日化行業(yè)薪酬績(jī)效管理咨詢及調(diào)查報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-02-11 12:47 本頁(yè)面
【正文】 了解了解有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對(duì)公司戰(zhàn)略了解情況圖第 8頁(yè) 有 81% 的被調(diào)查者對(duì)未來(lái)發(fā)展前景有信心較有信心非常有信心沒(méi)有信心信心較弱沒(méi)有感覺(jué)有效樣本數(shù) 555被調(diào)查者對(duì)公司未來(lái)的看法分布圖第 9頁(yè)有 96% 的被調(diào)查者認(rèn)為不進(jìn)行變革 ,未來(lái)就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)非常贊同同意中立不同意強(qiáng)烈反對(duì)有效樣本數(shù) 555第 10頁(yè) 有 84% 的被調(diào)查者認(rèn)為相信 :即使改革觸及到自己的利益，也相信會(huì)對(duì)個(gè)人有利相信有利強(qiáng)烈反對(duì)雖理解但不接受無(wú)所謂不理解但接受有效樣本數(shù)５５２第 11頁(yè)工作很穩(wěn)定也是吸引大部分被調(diào)查者在公司工作的主要原因發(fā)展趨勢(shì)良好其它工作很穩(wěn)定個(gè)人事業(yè)的契機(jī)個(gè)人發(fā)展機(jī)遇良好的工作氛圍豐厚的收入有效樣本數(shù) 526被調(diào)查者對(duì)公司吸引員工原因的要素理解第 12頁(yè)被調(diào)查者給管理水平打出了 被調(diào)查者對(duì)目前總的管理水平的評(píng)價(jià)第 13頁(yè)否是否不知道否不知道否是有效樣本數(shù) 502被調(diào)查者對(duì)公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否合理的看法第 14頁(yè)中立不明確 非常不明確非常明確明確有效樣本數(shù)５３８被調(diào)查者對(duì)部門職責(zé)劃分的看法第 15頁(yè)且 94% 的被調(diào)查者清楚自己的崗位職責(zé)清楚不清楚非常不清楚其它很清楚有效樣本數(shù)５４３被調(diào)查者對(duì)自己崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)第 16頁(yè)目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1