人力資源管理項目調查問卷(編輯修改稿)
2024-08-31 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 常低【 】3您認為影響（內部和外部）客戶服務成本的主要原因是（最多選2項）A、部門職責、崗位職責不明確，工作調整造成人工、時間成本提高B、沒有明確的制度和流程，造成配合難度提高C、人員素質低，造成人工和時間成本提高D、管理費用控制不好，沒有形成系統(tǒng)有效的計劃和控制機制E、部門條塊分割，溝通困難，指令不統(tǒng)一，給部門帶來混亂和效率低下F、其他（請注明）【 】3您認為目前長安民生物流的制度、流程完善嗎？（單選）A、很完善 B、比較完善 C、一般 D、不完善 E、很不完善【 】3您認為目前長安民生物流制度、流程執(zhí)行效果如何？（單選）A、很好 B、較好 C、一般 D、不好 E、很不好【 】3您認為影響公司的制度、流程的執(zhí)行效果的原因在于（最多選2項）A、領導不能以身作則，帶頭破壞制度 B、怕得罪人C、制度本身不合理，沒有可執(zhí)行性 D、缺乏責任追究E、責任不明確 F、其他（請注明）第四部分：公司人力資源（共45題）【 】3您認為影響長安民生物流長遠發(fā)展的人力資源風險來自哪些方面（最多選3項）A、缺乏高素質的技術研發(fā)人才 B、缺乏高素質的管理人才C、缺乏高級專業(yè)（如財務人力資源等）人才 D、人才流失，留不住有用人才E、缺乏有效的激勵機制，獎罰不明，挫傷了員工的積極性F、高層管理人員技術能力強，管理能力相對薄弱，公司管理水平難以大幅度提升G、考核不合理，造成各部門（或個人）只注重局部利益最大化，忽視公司整體利益最大化H、存在人才浪費現象，不能人盡其才 I、缺乏淘汰機制，該淘汰的人員無法淘汰J、其他（請注明）【 】3您認為公司現在人員總體素質如何？（單選）A、高 B、比較高 C、一般 D、較差 E、差【 】您認為公司現在最需要什么類型的人才？（最多選2項）A、管理人才B、技術人才C、銷售人才D、高級專業(yè)人才（如財務、人力資源等） E、其他請注明【 】4您在長安民生公司接受的培訓情況？（單選）A．非常多 【 】4您認為您所接受的培訓對您的工作是否有幫助？（單選） 【 】4您覺得目前自己最需要的培訓課程是？（限選三項） 【 】4您認為長安民生公司在人事晉升選拔過程中（單選） 【 】4您認為您個人在長安民生公司的發(fā)展前景如何？（單選） 【 】4您是否認為公司有明確的用人標準？（單選）A．非常明確 【 】4您認為公司目前的人才職業(yè)發(fā)展機制運行狀況如何？（單選），運行較好 ，運行得不好；，沒有運行； 【 】4您認為公司目前對您的業(yè)績評價結果是否公正？（單選）A、非常公正 B、比較公正 C、一般 D、不公正 E、不知道考核結果【 】4您認為公司未來對您的業(yè)績評價應該主要關注的方面是（請按您認為重要性由大到小的順序填寫）A、工作職責B、業(yè)績目標完成情況 C、工作態(tài)度D、工作需要的能力素質 E、工作配合狀況 F、工作量【 】50、您認為您所在部門在績效考核方面存在主要問題？（最多選3項）A、員工所在崗位的考核標準的制定不清楚、模糊。B、沒有按照員工的崗位職責要求有針對性的來制定相應的考核標準C、考核指標難以量化，不能真實反應員工的業(yè)績D、對于考核結果沒有溝通，不清楚需要改進的地方，對工作沒有指導意義E、考核成了領導的特權，一定要好領導搞好關系F、考核周期不合理G、沒有考核， 干好干壞一個樣，平均主義【 】5如果沒有考核，你是否愿意自己的工作內容被考核？（單選）A、愿意，因為我的努力程度可以得到準確衡量B、不愿意，因為無論是否考核我都會努力工作，而被考核的壓力比較大C、不愿意，因為考核結果無論好壞都差不多D、不愿意，因為考核一點也不公正、不準確E、無所謂，因為是否考核不是我說了算【 】5如果有考核，目前主要考核您的哪些方面？（最多選3項）A、工作職責的履行情況 B、業(yè)績目標完成情況 C、工作態(tài)度D、工作需要的能力素質 E、工作配合情況 F、工作量【 】5您如何看待對員工績效考核結果的反饋？（單選）A、完全沒必要B、有必要，可以讓員工了解自身不足C、有必要，不能只是簡單地反饋，而且直接上級應當
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1