華為干部任職資格管理新(編輯修改稿)
2025-03-16 10:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 識(shí)：支持行為標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)該掌握的知識(shí)1 2 內(nèi) 外上下左 右流程關(guān)系 并列關(guān)系 位置關(guān)系14監(jiān)督者管理者領(lǐng)導(dǎo)者?15標(biāo)準(zhǔn)框架16什么叫任職資格認(rèn)證？ 任職資格認(rèn)證是指為證明申請(qǐng)人是否具有相應(yīng)任職資格而進(jìn)行的鑒定活動(dòng)。包括計(jì)劃、取證、判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認(rèn)證是認(rèn)證員與申請(qǐng)人充分合作并幫助其達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn)的過程。17管理行為評(píng)價(jià)能 力 行 為 目 標(biāo)? 管理職能分析? 成功行為規(guī)范18能力要素評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn)缺點(diǎn)：? 不確切? 不愿意? 假設(shè)問題? 無助改進(jìn)優(yōu)點(diǎn)：? 簡(jiǎn)單? 直接? 可比較19目標(biāo)評(píng)價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：? 操作性強(qiáng)? 客觀性? 合作過程缺點(diǎn)：? 目標(biāo)設(shè)立問題? 運(yùn)氣? 短期行為20管理行為評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)? 實(shí)踐意義? 衡量改進(jìn)? 明確問題? 與目標(biāo)相關(guān)21行為評(píng)價(jià)方法（英）觀 察產(chǎn) 品 問 答抽樣證詞紀(jì)要22評(píng)價(jià)方法（美）? 調(diào)查問卷法? 關(guān)鍵事件法23準(zhǔn)確度比較面試 10％書面考試 20～ 30％關(guān)鍵行為事件 60％評(píng)價(jià)中心 大于 60％24干部任職資格考評(píng)體系評(píng)審考察認(rèn)證人力資源委員會(huì)任職資格管理系統(tǒng)各級(jí)主管25干部任職資格認(rèn)證方式主 管申請(qǐng)人助考員考評(píng)員26申請(qǐng)人職責(zé) 要求參加在職資格認(rèn)證的管理人員。申請(qǐng)級(jí)別應(yīng)與從事的工作相對(duì)應(yīng)。 學(xué)習(xí)所要達(dá)到的任職資格標(biāo)準(zhǔn)并參加有關(guān)的培訓(xùn)； 與考評(píng)員、助考員就考評(píng)計(jì)劃進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見；
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