人力資源管理項目調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-08-31 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常低【 】3您認(rèn)為影響（內(nèi)部和外部）客戶服務(wù)成本的主要原因是（最多選2項）A、部門職責(zé)、崗位職責(zé)不明確，工作調(diào)整造成人工、時間成本提高B、沒有明確的制度和流程，造成配合難度提高C、人員素質(zhì)低，造成人工和時間成本提高D、管理費用控制不好，沒有形成系統(tǒng)有效的計劃和控制機制E、部門條塊分割，溝通困難，指令不統(tǒng)一，給部門帶來混亂和效率低下F、其他（請注明）【 】3您認(rèn)為目前長安民生物流的制度、流程完善嗎？（單選）A、很完善 B、比較完善 C、一般 D、不完善 E、很不完善【 】3您認(rèn)為目前長安民生物流制度、流程執(zhí)行效果如何？（單選）A、很好 B、較好 C、一般 D、不好 E、很不好【 】3您認(rèn)為影響公司的制度、流程的執(zhí)行效果的原因在于（最多選2項）A、領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，帶頭破壞制度 B、怕得罪人C、制度本身不合理，沒有可執(zhí)行性 D、缺乏責(zé)任追究E、責(zé)任不明確 F、其他（請注明）第四部分：公司人力資源（共45題）【 】3您認(rèn)為影響長安民生物流長遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源風(fēng)險來自哪些方面（最多選3項）A、缺乏高素質(zhì)的技術(shù)研發(fā)人才 B、缺乏高素質(zhì)的管理人才C、缺乏高級專業(yè)（如財務(wù)人力資源等）人才 D、人才流失，留不住有用人才E、缺乏有效的激勵機制，獎罰不明，挫傷了員工的積極性F、高層管理人員技術(shù)能力強，管理能力相對薄弱，公司管理水平難以大幅度提升G、考核不合理，造成各部門（或個人）只注重局部利益最大化，忽視公司整體利益最大化H、存在人才浪費現(xiàn)象，不能人盡其才 I、缺乏淘汰機制，該淘汰的人員無法淘汰J、其他（請注明）【 】3您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員總體素質(zhì)如何？（單選）A、高 B、比較高 C、一般 D、較差 E、差【 】您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（最多選2項）A、管理人才B、技術(shù)人才C、銷售人才D、高級專業(yè)人才（如財務(wù)、人力資源等） E、其他請注明【 】4您在長安民生公司接受的培訓(xùn)情況？（單選）A．非常多 【 】4您認(rèn)為您所接受的培訓(xùn)對您的工作是否有幫助？（單選） 【 】4您覺得目前自己最需要的培訓(xùn)課程是？（限選三項） 【 】4您認(rèn)為長安民生公司在人事晉升選拔過程中（單選） 【 】4您認(rèn)為您個人在長安民生公司的發(fā)展前景如何？（單選） 【 】4您是否認(rèn)為公司有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)？（單選）A．非常明確 【 】4您認(rèn)為公司目前的人才職業(yè)發(fā)展機制運行狀況如何？（單選），運行較好 ，運行得不好；，沒有運行； 【 】4您認(rèn)為公司目前對您的業(yè)績評價結(jié)果是否公正？（單選）A、非常公正 B、比較公正 C、一般 D、不公正 E、不知道考核結(jié)果【 】4您認(rèn)為公司未來對您的業(yè)績評價應(yīng)該主要關(guān)注的方面是（請按您認(rèn)為重要性由大到小的順序填寫）A、工作職責(zé)B、業(yè)績目標(biāo)完成情況 C、工作態(tài)度D、工作需要的能力素質(zhì) E、工作配合狀況 F、工作量【 】50、您認(rèn)為您所在部門在績效考核方面存在主要問題？（最多選3項）A、員工所在崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)的制定不清楚、模糊。B、沒有按照員工的崗位職責(zé)要求有針對性的來制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)C、考核指標(biāo)難以量化，不能真實反應(yīng)員工的業(yè)績D、對于考核結(jié)果沒有溝通，不清楚需要改進(jìn)的地方，對工作沒有指導(dǎo)意義E、考核成了領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)，一定要好領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系F、考核周期不合理G、沒有考核， 干好干壞一個樣，平均主義【 】5如果沒有考核，你是否愿意自己的工作內(nèi)容被考核？（單選）A、愿意，因為我的努力程度可以得到準(zhǔn)確衡量B、不愿意，因為無論是否考核我都會努力工作，而被考核的壓力比較大C、不愿意，因為考核結(jié)果無論好壞都差不多D、不愿意，因為考核一點也不公正、不準(zhǔn)確E、無所謂，因為是否考核不是我說了算【 】5如果有考核，目前主要考核您的哪些方面？（最多選3項）A、工作職責(zé)的履行情況 B、業(yè)績目標(biāo)完成情況 C、工作態(tài)度D、工作需要的能力素質(zhì) E、工作配合情況 F、工作量【 】5您如何看待對員工績效考核結(jié)果的反饋？（單選）A、完全沒必要B、有必要，可以讓員工了解自身不足C、有必要，不能只是簡單地反饋，而且直接上級應(yīng)當(dāng)
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