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正文內(nèi)容

薪酬管理調(diào)查報告(編輯修改稿)

2024-11-09 22:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 上賓館。電話,打的費報銷。國外哪怕是很貧窮的國家也不是有些人想象的那么糟糕,想想中國在10年前給世界的印象,各位就明白啦。娛樂比較單調(diào),體育運動或上網(wǎng)。和國內(nèi)聯(lián)系方便。usuallyfree。家屬探親或休假均可能且不難。如果工作時間較長,有時順便獲得永居?!救A為中興海外工作待遇對比】華為海外第一年工資稅后:5500*12=66000獎金稅后:40000(假設)*(稅)=32000股票收入稅后:股票50000股,股本每股4塊計算,全部貸款200000,,則股票收入為50000**(稅)-200000**12=29600補助稅后:考慮人民幣升值7塊/dollar,除了休假在海外11個月40**11*7*30=73290機票稅后:24000*=19920總收入:220810華為海外第二年工資稅后:假設稅后漲了10006500*12=78000獎金稅后:假設獎金漲了1500055000(假設)*(稅)=44000股票收入稅后:假設增發(fā)20000股(可能性不大),股票70000股,股本每股4塊計算,全部貸款280000,考慮國內(nèi)通貨膨脹,,則股票收入為70000**(稅)-280000**12=38080補助稅后:國內(nèi)通貨膨脹進一步嚴重,人民幣升值到6塊/dollar,除了休假在海外11個月(休假18天加上雜事無補貼共一個月在國內(nèi))40**11*6*30=63360機票稅后:24000*=19920總收入:243360滿第二年申請安家費稅后60000萬,不過估計要干滿第三年才能夠拿到。兩年總收入:524170中興第一年工資稅后:7000*12=84000獎金稅后:25000(第一年,估計比較少)*(,比華為輕一點)=22500 股票收入稅后:無補助稅后:補助不扣稅,補助比華為高10刀,考慮人民幣升值7塊/dollar,除了休假在海外待10個月(比華為少1個月,另外休假30天)50*10*7*30=105000機票稅后:24000*()=21600總收入:233100中興海外第二年工資稅后:假設稅后漲了10008000*12=96000獎金稅后:假設獎金翻了一倍50000(假設)*(稅)=45000股票收入稅后:無補助稅后:國內(nèi)通貨膨脹進一步嚴重,人民幣升值到6塊/dollar,除了休假在海外待10個月(比華為少1個月,另外休假30天)50*10*6*30=90000機票稅后:24000*=21600總收入:252600無安家費,兩年總收入:485700四、結(jié)束語隨著我國經(jīng)濟不斷融入世界經(jīng)濟體系,國有企業(yè)遇到越來越多的新問題,如何突破自身的各種局限提升企業(yè)檔次,是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點。解決這些問題的焦點在于人才,尤其是薪酬管理,對引進和留著人才起著重大作用。因此,一套公平合理并具有激勵性的薪酬體系,能夠留住和用好人才,這是擺在企業(yè)管理者面前一個刻不容緩的問題。第三篇:2011薪酬調(diào)查報告(定稿)2011化工行業(yè)薪酬調(diào)查報告“十二五”規(guī)劃中明確指出,未來五年,努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士,你目前的薪酬是怎樣的?你有怎樣的薪酬期望?你未來就業(yè)的目標城市是哪里?2010年11月,國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰化工、化工信息網(wǎng)、環(huán)能國際網(wǎng)、化工機械網(wǎng)、中國化機網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主,涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員,歷時兩個月,共回收問卷11460份,其中有效問卷9410份。調(diào)查顯示,51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀,工作時間越久跳槽意向越強烈。受訪者專業(yè)人才超七成,具有多年工作經(jīng)歷此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放,以工作時間3年以上(含3年)的化工行業(yè)專業(yè)人士為主,另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與,從統(tǒng)計結(jié)果來看,八成參與者符合調(diào)研目標范圍,其中工作時間超9年的占到39%。行業(yè)人才越老越吃香通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn),工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系,隨著工作年限的增加,薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間,具有行業(yè)經(jīng)驗和積累4年以上的從業(yè)者,薪資主要集中在5000元以上,6年以上行業(yè)經(jīng)驗的職場人員則集中在8000元以上。學歷明顯影響起薪高低此次調(diào)查中,受訪者中本科及以上學歷占到59%,??萍耙韵抡嫉?1%,人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn),學歷對于薪資起步影響顯著,在最低的薪資一檔中專科學歷背景的從業(yè)者占7成多,本科學歷占到兩成。本科學歷背景起薪大都在3000元左右,研究生學歷背景起薪則是4000—5000元,博士生則要6000—8000元起步。學歷越高期望漲幅越高從調(diào)查來看,絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平,期望漲幅在30%以上的比例最高,達到35%,其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細分中看出,整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于??票尘?,研究生學歷的要求高于本科背景,學歷越高,越敢于提高自己的期望,高學歷背景因為底薪相對較高,在更大幅度的要求上還是有所考慮,也是理性的選擇。七成受訪者月薪低于五千調(diào)查顯示,化工行業(yè)從業(yè)者中,月薪1500元到3000元占比重最大,為32%,其次是月薪3000元到5000元占到31%,一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元,6%的人在8000元至10000元之間,另有8%的受訪者月薪一萬元以上。學歷越高對薪酬越不滿意七成受訪者月薪在五千元以下,超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展,伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率,城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說,對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異,研究生學歷背景從業(yè)者滿意度遠遠低于本科和專科學歷背景的從業(yè)者。跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀,有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現(xiàn),只有2成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能,增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼,另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月,英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示,不到2成的人看好當時的跳槽時機,目前這一比例已經(jīng)提高到45%,增加近一倍,而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%,目前這一比例增加一倍。春季后將迎來跳槽爆發(fā)期受職場大環(huán)境的影響,化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽形勢,超過56%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機會,以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近,無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響,2010年10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā),這必將使得2011年后4月份又將迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。工作時間越久跳槽意向越強烈調(diào)查中發(fā)現(xiàn),影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外,學歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)也對跳槽產(chǎn)生一定影響。整體來看,學歷水平越低,跳槽意愿越強烈;工作年限越長,跳槽意愿越強烈,三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強于民營企業(yè)。超半數(shù)人才異地找工作調(diào)查顯示,超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標,35%的人考慮跨省尋找工作,20%的從業(yè)者選擇跨市流動,另有4%的人選擇出國,只有4成從業(yè)者表示愿意留在本地發(fā)展。從各省市數(shù)據(jù)來看,北京、上海依然最具人才吸引力,而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流動,跨省市人才比例較大,超過6成的從業(yè)者選擇離開目前工作地第四篇:2016薪酬調(diào)查報告2016薪酬調(diào)查報告薪酬調(diào)查報告(一)近年來,中央和地方不斷加大對“三農(nóng)”的扶持力度,出臺了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展。然而,從現(xiàn)實情況看,農(nóng)民收入依然增長緩慢。由于農(nóng)民的收入本來就較低,加上生活支出不斷增加,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn),農(nóng)村勞動力難以充分就業(yè),農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識和技能薄弱等,使得農(nóng)民的收入相當?shù)?,增收非常困難。我們調(diào)查顯示:(1)農(nóng)民絕對收入水平較低。20**年,全國的農(nóng)民人均純收入只有2622元,折合為320美元,平均每天不足1美元。更值得注意的是,仍然有相當數(shù)量的農(nóng)村人口,其收入水平比全國平均值還要低得多。按照人均635元的貧困線標準,20**年年底全國尚有2900萬絕對貧困人口。如果按照人均825元(100美元)的標準,則全國有9000萬左右的人口低于此標準,而這個數(shù)量大于歐洲任一國家的人口總數(shù)。20**年公布的絕對貧困人口數(shù)字,同2002年相比,不僅沒有減少,反而增加了80萬人。其主要原因就在于仍然有相當數(shù)量的農(nóng)村人口,雖然不屬于統(tǒng)計中的貧困人口,但是收入水平很低,僅僅略高于貧困線,只要氣候等生產(chǎn)條件稍有不利變化,就會陷入到貧困人口的行列中去。這部分貧困人口和準貧困人口的收入提高,將受到自然和經(jīng)濟基礎條件的約束,難度非常大。近年來,減貧速度不斷減慢。20**年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入,今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴大勢力范圍,提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。在這個關(guān)鍵時點,“人才爭奪戰(zhàn)”也在悄然打響。年初,華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競爭對手同崗位人員;2月,華北區(qū)某醫(yī)藥公司以20%的薪酬漲幅激勵核心團隊,提高員工滿意度;3月初,華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會中,以高出同行業(yè)80%的薪酬標準招攬各界英才。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種,毫無疑問,薪酬福利是權(quán)重最大的要素。在生物制藥方興未艾,中藥技術(shù)二次創(chuàng)新,化學藥物占據(jù)優(yōu)勢,醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴容的今天,各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何?我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司 推出的《20**年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及20**年預測分析報告》中,可以得到一些答案。生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高生物制藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力也是企業(yè)核心競爭力,從對研發(fā)人員的薪酬策略上,可以看到生物制藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。從眾達樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報告來看,生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長的總現(xiàn)金中位值分別是:95685元,184585元和286873元。研發(fā)人員20**%,處于各職能前列?;瘜W藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥,研發(fā)經(jīng)理的總現(xiàn)金為145328元,而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應數(shù)據(jù)為128846元。醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢明顯未來幾年,醫(yī)藥商業(yè)市場規(guī)模將繼續(xù)擴容、行業(yè)集中度不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快,行業(yè)規(guī)?;潭冗M一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類,而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講,銷售人員對其發(fā)展起到至關(guān)重要的作
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