【文章內(nèi)容簡介】 上賓館。電話，打的費(fèi)報(bào)銷。國外哪怕是很貧窮的國家也不是有些人想象的那么糟糕，想想中國在10年前給世界的印象，各位就明白啦。娛樂比較單調(diào)，體育運(yùn)動或上網(wǎng)。和國內(nèi)聯(lián)系方便。usuallyfree。家屬探親或休假均可能且不難。如果工作時(shí)間較長，有時(shí)順便獲得永居?！救A為中興海外工作待遇對比】華為海外第一年工資稅后：5500*12＝66000獎(jiǎng)金稅后：40000(假設(shè))*(稅)＝32000股票收入稅后：股票50000股，股本每股4塊計(jì)算，全部貸款200000，，則股票收入為50000**（稅）－200000**12＝29600補(bǔ)助稅后：考慮人民幣升值7塊/dollar，除了休假在海外11個(gè)月40**11*7*30＝73290機(jī)票稅后：24000*＝19920總收入：220810華為海外第二年工資稅后：假設(shè)稅后漲了10006500*12＝78000獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金漲了1500055000(假設(shè))*(稅)＝44000股票收入稅后：假設(shè)增發(fā)20000股(可能性不大)，股票70000股，股本每股4塊計(jì)算，全部貸款280000，考慮國內(nèi)通貨膨脹，，則股票收入為70000**（稅）－280000**12＝38080補(bǔ)助稅后：國內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到6塊/dollar，除了休假在海外11個(gè)月(休假18天加上雜事無補(bǔ)貼共一個(gè)月在國內(nèi))40**11*6*30＝63360機(jī)票稅后：24000*＝19920總收入：243360滿第二年申請安家費(fèi)稅后60000萬，不過估計(jì)要干滿第三年才能夠拿到。兩年總收入：524170中興第一年工資稅后：7000*12＝84000獎(jiǎng)金稅后：25000(第一年，估計(jì)比較少)*(，比華為輕一點(diǎn))＝22500 股票收入稅后：無補(bǔ)助稅后：補(bǔ)助不扣稅，補(bǔ)助比華為高10刀，考慮人民幣升值7塊/dollar，除了休假在海外待10個(gè)月(比華為少1個(gè)月，另外休假30天)50*10*7*30＝105000機(jī)票稅后：24000*()＝21600總收入：233100中興海外第二年工資稅后：假設(shè)稅后漲了10008000*12＝96000獎(jiǎng)金稅后：假設(shè)獎(jiǎng)金翻了一倍50000(假設(shè))*(稅)＝45000股票收入稅后：無補(bǔ)助稅后：國內(nèi)通貨膨脹進(jìn)一步嚴(yán)重，人民幣升值到6塊/dollar，除了休假在海外待10個(gè)月(比華為少1個(gè)月，另外休假30天)50*10*6*30＝90000機(jī)票稅后：24000*＝21600總收入：252600無安家費(fèi)，兩年總收入：485700四、結(jié)束語隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國有企業(yè)遇到越來越多的新問題，如何突破自身的各種局限提升企業(yè)檔次，是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。解決這些問題的焦點(diǎn)在于人才，尤其是薪酬管理，對引進(jìn)和留著人才起著重大作用。因此，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問題。第三篇：2011薪酬調(diào)查報(bào)告（定稿）2011化工行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢。這將與我們每個(gè)職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰化工、化工信息網(wǎng)、環(huán)能國際網(wǎng)、化工機(jī)械網(wǎng)、中國化機(jī)網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調(diào)查顯示，51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀，工作時(shí)間越久跳槽意向越強(qiáng)烈。受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)歷此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，八成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到39%。行業(yè)人才越老越吃香通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場人員則集中在8000元以上。學(xué)歷明顯影響起薪高低此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到59%，專科及以下占到41%，人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占7成多，本科學(xué)歷占到兩成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。學(xué)歷越高期望漲幅越高從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘埃芯可鷮W(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。七成受訪者月薪低于五千調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。學(xué)歷越高對薪酬越不滿意七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者。跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實(shí)現(xiàn)，只有2成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。春季后將迎來跳槽爆發(fā)期受職場大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等事件影響，2010年10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年后4月份又將迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。工作時(shí)間越久跳槽意向越強(qiáng)烈調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外，學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)也對跳槽產(chǎn)生一定影響。整體來看，學(xué)歷水平越低，跳槽意愿越強(qiáng)烈；工作年限越長，跳槽意愿越強(qiáng)烈，三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強(qiáng)于民營企業(yè)。超半數(shù)人才異地找工作調(diào)查顯示，超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，35%的人考慮跨省尋找工作，20%的從業(yè)者選擇跨市流動，另有4%的人選擇出國，只有4成從業(yè)者表示愿意留在本地發(fā)展。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流動，跨省市人才比例較大，超過6成的從業(yè)者選擇離開目前工作地第四篇：2016薪酬調(diào)查報(bào)告2016薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬調(diào)查報(bào)告（一）近年來，中央和地方不斷加大對“三農(nóng)”的扶持力度，出臺了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展。然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，農(nóng)民收入依然增長緩慢。由于農(nóng)民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn)，農(nóng)村勞動力難以充分就業(yè)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識和技能薄弱等，使得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)?，增收非常困難。我們調(diào)查顯示：（1）農(nóng)民絕對收入水平較低。20**年，全國的農(nóng)民人均純收入只有2622元，折合為320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，其收入水平比全國平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn)，20**年年底全國尚有2900萬絕對貧困人口。如果按照人均825元（100美元）的標(biāo)準(zhǔn)，則全國有9000萬左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)數(shù)量大于歐洲任一國家的人口總數(shù)。20**年公布的絕對貧困人口數(shù)字，同2002年相比，不僅沒有減少，反而增加了80萬人。其主要原因就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，雖然不屬于統(tǒng)計(jì)中的貧困人口，但是收入水平很低，僅僅略高于貧困線，只要?dú)夂虻壬a(chǎn)條件稍有不利變化，就會陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高，將受到自然和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件的約束，難度非常大。近年來，減貧速度不斷減慢。20**年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢力范圍，提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，“人才爭奪戰(zhàn)”也在悄然打響。年初，華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競爭對手同崗位人員；2月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以20%的薪酬漲幅激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，提高員工滿意度；3月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會中，以高出同行業(yè)80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種，毫無疑問，薪酬福利是權(quán)重最大的要素。在生物制藥方興未艾，中藥技術(shù)二次創(chuàng)新，化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢，醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天，各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何？我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司 推出的《20**年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及20**年預(yù)測分析報(bào)告》中，可以得到一些答案。生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高生物制藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力也是企業(yè)核心競爭力，從對研發(fā)人員的薪酬策略上，可以看到生物制藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。從眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告來看，生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長的總現(xiàn)金中位值分別是：95685元，184585元和286873元。研發(fā)人員20**%,處于各職能前列。化學(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥，研發(fā)經(jīng)理的總現(xiàn)金為145328元，而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為128846元。醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢明顯未來幾年，醫(yī)藥商業(yè)市場規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)容、行業(yè)集中度不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)?；潭冗M(jìn)一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講，銷售人員對其發(fā)展起到至關(guān)重要的作