民營(yíng)企業(yè)人力資源管理狀況畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-12-11 17:49本頁(yè)面
【正文】 資源管理 [J] .商業(yè)經(jīng)濟(jì) ,2021,(4) :83 [12] 王立軍 .胡成中與德力西集團(tuán)的創(chuàng)新戰(zhàn)略 [J] .中外企業(yè)家 ,2021,(12):18 [13] 關(guān)鵬 .名企管理模式 [M].北京 :企業(yè)管理出版社 ,2021 [14] 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 .北京 :企業(yè)人力資源管理師 —— 基礎(chǔ)知識(shí) [M] .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ,2021 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）開(kāi) 題 報(bào) 告 ２．本課題要研究或解決的問(wèn)題和擬采用的研究手段（途徑）： 一、研究和解決的問(wèn)題 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理在管理理念、管理機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)制等方面的問(wèn)題 二、研究和解決問(wèn)題采用的研究手段 通過(guò)閱讀大量與選題相關(guān)的資料，結(jié)合自身的學(xué)習(xí)水平 ， 采用評(píng)價(jià)法對(duì)過(guò)去的研究進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，借鑒其經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施自己的創(chuàng)新研究。 其次，要對(duì)企業(yè)未來(lái)有明確目標(biāo)，有了這個(gè)目標(biāo)，就可以按照目標(biāo)建立起適合企業(yè)的人力人力資源管理制度 。 三、對(duì)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題的解決 民營(yíng)企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展， 在全球化的環(huán)境中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須進(jìn)一步完善其人力資源管理。 二、民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展?fàn)顩r的問(wèn)題 民營(yíng)企業(yè)由于收 入低、人才成長(zhǎng)環(huán)境欠佳，加之家族式的管理對(duì)人才晉升等要求的局限，引進(jìn)并留住人才有一定的難度，使得人才匱乏成為民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨的首要問(wèn)題。各個(gè)地方不平衡，有的地方改革比較慢，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
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