設(shè)計該地區(qū)營銷模式的基礎(chǔ)，也是制定該地區(qū)銷售目標和政策重要依據(jù) ? 決定區(qū)域市場成熟度的兩個關(guān)鍵因素 ?膏藥在當(dāng)?shù)厥袌鐾愃幤分械恼J同程度 ?天和的膏藥產(chǎn)品在當(dāng)?shù)厥袌龈嗨幨袌鲋械匚? ? 前者決定了該區(qū)域市場的發(fā)展?jié)摿Γ笳邲Q定了天和在當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌龌A(chǔ) 2023/3/17 24 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 不容回避的三個重點問題（二） ? 終端操作 ? 終端操作包括“ OTC促銷”和“醫(yī)院促銷”兩大類 ? 終端操作策略的核心是整合營銷思想的具體體現(xiàn) ? 以 OTC操作為例 ? 工作程序 ? 銷售步驟 ? 促銷活動工作程序 ? OTC終端工作方法 ?OTC代表工作五步曲 ?一些推銷的原則 ?相關(guān)的情景處理方法 ? OTC終端工作考核與監(jiān)督 ?時間和內(nèi)容考核 ?終端業(yè)績考核 2023/3/17 25 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 不容回避的三個重點問題（三） ? 渠道管理 ? 經(jīng)銷商的選擇 ?選擇有實力的經(jīng)銷商 ?選擇有能力的經(jīng)銷商 ? 經(jīng)銷商分級管理 ?經(jīng)銷商分級標準 ?不同級別的經(jīng)銷商享受不同的政策待遇 ?經(jīng)銷商的考核 ?銷售量指標 ?市場拓展指標 ?經(jīng)銷商升級與淘汰 2023/3/17 26 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 方案實施風(fēng)險及其應(yīng)對策略 ? 可能遇到的三類風(fēng)險及其應(yīng)對策略 三類風(fēng)險 應(yīng)對策略 ? 人才流失導(dǎo)致市場資源流失 ? 學(xué)會了分工卻做不到協(xié)同 ? 后備人才接濟不上 ? 通過盤點渠道資源，鞏固商業(yè)渠道伙伴與天和藥業(yè)的合作關(guān)系 ? 通過建立和完善分公司內(nèi)部的溝通體系和制度，加強商業(yè)和終端之間的協(xié)同運作 ? 加強人才儲備，建立后備人才隊伍 2023/3/17 27 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 區(qū)域市場操作步驟 1. 區(qū)域市場成熟度分析 2. 根據(jù)區(qū)域市場成熟度確定營銷管理模式 3. 根據(jù)區(qū)域市場成熟度制定區(qū)域市場營銷策略和目標 4. 建立區(qū)域市場組織架構(gòu) 5. 組織業(yè)務(wù)精英和管理干部培訓(xùn) 6. 銷售公司支持區(qū)域公司開拓市場 2023/3/17 28 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 項目工作計劃 時間 內(nèi)容 目的 地點 天和方面對接人 25/12之前 整理前期調(diào)研結(jié)果，明確咨詢?nèi)蝿?wù)，設(shè)計初步方案 為方案溝通做準備 北京 26/12上午 討論下午的溝通要點和項目組在桂林期間的工作計劃 為下午的溝通做準備 桂林 陳宇峰總經(jīng)理 26/12下午 ?上次調(diào)研結(jié)論和基本思路溝通 ?咨詢?nèi)蝿?wù)確認 ?運營模型討論 為方案設(shè)計做準備 桂林 伍總，陳總等 27~29/12 方案文件起草 為方案討論做準備 桂林 30/12 方案提交 桂林 31/12 ?方案定稿 ?2023年咨詢?nèi)蝿?wù)明確 明確下一步工作任務(wù) 桂林 伍總、陳總等 2023/3/17 29 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 對“一省一策”的理解（一） ? “一省一策”是一個值得追求的經(jīng)營目標，隨著管理進一步集約化，可以進一步精確到“一區(qū)（營業(yè)區(qū)）一策”，乃至“一戶（客戶）一策” ?“一省一策”的根源在于區(qū)域市場的差異性，即根據(jù)區(qū)域市場的差異性有針對性地制定營銷策略就是“一省一策” ?“一省一策” 經(jīng)營目標的實現(xiàn)關(guān)鍵在于區(qū)域核心經(jīng)營團隊的策略制定和執(zhí)行能力 2023/3/17 30 ? 梅高機構(gòu)－博維企業(yè)咨詢 對“一省一策”的理解（二） ?從管理上，可以通過下述三個途徑推動“一省一策”目標的達成： ? 管理扁平化：加強大區(qū)層面隊伍建設(shè)，經(jīng)營權(quán)下移至大區(qū) ? 加大公司對大區(qū)的支持力度： ?集中天和公司營銷精英和借助外腦成立“營銷策略委員會”，支持大區(qū)核心經(jīng)營團隊制定營銷策略 ?加大對大區(qū)核心經(jīng)營團隊的培訓(xùn)力度 ? 在大區(qū)銷售績效目標和考核體系設(shè)計上考慮區(qū)域的差異性 ?市場成熟