【文章內容簡介】 nxiu老師留言說，經濟不發(fā)達地區(qū)教師的工資拖欠問題長期存在。weizhiyuan 老師：地區(qū)差異較大，應該更關注西部鄉(xiāng)村教師的收入。收入差距收入差距是客觀存在的。調查中，老師們對有差距的收入能夠理解，有的認為這樣有助于調動教師工作積極性。有一道問題是調查“您所在的教育機構內部收入差距：，相差很多；大，但是能起到激勵作用；，大家都是國家干部?！笔杖氩罹噙€體現(xiàn)在地區(qū)差別上?！皳?，您所在的?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）內各地同樣崗位的教師薪資差距：，相差可以達到數(shù)倍；，超過一倍以上；，比較大，但是不超過一倍；，但是不大，如果考慮生活消費、物價水平等差不多就抵消了收入的差距；，基本沒有差距?！苯處煾惺軐τ谑杖?，人們的感受是有很大差別的。對于自己的收入，認為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，%；認為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認為“偏低，我覺得應該還要高些”的有29人，%；選擇“低，溫飽水平吧”一項的3人，%；選擇“每個月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時會發(fā)生赤字”的1人。如果進行量化打分，按五等來表示，一等表示最滿意，五等表示最不滿意。有趣的是，對于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)字相差數(shù)倍之多。從1500元/月、1800元/月、4500元/月到6萬元/年、8萬元/年，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務員水平”。教師們的話鐘小明:教師的待遇比公務員低很多,也沒有什么“灰色收入”。買不起想看的書,住院看病花費不少,對教師沒有什么優(yōu)惠的了,就連鍛煉身體的器材也買不起。毛錦民:雖然教師的收入似乎有《教師法》等各項法律法規(guī)的保障,但現(xiàn)實情況還是非常不令人樂觀。第一，體現(xiàn)在農村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個省區(qū)甚至同一個縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農村的,更不要說一些貧困山村的教師了。第二，教師與接受了相同層次的教育的政府工作人員收入也有天壤之別,《教師法》規(guī)定了教師的工資應不低于或高于公務員的工資,可能沒有一個教師會奢望自己與公務員平起平坐,只是期望著差距能小些再小些吧。絕大多數(shù)地區(qū)的教師除了工資并沒有其他類型的收入。筆者所在的小城市普通公務員一年收入六萬到七萬元,教師的收入情況是:初中和小學教師三萬元左右,高中教師及部分民辦學校的教師四萬到五萬元。??又出臺一新政策,說教師從現(xiàn)在起與公務員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒有了。yqflf3598:沒有一個工作群體比教師辛苦,教師的付出和收入太不成正比了。??不過我覺得現(xiàn)在的工資還是可以接受的。szajiao: 全國各地差距較大,希望多關注小城鎮(zhèn)、貧困山區(qū)的教師收入。沈紅:教師收入相對于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒什么津貼,而付出的勞動卻是最多最累的,應該引起一些重視。hb楊:調資不要空調,應盡量縮小地區(qū)間差異。王振剛: 還應該提高教師收入待遇,使得教師能安心工作。劉志軍:和公務員相比,差距太大,和教育法規(guī)定相違。朱正標: 希望國家進一步提高教師的收入!張德超:教師收入應保證在每年2萬元以上。制作人：08應用數(shù)學1班0817010080篇三：2014薪酬調查報告(終)2012 薪酬調查報告人力資源部 2014年1月9日目錄一、調薪頻率及范圍...............................................................................................................................1二、薪酬增長率.......................................................................................................................................1全國平均增長率..........................................................................................................................1不同行業(yè)的增長率不同..............................................................................................................2不同地區(qū)的增長率不同..............................................................................................................2三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平.......................................................................................................2一線城市......................................................................................................................................2二線城市......................................................................................................................................3四、不同行業(yè)的薪酬比較.......................................................................................................................4不同行業(yè)的薪酬系數(shù)..................................................................................................................4醫(yī)療器械行業(yè)..............................................................................................................................5五、畢業(yè)生起薪.......................................................................................................................................6一線城市......................................................................................................................................6二線城市......................................................................................................................................6六、薪資結構...........................................................................................................................................7七、小結...................................................................................................................................................8 為了更全面的了解目前國內各地適用的薪酬水平及薪酬結構，本報告對全國一二三線城市的薪酬體系進行深入調查，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。一、調薪頻率及范圍根據正略鈞策商業(yè)數(shù)據中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。%的企業(yè)選擇每年調薪一次；%的企業(yè)選擇一年調薪兩次及以上；%不定期調薪；%兩年一次及以下。%的企業(yè)從未實施過薪酬調整。雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對比圖中可以清晰看出，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個百分點左右，說明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍。二、薪酬增長率全國平均增長率每年企業(yè)會根據經濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖：圖3近年薪酬增長率不同行業(yè)的增長率不同按行業(yè)分類進行研究后發(fā)現(xiàn)，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產、金融、高科技、制造業(yè)的調薪幅度均高于全國平均值。但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產行業(yè)的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進下逐步加大，但2012年國家出臺藥價控制管理的相關政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產行業(yè)受調控政策影響，2011年下半年調控效果開始顯現(xiàn)，2012年預計薪酬增長率降低。2012年預計人均薪酬增長率排名前三的行業(yè)是工程建設、金融、貿易。不同地區(qū)的增長率不同圖4 不同地區(qū)的人均薪酬增長率（中位數(shù)）2011年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區(qū)經濟起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動了區(qū)域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經濟發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長幅度均高于一線城市。2012預計薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預算增長率平均值與2011年實際增長率相差不大，均在10%左右。三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平一線城市近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行和近400家金融機構進駐上海；另一方面著名內外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競爭異常激烈，國內外高素質人才紛紛被這個國際化大都市所吸引，帶動整個城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據眾達樸信薪酬調研報告顯示，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質人才，it、互聯(lián)網、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮??；另外兩個一線城市，產業(yè)結構亟需轉型的珠三角地區(qū)對人才的渴求程度無疑是最高的。表1 一線城市各職級年薪及漲幅注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)上表中數(shù)據為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級薪酬的中間水平，通過對比表現(xiàn)出各層級之間薪酬水平的一般關系。總的來看，以助理層（操作層）為基準，，主管層薪酬指數(shù)為3。其中，上海各層級之間的差值最大，廣州最小。不同的行業(yè)之間存在一定的差異，且表現(xiàn)為層級越高差異越大的特點，有些行業(yè)之間的總監(jiān)層薪酬相差高達5倍，其中，金融、互聯(lián)網、房產等行業(yè)在管理層中薪酬優(yōu)勢較明顯。不同的企業(yè)性質之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。經理層作為企業(yè)內承上啟下的關鍵層級，是企業(yè)人才儲備的重點對象，漲薪幅度較高。此外，“用工荒”帶動了基層技術工人的薪酬快速上漲，漲幅超過15%。年薪中位值接近60000元?？偟膩砜?，層級越低漲薪幅度越大。第三篇：老師薪酬調查報告 中國基礎教育教師的薪酬福利調查報告 作者：王玥 李凌 張磊來源：《中國教師》2015年第08期在“縣、鄉(xiāng)兩級政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便”的落實情況上，東北地區(qū)最差，顯著差于西南、華南、西北和華中地區(qū)。華北地區(qū)其次，顯著差于西南和華南地區(qū)。在人們的印象中，教師是一個收入穩(wěn)定、福利較好的好工作，但是近年來，全國不同地方卻陸續(xù)出現(xiàn)教師集體罷課要求漲薪的事件。這些維權教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平。盡管也有一些學者關注教師薪酬，但他們主要關注的是高校教師的薪酬待遇，有關基層教師的薪酬福利狀況目前還鮮有研究涉及，有關基層教師薪酬狀況的大規(guī)模調查數(shù)據更是罕見。相對于公務員工資改革引起的廣泛爭議，普通大眾對教師的薪酬福利，特別是基礎教育教師的薪酬福利待遇并不關注。1994年《中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》）和2012年新頒布的《關于加強教師隊伍建設的意見》，明確規(guī)定“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平”。“工資不低于公務員”的口號喊了很多年，實際中真的做到了嗎？2014年11月，中國教育報聯(lián)合中國教育新聞網、騰訊教育、壹學者開展了中國教育報教師福利狀況問卷調查，收集全國基礎教育階段五類院校（幼兒園、小學、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據。其中，城市教師26 124人，鄉(xiāng)村教師414人。男教師30 443人，女教師33 095人。本研究主要針對教師福利待遇的現(xiàn)狀及其對未來的期望進行分析?？傮w上，全國基礎教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實情況①一般（）。不同地區(qū)、不同月工資的教師存在顯著差異，華南和華東地區(qū)的落實情況較好。月工資越高，說明落實情況越好。針對這一現(xiàn)狀，%的教師認為現(xiàn)階段福利非常缺乏，%的教師認為比較缺乏，%的教師認為一般，%的教師認為非常充足或比較充足。這說明，大多數(shù)教師對現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。具體來講，《教師法》規(guī)定的各項福