民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策開(kāi)題報(bào)告(參考版)
2025-05-17 19:36本頁(yè)面
【正文】 s private enterprises employee training [J]. Modern management science, [14] Sun Darling. The revolutionary idea of staff training [J]. China Human Resources Development, [15] MaoFu Liu. Private enterprise human capital investment risk and the avoidance response [J], 指導(dǎo)教師審核意見(jiàn) :簽 名 : 年 月 日 。 ,接受導(dǎo)師的幫助和指導(dǎo)。 二 . 技術(shù)路線 ,收集本課題研究的相關(guān)書(shū)籍、文獻(xiàn)資料 。 :在現(xiàn)有理論基礎(chǔ)上 ,針對(duì)現(xiàn)狀做出自己的分析 ,提出適合本課題研究 的理論框架。 研究的方法與技術(shù)路線 : 一 .研究的方法 :對(duì)相關(guān)研究文獻(xiàn)等理論依據(jù)進(jìn)行詳實(shí)地參考 ,為論文奠定堅(jiān)實(shí)的理論 基礎(chǔ)。近年來(lái) ,隨著大量的民營(yíng)企業(yè)先后進(jìn)入二次創(chuàng)業(yè)階段 ,民營(yíng)企業(yè)自身機(jī)制和管理存在的先天不足 ,加之中國(guó)社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境的巨大變化 ,使得人才流失問(wèn)題日益突出 ,且其長(zhǎng)期一直處于傳統(tǒng)的管理模式 ,忽視了科學(xué)規(guī)范的管理 ,特別是人力資源管理問(wèn)題 ,嚴(yán)重地影響了民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文從評(píng)析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資
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