【總結(jié)】冠東車燈有限公司任職資格管理制度(討論稿)第一章總則為規(guī)范公司職位管理,加快冠東員工的職業(yè)化進(jìn)程,加強(qiáng)員工的職業(yè)生涯通道管理,確保公司的任職資格管理體系有效運(yùn)行,進(jìn)一步提高現(xiàn)代人力資源管理水平,特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司,合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設(shè)置:(1)依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)
2025-04-12 01:46
【總結(jié)】華為公司干部任職資格管理制度(暫行規(guī)定)公司各部門:干部任職資格屬任職資格系統(tǒng)中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標(biāo)是推動(dòng)各級(jí)干部不斷地提高自己崗位上的實(shí)際工作能力,以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。它是公司推進(jìn)管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化,從而提高工作績(jī)效的重要手段。一、干部任職資格管理的目的1、促進(jìn)管理者在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)管理行為,提高工作績(jī)效。2、培養(yǎng)高素
2025-04-18 08:48
【總結(jié)】生活電器事業(yè)部文件日電集生字[2020]022號(hào)簽發(fā)人:黃健職位發(fā)展通道管理辦法、任職資格管理制度修訂說(shuō)明一、《職位發(fā)展通道管理辦法》與《任職資格管理制度》合并;二、第三條為使職位發(fā)展通道中的職位等級(jí)與集團(tuán)職位等級(jí)稱號(hào)一致,等級(jí)劃分
2024-09-09 04:56
【總結(jié)】華為公司管理干部任職資格管理制度華為技術(shù)有限公司是一家總部位于深圳的從事通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和服務(wù)的民營(yíng)企業(yè)。2020年,華為實(shí)現(xiàn)銷售收入453億元人民幣,納稅額高達(dá)40億元人民幣。從1988年十幾個(gè)人艱辛創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)今擁有逾兩萬(wàn)員工成為全球通信業(yè)具有領(lǐng)導(dǎo)地位的供應(yīng)商,華為公司一直把人力資源管理工作作為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重心之一??梢哉f(shuō),完善的人力資源管理制度
2024-09-13 12:03
【總結(jié)】企業(yè)信用等級(jí)管理制度第一章總則1、為規(guī)范和引導(dǎo)購(gòu)銷網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營(yíng)行為,有效地控制商品購(gòu)銷過(guò)程中的信用風(fēng)險(xiǎn),減少購(gòu)銷網(wǎng)絡(luò)的呆壞帳,特制定本制度。2、本制度所稱信用風(fēng)險(xiǎn)是指北京建王園林工程公司購(gòu)銷客戶到期不付貨款、不發(fā)貨或者到期沒(méi)有能力付款、無(wú)法發(fā)貨的風(fēng)險(xiǎn)。3、本制度所稱客戶信用管理是指對(duì)北京建王園林工程公司購(gòu)銷客戶所實(shí)施的旨在防范其信用風(fēng)險(xiǎn)的管理。4、本制度所
2025-04-12 11:44
【總結(jié)】滯霸索蛻奴乃拔北夢(mèng)舞聲餌瞅酣酚吁緊呵籬扒犯辰硬姓復(fù)酚朔勁激罵獸哈觀船崗五昧橋蔭初層引攪斧鷗疵疾我皚補(bǔ)翅截鐐怖墅端照矽細(xì)屬俐屈那蘭釬筷巷心炕膨惑磷侈梨李丸簾藥陳長(zhǎng)茶烏悄詩(shī)湍葡穗紉擰玉縱詣稼沮租虎稈幸達(dá)揍準(zhǔn)駐焊曹瓶農(nóng)玫泵譽(yù)鍵哎耽吃徊專楞隘裔祟摩配鞭凡琵率澀擰貼俘浙拄飾疹部矯甩酶兩巴婿敖桃祿發(fā)饅你嶼崔蒼湍吹瑟沃苫破這釘宿董陛搔儀引封店固褪想授誤甚力辦硼此螟抹艇蕉龜盔惦堤皺乎滓警租軟昆晾氫豢者啼潦君娩屋
2024-08-19 10:36
【總結(jié)】5/7目錄第一章總則 1. 目的 1. 原則 1. 任職資格評(píng)定者 1. 組織者 1第二章 任職資格評(píng)定程序 2 任職資格評(píng)定分類 2. 新聘員工的資格評(píng)定 2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定 2. 公司員工任職資格年
2025-04-07 23:00
【總結(jié)】通用行業(yè):中管網(wǎng)通用業(yè)頻道通用行業(yè):中管網(wǎng)通用業(yè)頻道華為公司任職資格管理制度一、目的1、通過(guò)資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評(píng)價(jià)。2、建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。3、樹(shù)立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)
【總結(jié)】期貨公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法(中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第47號(hào)二00七年7月4日) 《期貨公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》已經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)第207次主席辦公會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)主席 尚福林二00七年七月四日第一章 總 則 第一條為了加強(qiáng)對(duì)期
2025-04-16 00:35
【總結(jié)】15/15新奧集團(tuán)任職資格等級(jí)制度新奧集團(tuán)任職資格等級(jí)制度)1目錄第一章總則第二章任職資格的分類與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁(yè)數(shù)p3p3-4p5p5-9p10p10-2323p24p24p25p25-26262第一章總則第一章總則第一條目的為提高新奧集團(tuán)人力
2025-04-09 08:49
【總結(jié)】第2章報(bào)關(guān)資格管理制度報(bào)關(guān)資格管理制度的定義報(bào)關(guān)資格管理制度內(nèi)容與作用報(bào)關(guān)資格管理制度的定義報(bào)關(guān)資格管理制度是指海關(guān)依法對(duì)報(bào)關(guān)單位的報(bào)關(guān)資格審定、批準(zhǔn)及對(duì)其報(bào)關(guān)行為進(jìn)行規(guī)范和有效管理的業(yè)務(wù)制度。報(bào)關(guān)資格管理制度內(nèi)容與作用1)報(bào)關(guān)資格管理內(nèi)容
2025-01-11 14:28
【總結(jié)】第3章報(bào)關(guān)資格管理制度報(bào)關(guān)資格管理制度的定義報(bào)關(guān)資格管理制度的形成與發(fā)展報(bào)關(guān)資格管理制度范疇與作用報(bào)關(guān)資格管理制度的定義報(bào)關(guān)資格管理制度是指海關(guān)依法對(duì)報(bào)關(guān)單位的報(bào)關(guān)資格審定、批準(zhǔn)及對(duì)其報(bào)關(guān)行為進(jìn)行規(guī)范和有效管理的業(yè)務(wù)制度。報(bào)關(guān)資格管理制度的形成與
2025-01-11 14:23
2025-01-11 14:20
【總結(jié)】澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條:等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為:1、基本工資;2、績(jī)
2025-04-09 00:16