日化行業(yè)薪酬績效管理咨詢及調查報告(編輯修改稿)
2025-03-11 12:47 本頁面
【文章內容簡介】 五、員工流動、培訓和職業(yè)發(fā)展狀況 六、公司氛圍及其他狀況第 17頁被調查者認為薪酬制度中最嚴重的問題是收入偏低、獎金和工作績效不匹配崗位技能工資不合理獎金與工作績效不匹配薪酬結構不合理收入偏低收入差距過大收入差距過小被調查者對薪酬制度中最嚴重問題的看法第 18頁被調查者認為決定個人收入的主要因素是公司效益和個人績效公司經營效益?zhèn)€人工作績效崗位價值個人資歷個人歷史貢獻個人工作技能部門的工作績效被調查者對影響個人收入的主要因素的認識第 19頁面對更高的工資有 57% 的被調查者會考慮離開考慮后再定立刻離開不會有效樣本數 551被調查者對公司現有待遇留人的看法第 20頁面對更高的工資有 67% 的基層被調查者會考慮離開，而有 67% 的中高層被調查者不會考慮離開不會離開馬上離開考慮一下再作決定馬上離開不會離開考慮一下再作決定基層的被調查者對待遇留人的看法 中高層的被調查者對待遇留人的看法第 21頁有 76% 的被調查者認為與公司其他員工相比，自己得到的報酬是不合理的中立同意非常贊同強烈反對有效樣本數５４４反對被調查者對薪酬內部公平性的看法第 22頁3/4的被調查者認為與同行業(yè)其他企業(yè)相比，自己的收入偏低有效樣本數５４７被調查者對薪酬外部競爭性的看法第 23頁４０－６０％608０％8０％以上2０％以下2０－ 4０％有效樣本數 496被調查者對浮動收入比例的看法第 24頁同意非常贊同強烈反對不同意中立有效樣本數 540被調查者對績效與收入相關性的看法第 25頁中立不同意非常不同意非常同意同意有效樣本數 548被調查者對收入差距體
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