xx20xx年度中國薪酬調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-10-09 10:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以看到，此類型的崗位薪酬的變動收入部分所占比例較大。導(dǎo)致在年度間金收入總額的分析中超過研發(fā)序列，占據(jù)首位。同時，由于從業(yè)者能力、經(jīng)驗(yàn)的不同，越高崗位的薪酬的相對水平越高。 研發(fā)序列：穩(wěn)中有升。 研發(fā)部門越來越多地被各企業(yè)所重視。是一個為企業(yè)帶來新的利潤增長點(diǎn)的部門。研發(fā)序列崗位的整體薪酬相對較高。一方面，此類崗位所從事的工作對在崗者的知識、能力、創(chuàng)新都有較高的要求；另一邊，由于人才的激烈競爭，各企業(yè)都為保證自身的研發(fā)力量，從而提高了崗位的薪酬水平。 生產(chǎn)技術(shù)序 列：等級差異明顯。 可以看到，各等級崗位的薪酬水平有明顯不同。由于低層級崗位的可替代強(qiáng)，因此薪酬水平相對最低。高等級的崗位有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)重點(diǎn)保留的對象，崗位薪酬水平明顯上升。 薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬結(jié)構(gòu)圖 營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 研 發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 老話講 “ 男怕入錯行，女怕嫁錯郎 ” ，盡管這些話在現(xiàn)在看來需要進(jìn)行一些推敲，但是。能夠選擇一個好的行業(yè)對于個人的發(fā)展而言是非常重要的。經(jīng)歷了一年的風(fēng)風(fēng)雨雨，每個行業(yè)中從業(yè)者的薪酬情況又是怎樣的呢？ 根據(jù)對 2020 年度各個行業(yè)薪酬信息的深入分析，我們主要可以從兩個方面來研究一個行業(yè)的薪酬情況：水平和增幅。行業(yè)的薪酬水平是評價薪酬問題最直接的因素，這一點(diǎn)是勿庸置疑的。但是，對于一個理性的從業(yè)者而言，不僅僅要關(guān)注自身 的薪酬水平，更應(yīng)該關(guān)心它的變化，這些是評價行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。 盡管在經(jīng)歷著利好消息促進(jìn)的同時，也有不少利空方面的考驗(yàn)，但是金融、高科技、房地產(chǎn)、汽車和能源 化工 仍然成為今年薪酬大盤中的 “ 藍(lán)籌股 ” 。 不同行業(yè)薪酬?duì)顩r對比 上面的圖表是這五個行業(yè)的薪酬曲線。從圖中我們不難看到在這幾個行業(yè)中總監(jiān)級(職位等級 15)以上員工的薪酬水平，大多都超過了 20 萬元。這一數(shù)字普遍超過市場平均水平 40%以上，相對于一些水平較低的行業(yè)，甚至到達(dá)了兩倍以上。 在這些行業(yè)中，其中金融行業(yè)又顯得格外突出，高級總監(jiān) (職位等級 19)在金融領(lǐng)域中，薪 酬可以超過 50 萬元，成為高 “ 薪 ” 行業(yè)中的領(lǐng)先者。 另一個值得我們關(guān)注的是薪酬曲線的上升速度，盡管隨著職位責(zé)任的增加 (職位等級上升 )，薪酬水平都有所上升，但是這個變化的速度卻有所不同。在這五個行業(yè)中，這一變化速度較市場的平均水平高出不少，高級員工 (19 級 )和初級員工 (3 級 )的薪酬差距相對較大，基本都可以超過 10 倍。 從這一點(diǎn)中我們可以看出，在這些行業(yè)中， “ 承擔(dān)責(zé)任 ” 是獲得薪酬增長的一個最好方式。也正是由于這種鼓勵承擔(dān)責(zé)任的薪酬支付方式，使得從業(yè)者之間的競爭變得相當(dāng)激勵，從業(yè)者良好的知識結(jié)構(gòu)成為他們在競 爭中立足和發(fā)展的重要保障。下面是在這些行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的分布狀況。 行業(yè)中人員
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