年度公司薪酬調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-28 21:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)單位的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)也將逐步轉(zhuǎn)入資產(chǎn)系統(tǒng)，其原平臺(tái)系數(shù)一旦隨之降低，將直接導(dǎo)致熟悉項(xiàng)目情況的人員流失；而若不降低系數(shù)，則將對(duì)原資產(chǎn)系統(tǒng)薪酬體系的沖擊。員工系數(shù)的確定缺乏客觀依據(jù)；xx年3月進(jìn)行薪酬套改過(guò)程中，都是在原系數(shù)工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)上，%22%的比例進(jìn)行確定的；主觀因素較大；作業(yè)層員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目所在地缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，給補(bǔ)員招聘帶來(lái)了一定的難度；與薪酬相輔相成的相關(guān)制度（獎(jiǎng)懲、晉升、績(jī)效考核制度等）未與薪酬制度對(duì)接與掛鉤，直接影響了員工在日常工作中對(duì)業(yè)績(jī)與薪酬的關(guān)注。目前，各項(xiàng)目單位在“夜班津貼”、“司齡”、“月度獎(jiǎng)懲”等方面沒(méi)有統(tǒng)一的設(shè)計(jì)與執(zhí)行依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。而這些薪酬之外的項(xiàng)目在一定程度上對(duì)人員的穩(wěn)定起到了很大的積極作用。 各具體崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)表 ****公司總部職能部門工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表23崗位編號(hào)崗位名稱基礎(chǔ)數(shù)月度工資（元/月）年終獎(jiǎng)年度總收入（元/年）其他福利高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)11P1總經(jīng)理360079207200648012個(gè)月平均月工資190080172800155520周末實(shí)行單雙休；享受交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、P2副總經(jīng)理29006380580052209個(gè)月平均月工資133980121800109620P3部門經(jīng)理24005280480043206個(gè)月平均工資950408640077760P4招商經(jīng)理/主管2400180052804320315036個(gè)月平均工資950407776047250P5營(yíng)銷經(jīng)理/主管2400180052804320315036個(gè)月平均工資950407776047250P6運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管2400180052804320315036個(gè)月平均工資950407776047250P7策劃經(jīng)理/主管2400180052804320315036個(gè)月平均工資950407776047250P8會(huì)計(jì)18003960360032403個(gè)月平均工資594005400048600P9出納13002860260023402個(gè)月平均工資400403640032760P10人事經(jīng)理/主管18003960360032403個(gè)月平均工資594005400048600P11行政經(jīng)理/主管13002860260023402個(gè)月平均工資400403640032760P12文員/助理90011002420
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