現(xiàn)場(chǎng)管理-員工培訓(xùn)—如何在企業(yè)中成長(zhǎng)(編輯修改稿)
2025-03-12 13:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 伙伴常發(fā)牢騷，說(shuō)：這個(gè)企業(yè)怎么渾身是毛病，干的真沒(méi)意思。不知怎么傳到上司耳朵里，還沒(méi)等到小萌對(duì)這個(gè)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚(yú)。開(kāi)始小萌還滿不在乎，覺(jué)得反正自己也沒(méi)看好他們，走了沒(méi)有所謂，可是，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波了三個(gè)月，還沒(méi)找到好于這樣“渾身是毛病”企業(yè)的時(shí)候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再有類似那個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)接納自己，一定接受教訓(xùn)，好好干。 分析 1 ? 來(lái)到一個(gè)新的單位，最重要的是心態(tài)要好、角色認(rèn)知，迅速適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)。很多新人在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，會(huì)被分配到一些不是很適合自己，自己不擅長(zhǎng)的位置，或者用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，接受不了企業(yè)的規(guī)章制度，或者用書(shū)本上學(xué)到的管理知識(shí)來(lái)套企業(yè)現(xiàn)狀，都使自己心態(tài)變壞，沒(méi)有耐心去了解企業(yè)和被企業(yè)了解。如果一上班就看到企業(yè)這里不好，那里不足，就看到上司太嚴(yán)厲、同事不熱情，還忍耐不住說(shuō)出來(lái)，那就慘了，那就會(huì)與企業(yè)和同事都格格不入，被上司納入試用期不合格而把你剝離出局。 分析 2 ? 每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周?chē)履茏屇銓W(xué)到的東西，這樣就會(huì)干勁十足。最重要的是學(xué)會(huì)忍耐，千萬(wàn)不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。不管進(jìn)入的現(xiàn)場(chǎng)如何，只有兩個(gè)選擇：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、上級(jí)、同事，最后，在企業(yè)對(duì)你認(rèn)識(shí)和了解后，找到你適合的位置；要么就是走人。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，在自己還沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，顯然，前者更加可行。所以，要學(xué)會(huì)磨練自己的心理素質(zhì)，包括認(rèn)知素質(zhì)、情感素質(zhì)、意志素質(zhì)與個(gè)性素質(zhì)。在這些素質(zhì)中，認(rèn)知素質(zhì)影響人的智力發(fā)展水平、思維水平，情感素質(zhì)、意志素質(zhì)影響個(gè)人的成就動(dòng)機(jī)、情緒的管理水平，個(gè)性素質(zhì)影響人的氣質(zhì)和人格特征。 忠告 ?一個(gè)新人，面對(duì)工作壓力，要咬牙挺住，而不能退縮，不能逃避， 在過(guò)渡過(guò)程中要靠自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你 。具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。 ?當(dāng)你“硬著頭皮、咬著牙”挺下來(lái)，有了工作業(yè)績(jī)，你的激情自然回到你的身邊。 這種事 ， 不必老 板 交代 企 業(yè) 的 終極 期望 ? 你 絕對(duì) 不需要任何人的 許 可， 才 能把工作做得很棒。 ? 時(shí) 下老 板 要找的人：能 夠 主 動(dòng)積極 做事的人。 ? 要「 一直 」把工作做好。 坦白 說(shuō) ， 很難 做到「一直」，但是要 勉勵(lì) 自己要「 時(shí) 常」做好工作。 員工必須 做到的事 ? 服務(wù)客戶 ? 解決問(wèn)題 ? 協(xié)助 同事 ? 提出 節(jié) 省成本的建 議 ? 開(kāi)發(fā)構(gòu) 想或改 進(jìn) 流程 這 五件事是不分部 門(mén) 及 職位的，每位 員 工皆 應(yīng) 做到。 該 做的事就去做 ? 現(xiàn)場(chǎng)聘用你來(lái)做好工作，但更重要的是，聘用你 隨時(shí) 去思考， 運(yùn) 用你的判 斷 力，以組織 利益 為 前提 采 取行 動(dòng) 。 ? 在你想 對(duì) 既有工作流程 尋 求改 變 之前，必須 先努力了解既有工作流程，以及 這樣 做的原因。 每一項(xiàng)的流程或政策的制定都有其時(shí)空背景因素，建議尋求改變時(shí)不應(yīng)對(duì)前人多作批評(píng)，而是就事論事提出因時(shí)空變化而需改善的方案。 簡(jiǎn)單策略 和方法 ?如何 開(kāi)始采取行動(dòng)？ 思考 該 做 哪 些事情？ (1) ?增加工作的困難度： 多擔(dān)待一些責(zé)任，自愿幫助別人。主動(dòng)積極擴(kuò)展自己的職責(zé)。 ?想想事情能怎樣改善： 別以為要做好既有工作，只有一種正確方法。別以為沒(méi)有人在意，怎樣把事情作得更好。 小心 并 非指 將 工作復(fù)雜 化。 ?讓自己在職場(chǎng)中獲得小氣鬼的封號(hào) ： 如果隨時(shí)留意，有什么節(jié)省成本的構(gòu)想，那么對(duì)老板來(lái)說(shuō)，就是更有價(jià)值的員工。 ?提出笨問(wèn)題也沒(méi)關(guān)系 ： 質(zhì)疑既有的做事方法，詢問(wèn)接下工作之前發(fā)生什么事，之后又是怎樣情況。 ?小心：別光會(huì)抱怨 。 思考 該 做 哪 些事情？ (2) 有時(shí)答案就在問(wèn)題中，要學(xué)會(huì)找出真正的問(wèn)題所在。 思
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