大學(xué)生職業(yè)薪酬調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-03-14 10:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大學(xué)生“認為”的東西與用人單位的想法往往是錯位的。在對大學(xué)生的招聘錄用時，大多數(shù)企業(yè)把責(zé)任心放在首要的位置上，同時關(guān)注的是他們的工作的激情、誠信度和進取心、創(chuàng)新能力。企業(yè)對大學(xué)生的要求不僅體現(xiàn)在能力高低，而且更主要的是對大學(xué)生的人品和綜合素質(zhì)的綜合考量。 二、就業(yè)困難及解決方法 ? 求職前最必須具備的知識和能力 “如何面試 ” 成為畢業(yè)生求職前最想獲得的知識 二 、就業(yè)困難及解決方法 ? 大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo) a. ”就業(yè)的專題講座“是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式 二、就業(yè)困難及解決方法 ? 大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo) b. 大學(xué)生對高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低 二、就業(yè)困難及解決方法 ? 大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo) c. 與企業(yè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)方式，是大學(xué)生的最感興趣的 三、企業(yè)擇才觀 ? 企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德 企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的 綜合能力 ，其次為 潛力 ，第三為 品德 .而 專業(yè)技能 、 專業(yè)成績 、 社會經(jīng)歷 等相對不重要。 三、企業(yè)擇才觀 ? 畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力 被大學(xué)生忽視的“品德”深受企業(yè)看重。 三、企業(yè)擇才觀 ? 企業(yè)：大學(xué)生要提高 專業(yè)知識 以符合企業(yè)要求 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 哈佛大學(xué)的調(diào)查 目標對人生有巨大的導(dǎo)向作用 比例 目標 結(jié)果 3% 清晰且長期的目標 10% 清晰的短期目標 60% 目標模糊 27% 沒有目標 行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英 行業(yè)的專業(yè)人士 沒有什么特別的成績 生活在社會的地層 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 職涯規(guī)劃概念 個人職業(yè)生涯規(guī)劃： 個人結(jié)合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計劃、教育計劃等，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。 你無法選擇出生，卻完全可以通過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力來確立你的社會角色、地位和人生價值。 四、職業(yè)規(guī)劃 ? 職業(yè)規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇 ? 知己：性格、氣質(zhì)、興趣、特長、智能、情商、價值觀 ? 知彼：社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、人力資源需求、晉升發(fā)展機會 ? 抉擇：職業(yè)抉擇、路線抉擇、目標抉擇、行動措施 四、職業(yè)規(guī)劃 ? SWOT分析 優(yōu)勢 你曾經(jīng)做過什么 你學(xué)習(xí)了什么 最成功的是什么 利用優(yōu)勢和機會的組合 劣勢 性格弱點 經(jīng)驗或經(jīng)歷中的欠缺 消除劣勢和危機的組合 威脅 存在潛在危險 市場上競爭對手 監(jiān)視優(yōu)勢和危機的組合 機會 社會環(huán)境有利
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