【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 —排除不合理數(shù)據(jù)說(shuō)明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則8），那么它將由規(guī)則5來(lái)處理。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照地址排序，相同地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄4722未滿18歲就已工作1913前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍384現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工齡一年以下，但年薪超過(guò)240000（上期99%分位點(diǎn)）417北京地區(qū)月薪少于260元158其他地區(qū)月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年13610本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元9111有過(guò)海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為39。政府機(jī)關(guān)39。413行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過(guò)240000（上期99%分位點(diǎn)）7714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）0總計(jì)1303類別本期發(fā)生數(shù)（條）（1）職業(yè)類別為39。學(xué)生/無(wú)工作/下崗’844（2）行業(yè)為39。學(xué)生/無(wú)工作/下崗’ 299經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2446條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為 37533條記錄。 均值的計(jì)算方法數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)62% —見(jiàn)下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（）。總體樣本目前稅后年薪 (RMB 元)樣本數(shù)n37533均值42067中位數(shù)26000眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2600075%分位點(diǎn)值4560095%分位點(diǎn)值10600099%分位點(diǎn)值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資上升約3%，但是相對(duì)于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！指數(shù)的計(jì)算方法為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。參與調(diào)查情況根據(jù)本期調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本（37533個(gè)），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下：回答者的基本分布情況地理分布本次調(diào)查參加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。性別比例 在本次調(diào)查的參與者中，男性依然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。 學(xué)歷 參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的74%；%的人有過(guò)海外的經(jīng)歷。 單位性質(zhì) 外企、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國(guó)有企業(yè)以及中外合營(yíng)企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。行業(yè)分布參與者超過(guò)2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調(diào)查者人數(shù)百分比計(jì)算機(jī)14%建筑房地產(chǎn)6%生產(chǎn)制造加工6%通訊電信業(yè)6%機(jī)械制造機(jī)電設(shè)備重工業(yè)5%貿(mào)易進(jìn)出口5%電子微電子技術(shù)4%其他4%市場(chǎng)廣告公關(guān)4%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育科研院所3%專業(yè)服務(wù)顧問(wèn)財(cái)會(huì)法律3%快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)3%金融業(yè)(投資保險(xiǎn)證券銀行基金)3%紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)3%旅游酒店餐飲服務(wù)2%運(yùn)輸物流快遞2%石油化工原材料礦產(chǎn)2%汽車摩托車(制造與維護(hù)配件用品)2%制藥生物工程2%批發(fā)零售(商場(chǎng)專賣(mài)店百貨超市)2%醫(yī)療2%互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)2%電氣能源電力2%家電業(yè)2%工作經(jīng)驗(yàn)57%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的32%。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間百分比6個(gè)月以下4%612個(gè)月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%69年17%1015年11%16年以上4%薪資水平與薪金薪資水平概述數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)62%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（）。以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共37144人。 整體薪金水平和薪金變動(dòng) 就城市來(lái)看 企業(yè)性質(zhì) 性別 海外工作經(jīng)歷 學(xué)歷 年齡與工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè) 職務(wù) 外語(yǔ)水平整體薪金水平和薪金變動(dòng)整體來(lái)看薪資均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。 其中：10%的人年收入不超過(guò) 12000元25%的人年收入不超過(guò)16800元50%的人年收入不超過(guò)25500元（中位數(shù)）75%的人年收入不超過(guò)44000元90%的人年收入不超過(guò)72000元95%的人年收入不超過(guò)96000元前后職位薪資變動(dòng)通過(guò)對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。對(duì)通過(guò)變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，（平均）的薪資收入。由此看來(lái)，通過(guò)變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來(lái)職位2倍的工資。各城市薪金水平就城市來(lái)看上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。參加人數(shù)多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544蘇州3497825008782廈門(mén)3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229 240001169佛山31188 24000335廣東省*30118 216001067青島29176 21600321浙江省29101 21600304重慶28405 21600430江蘇省28005 19200438武漢27044 19200623沈陽(yáng)26703 23040336長(zhǎng)沙25698 20400483西安24867 18200487鄭州22240 17200304* 廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市不同企業(yè)性質(zhì)平均年薪水平企業(yè)性質(zhì) 不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。外企的收入依然獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到47585元，中位數(shù)超過(guò)36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)的平均水平，而且比第二位的中外合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對(duì)值變化不大。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)47585 360007655 中外合營(yíng)()41330 320