某運(yùn)營(yíng)銷售公司薪酬管理策劃方案(編輯修改稿)
2025-01-20 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7 銷售公司 … 680 6800 7140 7480 7820 8160 8500 8840 9180 9520 8 銷售公司 … 670 6700 7035 7370 7705 8040 8375 8710 9045 9380 9 銷售公司 … 670 6700 7035 7370 7705 8040 8375 8710 9045 9380 10 研發(fā)中心 … 670 6700 7035 7370 7705 8040 8375 8710 9045 9380 11 研發(fā)中心 … 580 5800 6090 6380 6670 6960 7250 7540 7830 8120 12 研發(fā)中心 … 580 5800 6090 6380 6670 6960 7250 7540 7830 8120 13 研發(fā)中心 … 560 5600 5880 6160 6440 6720 7000 7280 7560 7840 14 研發(fā)中心 … 550 5500 5775 6050 6325 6600 6875 7150 7425 7700 15 研發(fā)中心 … 550 5500 5775 6050 6325 6600 6875 7150 7425 7700 16 研發(fā)中心 … 550 5500 5775 6050 6325 6600 6875 7150 7425 7700 本崗位工資起點(diǎn)，參考影響因素計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) 本崗位工資最高點(diǎn) 本崗位工資中點(diǎn)值 13 崗位薪酬區(qū)間內(nèi)的等級(jí)確定 ? 在確定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先由該員工的上級(jí)管理人員確定該員工所任職崗位，報(bào)人力資源部審核； ? 人力資源部根據(jù)公司薪酬政策確定該員工所在崗位薪酬區(qū)間，進(jìn)入對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間后，以該區(qū)間的第 1級(jí)作為該員工的薪酬起點(diǎn)，然后再參考“薪酬等級(jí)進(jìn)入影響因素”核算該員工在該薪酬區(qū)間內(nèi)的具體薪酬等級(jí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 14 崗位薪酬區(qū)間內(nèi)的等級(jí)確定 影響因素 影響方式 司齡 在運(yùn)銷公司每增加 3年司齡 +1級(jí) 學(xué)歷 每高于職位要求一級(jí) 每低于職位要求一級(jí) +1級(jí) 1級(jí) 勝任力 職稱或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書 行業(yè)稀缺人才 高于職位要求 +1級(jí) 低于職位要求 1級(jí) +2級(jí) 業(yè)績(jī)表現(xiàn) 年平均績(jī)效 110分以上 年平均績(jī)效 80分以下 +1級(jí) 1級(jí) 15 核心議題 1. 薪酬管理
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