薪酬調(diào)查報告word版(編輯修改稿)
2025-09-11 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解及使用方法第一部分：職位條件? 由4部分組成：職位 行業(yè) 工作地點 編碼，幫助使用者確定此報告的職位及職位所屬城市及行業(yè)? 職位名稱沿襲中國國內(nèi)企業(yè)通用的、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個人應聘的標準職位名稱第二部分：職位描述? 職位描述，詳細描述此職位的工作內(nèi)容和職責范圍，便于使用者了解參考值為的匹配程度，比較企業(yè)該職位的定義和市場定義的差別。根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該職位因工作內(nèi)容和職責范圍而形成的薪酬差價，如果公司此職位有更高/低的職位要求或更多/少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報告提供的薪酬上增加/減少適當百分比。第三部分：快速索引數(shù)據(jù)? 概述該職位全國本年、所在城市本年、本行業(yè)本年的平均年薪，使用者可以從整體上了解本職位各層面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬水平與城市全行業(yè)薪酬水平的差異? 根據(jù)國家、本城市的GDP增長、本行業(yè)市場走向、通貨膨脹系數(shù)以及人才流動率等各因素分析此職位類別的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整體增幅趨勢? 統(tǒng)計此職位本科以上學歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù)，便于使用者了解市場上該職位的學歷水平和平均年資，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職位要求? 本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計取樣量? 年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動情況第四部分：福利分析? 提供本職位各項福利數(shù)據(jù)，包括有多少比例的人享有各項福利，以及各項福利的平均成本? 根據(jù)上述比例和本企業(yè)的實際情況決定本公司該職位的福利設(shè)計方案使用方法： 舉例說明，如上圖為軟件工程師職位上海市的福利分析，可以出此職位有79%的人在企業(yè)中享有培訓，企業(yè)每年為每個人支付的平均培訓費用為￥8,056。而只有16%的人在企業(yè)中享有補充住房公積金。第五部分：按公司性質(zhì)分布? 提供本行業(yè)中所有性質(zhì)企業(yè)的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及與全部企業(yè)平均年薪的比較比例? 便于了解本企業(yè)性質(zhì)薪酬水平以及與其它公司性質(zhì)的比較，清楚本企業(yè)薪酬水平在市場上所處的位置以及掌握競爭對手的薪酬水平使用方法：例如計算機行業(yè)的合資/合作（非歐美企業(yè)）希望要從競爭對手處吸引軟件工程師人才，可參考上圖64,331的平均薪資。若面向整個市場招聘此職位，可參考本行業(yè)所有公司性質(zhì)企業(yè)匯總的67,134平均薪資。另外，如果該公司為了吸引和保留此職位人才，計劃采用市場75百分位或更高的薪酬水平，可參考上圖的相應數(shù)據(jù)。第六部分：薪資組成分析? 提供該職位指定公司性質(zhì)企業(yè)的薪資組成情況分析使用方法：例如，上圖為合資/合作（非歐美企
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