年度公司薪酬調查報告(編輯修改稿)
2025-08-28 21:06 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)單位的服務團隊、營銷團隊也將逐步轉入資產系統(tǒng)，其原平臺系數(shù)一旦隨之降低，將直接導致熟悉項目情況的人員流失；而若不降低系數(shù)，則將對原資產系統(tǒng)薪酬體系的沖擊。員工系數(shù)的確定缺乏客觀依據(jù)；xx年3月進行薪酬套改過程中，都是在原系數(shù)工資薪酬標準上，%22%的比例進行確定的；主觀因素較大；作業(yè)層員工薪酬標準在各項目所在地缺乏競爭優(yōu)勢，給補員招聘帶來了一定的難度；與薪酬相輔相成的相關制度（獎懲、晉升、績效考核制度等）未與薪酬制度對接與掛鉤，直接影響了員工在日常工作中對業(yè)績與薪酬的關注。目前，各項目單位在“夜班津貼”、“司齡”、“月度獎懲”等方面沒有統(tǒng)一的設計與執(zhí)行依據(jù)標準。而這些薪酬之外的項目在一定程度上對人員的穩(wěn)定起到了很大的積極作用。 各具體崗位月工資標準表 ****公司總部職能部門工作人員工資標準表23崗位編號崗位名稱基礎數(shù)月度工資（元/月）年終獎年度總收入（元/年）其他福利高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)11P1總經理360079207200648012個月平均月工資190080172800155520周末實行單雙休；享受交通補助、餐補、P2副總經理29006380580052209個月平均月工資133980121800109620P3部門經理24005280480043206個月平均工資950408640077760P4招商經理/主管2400180052804320315036個月平均工資950407776047250P5營銷經理/主管2400180052804320315036個月平均工資950407776047250P6運營經理/主管2400180052804320315036個月平均工資950407776047250P7策劃經理/主管2400180052804320315036個月平均工資950407776047250P8會計18003960360032403個月平均工資594005400048600P9出納13002860260023402個月平均工資400403640032760P10人事經理/主管18003960360032403個月平均工資594005400048600P11行政經理/主管13002860260023402個月平均工資400403640032760P12文員/助理90011002420
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