民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告-文庫吧資料
2025-05-21 19:36本頁面
【正文】 源管理的現(xiàn)狀和問題入手 ,進(jìn)而提出了解決策略。民營企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和永久經(jīng)營 ,關(guān)鍵在于解決好企業(yè)的人才問題。因此 ,剖析民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的問題 ,并提出有效的解決方 法是十分必要的。民營企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地 ,就不能忽視自身的人力資源狀況。人才問題的實質(zhì)就是管理問題。我國的民營企業(yè)自誕生起就存在人才方面的先天不足 ,而其發(fā)展過程中 ,又由于低水平的管理模式和落后的管理意識 ,以及制度上的缺陷 ,使得人力資源管理成為難以逾越的屏障 ,也成為民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告 畢業(yè)設(shè)計 (論文 ) 開 題 報 告 題 目 民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策 學(xué) 院專 業(yè) 班 級學(xué) 號 學(xué)生姓名指導(dǎo)教師 開題日期 年 月 日 大學(xué)教務(wù)處制 溫州大學(xué)畢業(yè)設(shè)計 (論文 )開題報告 選題的背景與意義 : 隨著經(jīng)濟全球化的進(jìn)一步推進(jìn) ,企業(yè)能否在競爭日益激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展 ,關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力 ,而核心競爭力主要來自于企業(yè)中的人力資源 ,任何企業(yè)都 離不開優(yōu)秀的人力資源。隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展和中小民營企業(yè)在創(chuàng)造產(chǎn)值和提供新的就業(yè)機會方面發(fā)揮著越來越重要的作用的情況下 ,不適合市場經(jīng)濟發(fā)展的因素日益呈現(xiàn) ,這些不利因素在改革與發(fā)展中制約著中小民營企業(yè)的步伐 , 然而 ,由于我國民營企業(yè)的
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