人大名師包政老師的組織行為學(xué)課件第四章(編輯修改稿)
2025-03-12 14:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2第二個(gè)必要條件：共同的目的 96 共同目的是外在的、非個(gè)人的、客觀的事物。 （盡管個(gè)人對(duì)它的解釋是主觀的） 共同的目的對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)沒(méi)有直接的意義。 （對(duì)個(gè) 人有意義的是付出與回報(bào)關(guān)系） 個(gè)人目的是內(nèi)在的、個(gè)性化的、主觀的事物。 2確立共同目標(biāo)的難點(diǎn) 97 個(gè)人動(dòng)機(jī)或個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求。 （生理、心 理、社交、金錢、權(quán)力） 組織動(dòng)機(jī)或組織目標(biāo)。 （永續(xù)經(jīng)營(yíng)、百年企業(yè)、 與時(shí)俱進(jìn)） 2組織與個(gè)人動(dòng)機(jī)的差異 98 共同目的源于共識(shí)并形成信念。 信息的不對(duì)稱。（如瞎子摸象） 治理一個(gè)國(guó)家從統(tǒng)一概念入手。 2第三個(gè)必要條件：信息的交流 99 2信息交流的重要性 組織的結(jié)構(gòu)、廣度與范圍。 （信息交流的深度與 廣度） 組織運(yùn)行的效率，減少摩擦與協(xié)調(diào)成本。 （組織 內(nèi)部交易成本） 100 2信息交流的復(fù)雜性 內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化。（層級(jí)組織） 信息交流的技術(shù)與能力。（信息化） 101 2信息交流的難點(diǎn) 共同的概念； 共同的語(yǔ)言； 共同的經(jīng)歷； 共同的價(jià)值觀； 共同的信念； 心靈的溝通； 看山是山。 102 信息的交流 －－共同的認(rèn)識(shí)－－ 共同的目標(biāo) 共同的目標(biāo)－－ 貢獻(xiàn)的意愿－－ 有效的協(xié)同 有效的協(xié)同－－共同的成長(zhǎng)－－ 信息的交流 信息的交流－－貢獻(xiàn)的意愿－－共同的目標(biāo) 2三者的相互關(guān)系 103 組織的有效性，涉及組織的目的同外界環(huán)境的關(guān) 系。 組織的能率，涉及組織與成員個(gè)人之間的交換。 2組織存在的兩種充分條件 104 組織的活力在于成員貢獻(xiàn)力量的意愿。 這種貢獻(xiàn)意愿，要求有共同的信念，確信共同目 的可以實(shí)現(xiàn)。 這種貢獻(xiàn)意愿，要求在共同追求中個(gè)人的動(dòng)機(jī)得 到滿足。 組織的有效性是指 “ 組織目標(biāo)”的實(shí)現(xiàn) 。 組織的有能率是指 “ 個(gè)人動(dòng)機(jī)”滿足。 組織為成員個(gè)人提供滿足，以維持協(xié)作體系的能 力。 “ 兩種充 分條件 ” 的關(guān)系 105 組織總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及其程度。 總體目標(biāo)是非個(gè)性化的 /非人格的。 總體目標(biāo)的選擇基于某種客觀真實(shí)性。 必須被共同認(rèn)可，產(chǎn)生合力。 （具有微分意味） 最低限度的有效性。 （否則，協(xié)同體系瓦解） 有效性與能率有關(guān)。 3有效性（ Effectiveness） 106 組織的能率與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足有關(guān)。 能率就是個(gè)體的能動(dòng)性以及實(shí)際貢獻(xiàn)。 能率大小與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足以及對(duì)協(xié)同的信念有 關(guān)。 物質(zhì)利益與社會(huì)利益的滿足。 （不滿 /物質(zhì)的） （不足 /社會(huì)的） 創(chuàng)造用于滿足動(dòng)機(jī)的剩余。 協(xié)同過(guò)程 /交換過(guò)程 /分配過(guò)程。 （動(dòng)態(tài)的 調(diào)整過(guò) 程） 3能率（ Efficiency） 107 當(dāng)個(gè)人有能力克服環(huán)境的限制時(shí)，協(xié)同不可能發(fā) 生。 當(dāng)協(xié)同可望突破這種限制，或可望獲得更多剩余 時(shí)，協(xié)同過(guò)程發(fā)生。 3協(xié)同過(guò)程的產(chǎn)生 108 組織的存在，取決于 “ 協(xié)同 貢獻(xiàn) 交換 分配”過(guò)
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