民營(yíng)企業(yè)人力資源管理狀況畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-08 17:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定難 ， 人員招聘不規(guī)范，方法單一 ， 管理人員素質(zhì)偏低 ， 人才晉升難，發(fā)展空間小 ，強(qiáng)調(diào)管理，忽視激勵(lì) ， 重培訓(xùn)的形式和數(shù)量，忽視培訓(xùn)的內(nèi)容和質(zhì)量 ， 人事法規(guī)政策淡漠 等。 三、對(duì)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題的解決 民營(yíng)企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展， 在全球化的環(huán)境中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須進(jìn)一步完善其人力資源管理。 首先要尊重企業(yè)員工， 考慮員工的需求，贏得員工的認(rèn)可和贊同，選擇合適的激勵(lì)措施保障員工工作的積極性和創(chuàng)造性。 其次，要對(duì)企業(yè)未來(lái)有明確目標(biāo)，有了這個(gè)目標(biāo)，就可以按照目標(biāo)建立起適合企業(yè)的人力人力資源管理制度 。還有就是 民營(yíng)企業(yè)人才 欠缺，要想彌補(bǔ)這個(gè)劣勢(shì)， 建立 適合 企業(yè)的完善的培訓(xùn)人員機(jī)制是必不可少的 。 四、參考文獻(xiàn) [1] 鄭海波 .我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J].科技和生產(chǎn) ,2021,(3):57 [2] 曹 顯進(jìn) ,余開(kāi)朝 .民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究 [J].經(jīng)營(yíng)與管理 ,2021,(3):10 [3] 鐘 朋 榮 作 客 搜 狐 談 中 國(guó) 民 企 的 現(xiàn) 狀 與 發(fā) 展[EB/OL] . [4] 李昭翔 .民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略探析 [J] .人力資源 ,2021,(7):97 [5] 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 .北京： 企業(yè)人力資源管理師 —— 基礎(chǔ)知識(shí) [M] .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ,2021 [6] 楊俊峰 .淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn) 題 [J] .企業(yè)管理
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