【總結(jié)】第一篇:老師薪酬調(diào)查報告 中國基礎(chǔ)教育教師的薪酬福利調(diào)查報告作者:王玥李凌張磊 來源:《中國教師》2015年第08期 在“縣、鄉(xiāng)兩級政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便”的落實(shí)情況上,東北地...
2024-11-14 21:57
2024-11-09 22:41
【總結(jié)】某公司薪酬調(diào)查報告一、報告簡要在薪酬行情越來越市場化,透明化的今天,一個企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業(yè)是否能招到人才,留住人才關(guān)鍵所在!如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力?是當(dāng)下每一個企業(yè)管理者和HR所要思索的問題。所以這次我們對公司員工以及當(dāng)下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查,進(jìn)而對我們內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行分析,對外部薪酬進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪
2025-07-20 21:51
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理調(diào)查報告 篇一:某公司薪酬調(diào)查報告 調(diào)查題目:A公司薪酬調(diào)查報告 目錄 一、公司的概況...........................................................1 ?。ㄒ唬┕竞喗?............................................................
2025-07-24 10:17
【總結(jié)】中國正在形成龐大的藍(lán)領(lǐng)階層,這個觀點(diǎn)近期頻頻出現(xiàn)在西方主流商業(yè)媒體上。然而,在中國,藍(lán)領(lǐng)”卻始終是被商家“瞧不上”的一塊市場。調(diào)查顯示,藍(lán)領(lǐng)的消費(fèi)總量明顯高于白領(lǐng)。但,這樣一支龐大的消費(fèi)群體,在泱泱不可計(jì)數(shù)的商品品牌中卻難覓屬于他們這個階層的品牌。1.藍(lán)領(lǐng)市場?到底有多大 “適合我的品牌在哪里?”? ——中國藍(lán)領(lǐng)家
2025-08-01 18:19
【總結(jié)】動物蛋白助長癌癥!坎貝爾教授《中國研究》的發(fā)現(xiàn)美國康奈爾大學(xué)終身教授、被譽(yù)為“世界營養(yǎng)學(xué)界愛因斯坦”的柯林·坎貝爾教授,在一項(xiàng)歷時27年的系列動物實(shí)驗(yàn)中,得出了一個石破天驚的結(jié)論??藏悹柦淌诘闹饕^點(diǎn),日前在《中國健康調(diào)查報告》中被披露。柯林·坎貝爾博士:美國康奈爾大學(xué)終身教授,1982年,他為美國國家科
2025-02-04 00:05
【總結(jié)】中消研薪酬調(diào)查報告樣本JobSalarySurveyReportSample報告組成及使用方法................1地區(qū)、行業(yè)列表....................3職位列表..........................4
2025-07-12 13:59
【總結(jié)】 公司員工崗位年度薪酬調(diào)查報告 ?公司員工崗位年度薪酬調(diào)查報告 ?調(diào)查報告簡介?????????????????????????????????????????????????????本報告為x...
2025-01-11 22:06
【總結(jié)】1999-2007年中國高考狀元調(diào)查報告 導(dǎo)言: “十年寒窗無人問,一舉成名天下知”,這是對中舉者的贊賞,有著“科舉”之稱的“高考”是目前我國最公平、最公正、最大規(guī)模的人才選拔制度,“高考”是對考生在“中學(xué)階段”所學(xué)基礎(chǔ)知識的理解與運(yùn)用能力的綜合考察與檢驗(yàn)。“高考狀元”作為各省市高考的最高分得主,在中學(xué)階段對已有知識的領(lǐng)悟與運(yùn)用方面領(lǐng)先其他人,學(xué)習(xí)已有知識的方法比別
2025-05-11 22:46
【總結(jié)】49/502004-2005廣告公司生態(tài)調(diào)查報告中國廣告生態(tài)調(diào)查課題組組長:丁俊杰陳永黃升民執(zhí)行組長:杜國清邵華冬楊懿課題組成員:呂艷丹姜玥林潔李晶洋廖立媛艾晶晶高潔2005年1月25日目錄2004-2005廣告公司生態(tài)調(diào)查專項(xiàng)綜合報告 3前言研究對象的基本情況 3一、被訪廣告公司所在地分
2025-08-01 22:54
【總結(jié)】中國私營企業(yè)調(diào)查報告2002年中國企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報告2002-12-02報告類別:調(diào)查報告行業(yè)分類:企業(yè)信息/綜合分析調(diào)查地點(diǎn):全國調(diào)查時間:2002年調(diào)查方法:問卷調(diào)查樣本數(shù)量:1125樣本情況:企業(yè)法人代表調(diào)查單位:中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會報告來源:中國網(wǎng)報告內(nèi)容: 2001年11月至2002年1月,中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企
【總結(jié)】2023年度中國搜索引擎市場調(diào)查報告北京正望咨詢有限公司2023調(diào)查結(jié)果與調(diào)查結(jié)論簡報2023年9月調(diào)查方法?本次調(diào)查覆蓋北京、上海和廣州三個城市的市區(qū)居民?使用計(jì)算機(jī)輔助電話訪問系統(tǒng)隨機(jī)抽樣?每個城市設(shè)計(jì)有效樣本為1250份,滿足置信度為95%、設(shè)計(jì)效應(yīng)為,最大允許絕對誤差小于?
2025-01-01 20:42
【總結(jié)】2010年度珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告(簡明版)廣東智通人才連鎖股份有限公司中華薪酬網(wǎng)11/18前言尊敬的各位朋友:企業(yè)管理的核心其實(shí)就是對人的管理,提高人力資源管理水平,不僅是提高公司競爭力的需要,也是公司基業(yè)長青的重要保證,更是公司充分開發(fā)自身潛
2025-08-01 19:45
【總結(jié)】中消研薪酬調(diào)查報告樣本JobSalarySurveyReportSample報告組成及使用方法 1地區(qū)、行業(yè)列表 3職位列表 4樣本報告 5報價單 10中消研人力資源外包服務(wù)CAEJOBHRTOOLS&OUTSOURCING報告組成及使用方
2025-08-01 18:29
【總結(jié)】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:智聯(lián)在線薪酬調(diào)查報告2011-07-28序號崗位名稱崗位職責(zé)10分位25分位50分位75分位90分位1招聘專員利用各種傳媒渠道,及時發(fā)布招聘信息接待應(yīng)聘人員,保證應(yīng)聘資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé)記錄、管理新員工的資料、檔案及時與用人部門溝通,落實(shí)復(fù)試后錄用人員的上崗情況。37,097
2025-07-20 01:39