華為公司任職資格管理制度(編輯修改稿)
2025-09-01 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門的工作質(zhì)量、時效、成本負完全的責任，并參與所轄工作的戰(zhàn)略方向、資源分配、成本及時間要求的制定，下屬至少含3級監(jiān)督者及普通員工數(shù)人。5級領(lǐng)導者：對企業(yè)某個運作過程或某項職能負完全的責任，參與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導。(2)級別要求任何管理都是對從事某項專業(yè)/技術(shù)的人員進行管理，管理類人員必須達到某方向、某專業(yè)/技術(shù)標準2級水平以上。所以管理類級別為3～5級。專業(yè)類(1)定義從事運用某項專業(yè)知識提供某種支持或服務(wù)，直接或間接創(chuàng)造價值的工作。含：銷售、計劃、法律、人力資源、公共關(guān)系、統(tǒng)計、審計、會計、廣告、采購、秘書等。(2)級別要求從工作要求出發(fā)，1～5級不等。技術(shù)類(1)定義從事運用某項技術(shù)設(shè)計和改進解決問題的方法的工作。含：軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、工藝、測試、維修、安裝等。(2)級別要求從工作要求出發(fā)，1～5級不等。四、資格衡量要求對人員進行選拔時從以下五個方面進行衡量。基于華為評價體系從實際出發(fā)的原則，主要對技能或行為建立標準，頒資格證書時參考工作績效評價結(jié)果。品德、素質(zhì)、經(jīng)驗等不易考核的要素作為人
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