企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-02-08 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D 其他（請注明） 3從公司成立到現(xiàn)在，薪酬制度是否做過調(diào)整？ 4 最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？ 年 5 根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長時(shí)間給全體員工漲（降）一次工資？ 6 薪酬變動的主要依據(jù)是什么？ A 崗位或職務(wù)變動 B 個(gè)人業(yè)績大小 C 定期升降 D 公司利潤大小 E 其他（請注明） 7公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比是多大？ ———— % 8 目前公司員工中最低的月總報(bào)酬是多少 ？ 9 目前公司員工中最高的月總報(bào)酬是多少 ？ 10 員工的工資是否隨公司銷售額（或利潤）的變化而變化？ 11 除工資外，公司提供給員工的其他報(bào)酬形式有（可選擇多項(xiàng)） F 股票期權(quán) G 醫(yī)療補(bǔ)貼 H財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn) I其他（請注明） 12平均而言，公司的工資支出占員工全部報(bào)酬支出的比例是多大？ 13 在過去的三年中，員工個(gè)人的年度獎(jiǎng)金最高可達(dá)多少？ 14 下列人員的薪酬（工資部分，不含獎(jiǎng)金或分紅）水平分別為多少？ 142 市場（銷售 ）部經(jīng)理 元 /月 145 總經(jīng)理辦公室主任 元 /月 15 公司是否實(shí)行員工持股計(jì)劃？員工持股的比例多大？ 16是否實(shí)行總經(jīng)理年薪制？什么時(shí)間開始實(shí)行的？ 17 新聘用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少？ 本科畢業(yè)生（理工科） 元 /月 本科畢業(yè)生（文科） 元 /月 碩士畢業(yè)生（理工科） 元 /月 碩士畢業(yè)生（文科） 元 /月 18 公司在 近三年的平均月工資水平（工資總額除以領(lǐng)工資人數(shù)）是多少？ 19 公司的最高薪酬水平是最低薪酬水平的幾倍？ 20 公司平均工資水平最高的員工群體是： A 技術(shù)人員 B 銷售人員 C 生產(chǎn)人員 D 管理人員 E 其他（請注明） 21 公司的薪酬支出占全部經(jīng)營成本的比例是多大？ 22公司在確定員工薪資水平時(shí)，下列因素的重要性分別有多大？（所有因素合計(jì)的百分比應(yīng)為 100）。 地區(qū)差異 % 其它（請注明） 23公司是否做過薪酬調(diào)查？ A是 B否 （選 A的 ,請做出選擇） A自己做過 B委托咨詢公司做過 C購買過調(diào)查報(bào)告 D查閱過勞動部門資料 E其他（請注明） 第六部分 績效考核 1 公司有沒有正式的績效考核制度？ 2 考核制度是由什么人（部門）負(fù)責(zé)制定的？ A公司人力資源部門 B 公司其他部門 C 外聘機(jī)構(gòu)或?qū)＜? 3 績效考核制度主要考核什么內(nèi)容？ 4 多長時(shí)間考核一次？ 5 績效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？ 6 公司是否采用了 360度考核？ 7 考核結(jié)果主要用來做什么？ A 發(fā)放獎(jiǎng)金或工資 B 晉升 C 改進(jìn)績效 D 培訓(xùn)需求分析 E 其他（請注明） 8 績效考核的結(jié)果是否與被考核者本人見面？ 9 公司經(jīng)常進(jìn)行的考核通常由誰執(zhí)行？ A上級考核 B下級考核 C 自我考核 D同事考核 E 客戶考核 10考核是否劃分不同的群體？ A全員實(shí)行同一考核 B 按職能部門分類考核 C 按職位職等分類考核 11 公司用于考核的費(fèi)用占人力資源部門業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的比例是多少？ 12 目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？ A考核方法的選擇 B考核指標(biāo)的設(shè)計(jì) C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度 E 考核結(jié)果拉不開檔次 F 考核結(jié)果的運(yùn)用 第七部分 人員流動 1 在過去三年中員工自動離職（辭職）的人有多少？（請?zhí)顚憣?shí)際人數(shù)） 2 在自動離職的員工中，下列人員各占多大比例？ 職員或工人： % 3自動離職的人按年齡分類各占多大比例？ 4 按性別分類各占多大比例 5 自動離職的人主要去向是哪里？ 外商投資企業(yè) % 國有獨(dú)資企業(yè)企業(yè) % 其它（請注明）： 6 公司是否對自動離職人員的原因進(jìn)行過分析？ A 做過分析 B 沒有分析 7 若做過分析，離職的主要原因是什么？（可選擇多項(xiàng)） A 專業(yè)不對口 B 不能發(fā)揮專長 C 工資收入低 D 待 遇不公平 E 獎(jiǎng)罰不明或不公 F 工作壓力大 G 工作單調(diào)乏味 H 工作缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會 I 人際關(guān)系不和諧 J 個(gè)人家庭問題 K 不適應(yīng)企業(yè)文化 L 其它（請注明） 7 人才流失對企業(yè)造成的主要影響是什么？ 8 過去三年中公司是否辭退過員工？辭退過多少員工？（請?zhí)顚憣?shí)際數(shù)字） 9 辭退員工的主要原因是什么？ 10 辭退的員工中不同人員各占多大比例？ 11辭退人員中男女各占多大比例？ 男性： % 女性： % 12 過去三年中，有多少人主動到公司求職（指個(gè)人主動來公司求職的人數(shù)）？ 13 前來求職的人中，有多少人被錄用了？ 14 近三年錄用的大學(xué)畢業(yè)生中，離開公司的有多少人？ 第八部分 培訓(xùn)開發(fā) 1 公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？ 公司是否制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃？ A是 B否 如果選擇 A,年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)是什么？（可多選） A企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) B各部門工作任務(wù) C企業(yè)人員技能現(xiàn)狀 D其他（ 請注明） 4 公司有沒有專門的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算？ (若沒有，請?jiān)竭^第 5題 ) 5 近三年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算分別是多少？ 6公司培訓(xùn)費(fèi)用支出的依據(jù)是什么？ A公司銷售額 B利潤額 C領(lǐng)導(dǎo)意志 D無依據(jù) E其他（請注明） 7在
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