日化行業(yè)薪酬績(jī)效管理咨詢及調(diào)查報(bào)告-wenkub
2023-03-12 12:47:34 本頁面
【正文】 了解了解有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對(duì)公司戰(zhàn)略了解情況圖第 8頁 有 81% 的被調(diào)查者對(duì)未來發(fā)展前景有信心較有信心非常有信心沒有信心信心較弱沒有感覺有效樣本數(shù) 555被調(diào)查者對(duì)公司未來的看法分布圖第 9頁有 96% 的被調(diào)查者認(rèn)為不進(jìn)行變革 ,未來就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)非常贊同同意中立不同意強(qiáng)烈反對(duì)有效樣本數(shù) 555第 10頁 有 84% 的被調(diào)查者認(rèn)為相信 :即使改革觸及到自己的利益，也相信會(huì)對(duì)個(gè)人有利相信有利強(qiáng)烈反對(duì)雖理解但不接受無所謂不理解但接受有效樣本數(shù)５５２第 11頁工作很穩(wěn)定也是吸引大部分被調(diào)查者在公司工作的主要原因發(fā)展趨勢(shì)良好其它工作很穩(wěn)定個(gè)人事業(yè)的契機(jī)個(gè)人發(fā)展機(jī)遇良好的工作氛圍豐厚的收入有效樣本數(shù) 526被調(diào)查者對(duì)公司吸引員工原因的要素理解第 12頁被調(diào)查者給管理水平打出了 被調(diào)查者對(duì)目前總的管理水平的評(píng)價(jià)第 13頁否是否不知道否不知道否是有效樣本數(shù) 502被調(diào)查者對(duì)公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)是否合理的看法第 14頁中立不明確 非常不明確非常明確明確有效樣本數(shù)５３８被調(diào)查者對(duì)部門職責(zé)劃分的看法第 15頁且 94% 的被調(diào)查者清楚自己的崗位職責(zé)清楚不清楚非常不清楚其它很清楚有效樣本數(shù)５４３被調(diào)查者對(duì)自己崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)第 16頁目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況
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