廣西x港灣工程公司管理調(diào)查問卷報告組織及人力資源工程綜合(編輯修改稿)
2025-07-22 12:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 30 %您是否明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力？非常明確比較明確日常管理中，上下級指令匯報中存在越級指揮現(xiàn)象 非常普遍幾乎沒有不知道有時有非常普遍7. 90%幾乎沒有16. 50 %不知道26. 80 %有時有48. 80 %在日常管理中，上下級間的指令和 匯報是否存在越級現(xiàn)象？％的員工認(rèn)為在部門橫向協(xié)調(diào)工作中，各部門間的責(zé)任界定不明確 1 0 .0 2 0 .0 3 0 .0 4 0 .0很不明確非常明確比較明確不明確 42 .1在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定%半數(shù)以上的員工在遇到需要和相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)時，會直接向自己的上級反映 找公司領(lǐng)導(dǎo)其他直接與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)直接與相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)人員協(xié)調(diào)向自己的上級反映找公司領(lǐng)導(dǎo)3 .2 0 %其他4 .0 0 %直接與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)1 4 .5 1 %直接與相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)人員協(xié)調(diào)2 3 .4 2 %向自己的上級反映5 4 .8 5 %在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時，您通常會大部分部門負(fù)責(zé)人日常工作時間中只有較少部分用于協(xié)調(diào)和審批事務(wù) 70% 以上在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)50% 70 % 在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)30% 50 % 在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)10% 30 % 在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé) 人，您日常工作時間中 的（管理人員填寫）70% 以上在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)9. 80%50% 70% 在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)14. 80 %30% 50% 在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)32. 80 %10% 30% 在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)42. 60 %絕大部分管理人員認(rèn)為自己的權(quán)力與職責(zé)匹配 0 .0 2 0 .0 4 0 .0 6 0 .0很不匹配不匹配非常匹配匹配 68. 9上級授予您的權(quán)力是 否與職責(zé)匹配？（管理人員填寫）%％的員工認(rèn)為公司內(nèi)部上下級信息溝通不充分 0 .0 2 0 .0 4 0 .0 6 0 .0很難溝通常常充分溝通溝通，但不充分 71. 3您認(rèn)為在公司內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常交換 意見嗎？%絕大多數(shù)員工愿意在公司長期工作 肯定不會不太愿意非常愿意愿意肯定不會4. 80%不太愿意11. 31 %非常愿意18. 52 %愿意65. 37 %您是否愿意在您所在的公司長期工作？%認(rèn)為公司選拔和晉升員工時以能力為依據(jù) 0 .0 2 0 .0 4 0 .0 6 0 .0人際關(guān)系業(yè)績學(xué)歷能力 6 1
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