珠三角薪酬調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-08-28 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對公司中長期目標有積極的推動作用。17副總經(jīng)理Ⅱ級制定部門戰(zhàn)略目標，推進目標任務實施，并對公司中長期目標達成產(chǎn)生積極影響。16副總經(jīng)理Ⅰ級制定部門戰(zhàn)略目標，推進目標任務實施。15部門經(jīng)理Ⅲ級/總監(jiān)Ⅲ級制定部門經(jīng)營計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，帶領團隊超額完成部門任務目標。14部門經(jīng)理Ⅱ級/總監(jiān)Ⅱ級制定部門經(jīng)營計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，帶領團隊完成部門任務目標。13部門經(jīng)理Ⅰ級/總監(jiān)Ⅰ級制定部門經(jīng)營計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，帶領團隊完成項目。12專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級能夠獨立制定團隊工作計劃，帶領團隊完成工作任務，且績效卓越。11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級能夠帶領團隊高質(zhì)量完成工作任務，對部門任務產(chǎn)生積極影響。10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級工作獨當一面，能夠帶領團隊開展工作。9主管Ⅲ級專業(yè)技能純熟，能夠獨立且高質(zhì)量完成工作任務，并且可以協(xié)助和指導他人。8主管Ⅱ級專業(yè)技能熟練，能夠獨立且高質(zhì)量完成工作。7主管Ⅰ級專業(yè)技能較強，能夠獨立完成工作。6專員Ⅲ級有專業(yè)技能，可以在他人指導下高質(zhì)量完成工作。5專員Ⅱ級有專業(yè)技能，經(jīng)驗較少，可以在他人指導下完成任務。4專員Ⅰ級有專業(yè)知識和技能，但經(jīng)驗不足，需要他人指導和幫助才能完成簡單任務。3助理Ⅲ級技術熟練。2助理Ⅱ級有技術能力，但不熟練。1助理Ⅰ級無技術含量，完全體力勞動。名詞解釋及說明月度基本薪酬：平均每月員工獲得的固定底薪。月度變動薪酬：平均每月員工獲得的獎金收入。月度福利收入：平均每月員工獲得的法定福利和自由福利合計。月度總薪酬：月度基本薪酬+月度變動薪酬+月度福利收入。年度基本薪酬：平均每年員工獲得的固定底薪。年度變動薪酬：平均每年員工獲得的獎金收入。年度福利收入：平均每年員工獲得的法定福利和自由福利合計。年度總薪酬：年度基本薪酬+年度變動薪酬+年度福利收入。年度保底現(xiàn)金收入：年度基本薪酬+年度變動薪酬。法定福利：主要是國家規(guī)定的五險一金，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、傷病、住房、生育、帶薪年假等。自由福利：是企業(yè)根據(jù)自身收益狀況為激勵員工設計的福利：餐補、車補、出差補貼等。社保福利：《報告》中的社保福利是指企業(yè)支付總額，《報告》中的福利是現(xiàn)金，不包含實物折算。加班費：本調(diào)研問卷設計了加班費，但根據(jù)各企業(yè)填寫信息，數(shù)據(jù)量極少，可視為不包含加班費，也就是理論包含，實際數(shù)據(jù)未包含。目 錄前言 1第1部分 2009年度宏觀經(jīng)濟分析 國家宏觀經(jīng)濟分析 珠三角地區(qū)經(jīng)濟分析 第2部分 參與公司基本情況分析 參與企業(yè)地區(qū)分布 參與企業(yè)性質(zhì)分布 參與企業(yè)行業(yè)分布 參與企業(yè)員工規(guī)模
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