【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)估略崗位職級(jí)劃分 集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為一層級(jí)A集團(tuán)總經(jīng)理二層級(jí)B高管級(jí)三層級(jí)C經(jīng)理級(jí)四層級(jí)D副理級(jí)五層級(jí)E主管級(jí)六層級(jí)F專員級(jí)。鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位A集團(tuán)總經(jīng)理B各分管副總、總監(jiān)C集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總理D集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理E集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管員F集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者 A、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差AA??A8D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。薪酬組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金 基本工資是薪酬的基本組成部分根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享 受無(wú)出勤不享受。 崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予的 津貼。 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。 加班工資加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)包含D級(jí)以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主所以不享受加班工資。 各類補(bǔ)貼 特殊津貼是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 個(gè)人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章度 而被處的罰款。 業(yè)務(wù)提成公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)包括項(xiàng) 獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。華為集團(tuán)任正非試用期薪酬 試用期間的工資為基本工資+崗位津貼的80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。見(jiàn)習(xí)期薪酬見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀 況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整和薪酬 結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除A、員工工資個(gè)人所得稅B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)如罰款E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資+崗位津貼— 基本工資+崗位津貼缺勤天數(shù)/ 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假配偶分娩不享受崗位技能津貼。D、喪假按正常出勤結(jié)算工資E、公假按正常出勤結(jié)算工資。F、事假員工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。1社會(huì)保障及住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保 險(xiǎn)金、住房公積金。經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。1薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息 的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬 方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)必須由 人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞 動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并隨國(guó)家政策性調(diào)整 而相應(yīng)調(diào)整。三、華為銷售崗位工資 【校招】本科起薪6k，研究生起薪8k。入職時(shí)為13級(jí)且第一年無(wú)股票，一年后根據(jù)表現(xiàn)會(huì)評(píng)ABC，不同等級(jí)加薪幅度不一樣；一年后可根據(jù)級(jí)別持相應(yīng)股票額（股票分紅相當(dāng)可觀）。華為10年以上的老員工普通年收入應(yīng)該在40萬(wàn)以上，5年到10年的在30萬(wàn)左右，3年左右的在15萬(wàn)20萬(wàn)，這些是不包括出差補(bǔ)助，外派補(bǔ)助等的。如果混到三級(jí)部門主管，收入最少都會(huì)在50萬(wàn)以上（新提拔的），一般在100萬(wàn)以上，五險(xiǎn)一金全有。【補(bǔ)助】在非洲地區(qū)(其實(shí)也沒(méi)什么艱苦的),大概一年稅后40萬(wàn),普通技術(shù)工程師大概30萬(wàn)+。一般去非洲，補(bǔ)助是100+美元一天。不同的地方補(bǔ)助和待遇不一樣，非洲、中東最高，其實(shí)是東南亞，最后是歐美國(guó)家。（伊拉克，阿富汗一天200美金，中部非洲，撒哈拉地區(qū)100美金，歐洲是20美金）。大多數(shù)地區(qū)是40美金/天，這是稅前，稅后32美金，個(gè)別地區(qū)高些，比如伊朗，尼日利亞70美金/天，還有少數(shù)國(guó)家50美金，都是稅前的數(shù)字，要扣20％的稅。補(bǔ)貼可以剩下很多錢，因?yàn)楣矩?fù)責(zé)提供住宿，自己只是吃飯花點(diǎn)錢而已；【獎(jiǎng)金】海外人員獎(jiǎng)金很高，2004年海外銷售人員獎(jiǎng)金在10萬(wàn)左右（現(xiàn)在更高）。另外，海外人員一年可以回來(lái)三次，也包括家屬過(guò)去探望，公司負(fù)責(zé)往返機(jī)票（公司一年提供三張【往返】機(jī)票，三張以外你自己解決），但這只是理論上的，實(shí)際上在海外很忙，不可能一年有那么多空時(shí)間可以回來(lái)三次；還有，在海外呆滿三年，可以得到15萬(wàn)的安家費(fèi)，扣稅后12萬(wàn)。【海外生活】吃飯，有華為辦公室的地方，一般有中國(guó)廚師做中餐，條件艱苦的地區(qū)還經(jīng)常能收到公司的慰問(wèn)品。大部分國(guó)家的當(dāng)?shù)厥澄锸强梢蚤L(zhǎng)期吃的。少數(shù)國(guó)家食物難以下咽，需要專門找中餐館（當(dāng)然，這時(shí)候有人選擇吃方便面,呵呵！）。每天餐費(fèi)約5－15美元。（各國(guó)不等，極少數(shù)國(guó)家例外，如西歐）住宿在辦公室所在地一般為富人區(qū)別墅。無(wú)辦公室的城市，3星以上賓館。電話，打的費(fèi)報(bào)銷。國(guó)外哪怕是很貧窮的國(guó)家也不是有些人想象的那么糟糕，想想中國(guó)在10年前給世界的印象，各位就明白啦。娛樂(lè)比較單調(diào)，體育運(yùn)動(dòng)或上網(wǎng)。和國(guó)內(nèi)聯(lián)系方便。usuallyfree。家屬探親或休假均可能且不難。如果工作時(shí)間較長(zhǎng)，有時(shí)順便獲得永居?！救A為中興海外工作待遇對(duì)比】華為海外第一年工資稅后：5500*12＝66000獎(jiǎng)金稅后：40000(假設(shè))*(稅)＝32000股票收入稅后：股票50000股，股本每股4塊計(jì)算，全部貸款200000，，則股票收入為50000**（稅）－200000**12＝29600補(bǔ)助稅后：考慮人民幣升值7塊/dollar，除了休假在海外11個(gè)月40**11*7*30＝73290機(jī)票稅后：24000*＝19920總收入：220810華為海外第二年工資稅后：假設(shè)稅后漲了10006500*12＝78000獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金漲了1500055000(假設(shè))*(稅)＝44000股票收入稅后：假設(shè)增發(fā)20000股(可能性不大)，股票70000股，股本每股4塊計(jì)算，全部貸款280000，考慮國(guó)內(nèi)通貨膨脹，，則股票收入為70000**（稅）－280000**12＝38080補(bǔ)助稅后：國(guó)內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到6塊/dollar，除了休假在海外11個(gè)月(休假18天加上雜事無(wú)補(bǔ)貼共一個(gè)月在國(guó)內(nèi))40**11*6*30＝63360機(jī)票稅后：24000*＝19920總收入：243360滿第二年申請(qǐng)安家費(fèi)稅后60000萬(wàn)，不過(guò)估計(jì)要干滿第三年才能夠拿到。兩年總收入：524170中興第一年工資稅后：7000*12＝84000獎(jiǎng)金稅后：25000(第一年，估計(jì)比較少)*(，比華為輕一點(diǎn))＝22500 股票收入稅后：無(wú)補(bǔ)助稅后：補(bǔ)助不扣稅，補(bǔ)助比華為高10刀，考慮人民幣升值7塊/dollar，除了休假在海外待10個(gè)月(比華為少1個(gè)月，另外休假30天)50*10*7*30＝105000機(jī)票稅后：24000*()＝21600總收入：233100中興海外第二年工資稅后：假設(shè)稅后漲了10008000*12＝96000獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金翻了一倍50000(假設(shè))*(稅)＝45000股票收入稅后：無(wú)補(bǔ)助稅后：國(guó)內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到6塊/dollar，除了休假在海外待10個(gè)月(比華為少1個(gè)月，另外休假30天)50*10*6*30＝90000機(jī)票稅后：24000*＝21600總收入：252600無(wú)安家費(fèi)，兩年總收入：485700四、結(jié)束語(yǔ)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國(guó)有企業(yè)遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題，如何突破自身的各種局限提升企業(yè)檔次，是國(guó)有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。解決這些問(wèn)題的焦點(diǎn)在于人才，尤其是薪酬管理，對(duì)引進(jìn)和留著人才起著重大作用。因此，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。第四篇：2011薪酬調(diào)查報(bào)告（定稿）2011化工行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來(lái)五年，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。這將與我們每個(gè)職場(chǎng)人的生活息息相關(guān)。作為職場(chǎng)專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來(lái)就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？2010年11月，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰化工、化工信息網(wǎng)、環(huán)能國(guó)際網(wǎng)、化工機(jī)械網(wǎng)、中國(guó)化機(jī)網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對(duì)象以