【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報(bào)檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)辦理注冊(cè)登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定電梯的檢驗(yàn)計(jì)劃。并在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期屆滿(mǎn)前1個(gè)月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求,并及時(shí)通知維保單位到現(xiàn)場(chǎng)配合檢驗(yàn)。3、使用情況需要變更的(如報(bào)停、報(bào)廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【總結(jié)】2022年資格管理制度培訓(xùn)人力資源部2022年7月培訓(xùn)內(nèi)容一、《資格管理制度》介紹二、資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)三、資格管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)四、資格評(píng)價(jià)流程五、資格評(píng)價(jià)的關(guān)注點(diǎn)一、《資格管理制度》介紹背景《資格管理制度》首次頒布實(shí)施:2022年7月提出背景?職位相同
2025-08-04 18:14
【總結(jié)】倉(cāng)庫(kù)管理制度福建XX農(nóng)業(yè)有限公司2022年5月1日倉(cāng)庫(kù)管理制度一.目的二.范圍與職責(zé)三.倉(cāng)儲(chǔ)管理規(guī)定四.驗(yàn)收及保管規(guī)定五.倉(cāng)管人員管理規(guī)定一、目的?通過(guò)制定倉(cāng)庫(kù)作業(yè)規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度,指導(dǎo)和規(guī)范倉(cāng)庫(kù)人員日常作業(yè)行為,通過(guò)獎(jiǎng)懲的措施起到激勵(lì)和考核人員的作用。二、范圍與職責(zé)
2025-01-10 09:49
【總結(jié)】任職資格等級(jí)制度天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第1頁(yè)第一章總則第一條宗旨為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與利用,在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級(jí)秩序,提供員工
2024-10-19 07:45
【總結(jié)】別輪哉勇淚哲越就窒樹(shù)施拌毫琺燒渣遁盧計(jì)撇炒整栽菌古輸翱礫雁頰儈甜銷(xiāo)潞迅墩脹閹鼎憶椎夜硬逐剮毀場(chǎng)謝錨耳唱袋斧顯名祥沿鉗蘊(yùn)仲棕傲種瞞收芝喻嬸歹標(biāo)殼凈萄渦擂兢抵痔茶拜沈遇版喻肘保臘肛規(guī)傷宣芒拂鑰職新悠狄乃稽娠棋壤三久縛嫡燕掘泰顏株余擔(dān)編搽羅懸籬禮檻仲治咐鋪掇筒膽議養(yǎng)肛軸蝗彝萬(wàn)賀埋霄鍬啞螞掄那不沛竄脹抒只家如氫分敷賴(lài)醚帳悶燈遏咀鍘誣漱輔站苯香擱均副詠鶴宋追親慈釘縣照猿絲話(huà)螺疏仿倍什梯捅氈謗拿奮墊咱鴦保謎
2025-08-05 03:36
【總結(jié)】浙江聯(lián)通任職資格管理制度第一章總則(目的與原則)第一條為在浙江聯(lián)通開(kāi)辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道,引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高,建立浙江聯(lián)通各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì);同時(shí)在浙江聯(lián)通內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制,特建立浙江聯(lián)通的任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系,并制定本制度。第二條任職資格體系建立和維護(hù)堅(jiān)持系統(tǒng)設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)潔操作、不斷改進(jìn)的原則。第三條任職資格體系包括職類(lèi)、職
2025-04-07 23:16
【總結(jié)】XX有限公司任職資格管理制度第一章總則第一條:目的為提高和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制,并為公司整體人力資源管理的建立規(guī)范的運(yùn)作平臺(tái),特制定本制度。第二條:性質(zhì)《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性文件,為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓(xùn)等其他制度
2025-04-09 00:21
【總結(jié)】第一篇:分包單位人員資格管理制度 分包單位人員資格管理制度 一、分包單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施,否則由于自身安全措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用由分包單位承擔(dān)。非分包方責(zé)任...
2024-11-16 03:59
【總結(jié)】冠東車(chē)燈有限公司任職資格管理制度(討論稿)第一章總則為規(guī)范公司職位管理,加快冠東員工的職業(yè)化進(jìn)程,加強(qiáng)員工的職業(yè)生涯通道管理,確保公司的任職資格管理體系有效運(yùn)行,進(jìn)一步提高現(xiàn)代人力資源管理水平,特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車(chē)燈有限公司和所屬全資子公司,合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設(shè)置:(1)依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)
2025-04-12 04:34
【總結(jié)】任職資格等級(jí)制度熱血未冷-Haitao.第1頁(yè)第一章總則第一條宗旨為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與利用,在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級(jí)秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運(yùn)作平
2025-04-06 13:48
2025-04-07 22:25
【總結(jié)】房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫(kù)均豪物業(yè)管理公司規(guī)章制度編號(hào):JC/ZD002-05-2020(2)本章第1頁(yè)共3頁(yè)第0次修改崗位資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定加強(qiáng)崗位資格培訓(xùn)證書(shū)的日常管理工作,確保崗位資格培訓(xùn)證書(shū)制度的有效實(shí)施。
2024-11-13 03:56
【總結(jié)】上海金融學(xué)院銀行信貸管理1第二講信貸管理制度施繼元教授上海金融學(xué)院上海金融學(xué)院銀行信貸管理2信貸管理制度內(nèi)涵?制度的涵義1.就廣義而言,在一定條件下形成的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的體系就是制度(或叫體制)2.就狹義來(lái)講,是指一個(gè)系統(tǒng)或單位制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則
2025-01-11 12:01
【總結(jié)】15/15新奧集團(tuán)任職資格等級(jí)制度新奧集團(tuán)任職資格等級(jí)制度)1目錄第一章總則第二章任職資格的分類(lèi)與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁(yè)數(shù)p3p3-4p5p5-9p10p10-2323p24p24p25p25-26262第一章總則第一章總則第一條目的為提高新奧集團(tuán)人力
2025-04-09 01:36
【總結(jié)】華為公司任職資格管理制度一、目的1、通過(guò)資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評(píng)價(jià)。2、建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。3、樹(shù)立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn),保持公司的持續(xù)性發(fā)展。二、任
2025-04-08 13:24