日化行業(yè)薪酬績效管理咨詢及調查報告-wenkub.com
2025-02-19 12:47 本頁面
【正文】 根據(jù)項目的特點，本次問卷調查針對人力資源管理問題以及相關管理領域的問題進行了深入細致的統(tǒng)計分析。問卷采用了無記名方式，保證了調查內容的客觀性。薪酬績效管理咨詢項目調查問卷統(tǒng)計報告第 2頁問卷調查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細的信息。 說明第 3頁目 錄 一、被調查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、公司氛圍及其他狀況第 4頁 近 40%的被調查者年齡在 35歲以上35至 45歲35至 45歲25至 35歲35至 45歲25歲以下55歲以上45至 55歲有效樣本數(shù) 553被調查者年齡結構情況分布圖第 5頁本科碩士以上大專初中以下高中 (技校 )中專有效樣本 554被調查者學歷情況分布圖 70% 的被調查者取得了大專以上學歷第 6頁目 錄 一、被調查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓和職業(yè)發(fā)展狀況 六、公司氛圍及其他狀況第 7頁了解部分不了解 很
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