珠三角99企業(yè)缺工嚴重(編輯修改稿)
2025-06-12 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標準，“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資?！ ∵@與記者在東莞調(diào)查的情況大致相同。根據(jù)本報記者對該市厚街、長安、高等鎮(zhèn)多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)（東莞）有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當?shù)卣?guī)定的最低工資水平外，其余接受調(diào)查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)定的最低工資標準770元／月的標準支付員工底薪。 “這不僅低于長三角地區(qū)的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平。”來自江西贛州的小艾對記者說，在她老家，一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。 她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準備結(jié)伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角?！ ∈聦嵣?，不僅是在東莞，在記者采訪的珠三角多個地區(qū)，到處都有小朱與小艾們的身影?！ ?2月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟時報記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個地區(qū)的服裝、電子等制造業(yè)工廠打工，先后從事過服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說，還掙不到錢?！ ∷f，在珠三角地區(qū)，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當?shù)刈畹凸べY標準支付，在她此前所打工的中山電子廠，也是按照當?shù)刈畹凸べY標準的770元支付員工工資。即使每天加班，每個月也掙不到2000元，這讓她感到生存艱難?！ 岸?wù)業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會保險等福利待遇。”她對記者說，以她目前所服務(wù)的酒店為例，酒店給予她們的實習(xí)期是2個月，實習(xí)期間的底薪為1200元，實習(xí)期滿后，如果被酒店正式錄用，第一個月的底薪就將達到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假?！ 趧恿栴}尚未得到應(yīng)有重視 珠三角“民工荒”調(diào)查應(yīng)對 本報記者 江宜航 王月金 面對當前的招工困境，珠三角地方政府和企業(yè)紛紛謀求應(yīng)對之策。但業(yè)內(nèi)人士在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時認為，目前，“民工荒”問題還未引起當?shù)卣推髽I(yè)的真正重視，勞動力問題還沒有擺放到應(yīng)有的高度?！ ”镜卮髬岇`活就業(yè)救急 “為了解決企業(yè)的用工困難和當?shù)剞r(nóng)村4050人員的就業(yè)困難，從2009年9月開始，我們在當?shù)氐囊患夜驹囆辛遂`活就業(yè)制度。”2009年12月17日，東莞市勞動局高 分局局長鐘銳球?qū)χ袊?jīng)濟時報記者說?！ ?jù)他介紹，所謂靈活就業(yè)制度，就是針對當?shù)剞r(nóng)村4050就業(yè)困難人員，上有老、下有小，有家庭需要照顧，無法正常上班的特點，在當?shù)赜衅惹杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)開設(shè)“本地人車間”，對他們實行彈性工作作息制度，允許他們上午提前一個小時下班，下午推遲一個小時上班?！ ≈x大媽就是這樣的靈活就業(yè)人員?，F(xiàn)年51歲的謝大媽是高 鎮(zhèn)人，自從孩子出生后，除了偶爾從附近的工廠接些手工活回家做做，她基本上一直賦閑在家。2009年，孩子考上大學(xué)后，她更加空閑了下來，有一次，她看到附近的工廠在招工，于是進去報名，但工廠要求她每天工作時間至少在10小時以上，最終還是放棄了?！ ?009年9月，村里干部告訴她，村里準備組織一批像她這樣的4050人員到附近的工廠去上班，每天只需要工作7個小時，工資是每個月1150元。她當即就報了名。 記者見到她時，是在2009年12月17日上午11∶30許，當時，她剛從東莞泰富公司下班，準備回家做中午飯。據(jù)她告訴記者，她所在的東莞泰富公司“本地人車間”還有120多位與她這樣需要照顧家庭的靈活就業(yè)人員。 目前，她們的工作時間為上午8∶00—11∶30，下午13∶30—17∶00，每天工作7個小時，比公司其他車間的工作時間少了一個小時。此外，她們每周只需要工作6天，而且晚上或周日是否加班完全由她們自己決定?！ 斑@只能是一種暫時的救急措施，要徹底解決用工難
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