珠三角薪酬調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-28 19:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)有積極的推動(dòng)作用。17副總經(jīng)理Ⅱ級(jí)制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)施，并對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生積極影響。16副總經(jīng)理Ⅰ級(jí)制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)施。15部門經(jīng)理Ⅲ級(jí)/總監(jiān)Ⅲ級(jí)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成部門任務(wù)目標(biāo)。14部門經(jīng)理Ⅱ級(jí)/總監(jiān)Ⅱ級(jí)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門任務(wù)目標(biāo)。13部門經(jīng)理Ⅰ級(jí)/總監(jiān)Ⅰ級(jí)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。12專業(yè)經(jīng)理Ⅲ級(jí)能夠獨(dú)立制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，且績(jī)效卓越。11專業(yè)經(jīng)理Ⅱ級(jí)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，對(duì)部門任務(wù)產(chǎn)生積極影響。10專業(yè)經(jīng)理Ⅰ級(jí)工作獨(dú)當(dāng)一面，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作。9主管Ⅲ級(jí)專業(yè)技能純熟，能夠獨(dú)立且高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并且可以協(xié)助和指導(dǎo)他人。8主管Ⅱ級(jí)專業(yè)技能熟練，能夠獨(dú)立且高質(zhì)量完成工作。7主管Ⅰ級(jí)專業(yè)技能較強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成工作。6專員Ⅲ級(jí)有專業(yè)技能，可以在他人指導(dǎo)下高質(zhì)量完成工作。5專員Ⅱ級(jí)有專業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)較少，可以在他人指導(dǎo)下完成任務(wù)。4專員Ⅰ級(jí)有專業(yè)知識(shí)和技能，但經(jīng)驗(yàn)不足，需要他人指導(dǎo)和幫助才能完成簡(jiǎn)單任務(wù)。3助理Ⅲ級(jí)技術(shù)熟練。2助理Ⅱ級(jí)有技術(shù)能力，但不熟練。1助理Ⅰ級(jí)無(wú)技術(shù)含量，完全體力勞動(dòng)。名詞解釋及說(shuō)明月度基本薪酬：平均每月員工獲得的固定底薪。月度變動(dòng)薪酬：平均每月員工獲得的獎(jiǎng)金收入。月度福利收入：平均每月員工獲得的法定福利和自由福利合計(jì)。月度總薪酬：月度基本薪酬+月度變動(dòng)薪酬+月度福利收入。年度基本薪酬：平均每年員工獲得的固定底薪。年度變動(dòng)薪酬：平均每年員工獲得的獎(jiǎng)金收入。年度福利收入：平均每年員工獲得的法定福利和自由福利合計(jì)。年度總薪酬：年度基本薪酬+年度變動(dòng)薪酬+年度福利收入。年度保底現(xiàn)金收入：年度基本薪酬+年度變動(dòng)薪酬。法定福利：主要是國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、傷病、住房、生育、帶薪年假等。自由福利：是企業(yè)根據(jù)自身收益狀況為激勵(lì)員工設(shè)計(jì)的福利：餐補(bǔ)、車補(bǔ)、出差補(bǔ)貼等。社保福利：《報(bào)告》中的社保福利是指企業(yè)支付總額，《報(bào)告》中的福利是現(xiàn)金，不包含實(shí)物折算。加班費(fèi)：本調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)了加班費(fèi)，但根據(jù)各企業(yè)填寫信息，數(shù)據(jù)量極少，可視為不包含加班費(fèi)，也就是理論包含，實(shí)際數(shù)據(jù)未包含。目 錄前言 1第1部分 2009年度宏觀經(jīng)濟(jì)分析 國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)分析 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)分析 第2部分 參與公司基本情況分析 參與企業(yè)地區(qū)分布 參與企業(yè)性質(zhì)分布 參與企業(yè)行業(yè)分布 參與企業(yè)員工規(guī)模
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