日化行業(yè)薪酬績效管理咨詢及調(diào)查報告-資料下載頁
2025-02-21 12:47本頁面
【正文】 被調(diào)查者對建立個人績效考核體系必要性的認(rèn)識第 33頁被調(diào)查者認(rèn)為可以對績效做出評價的主要有上級、下級、同級和業(yè)務(wù)相關(guān)部門上級下級同級業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員供應(yīng)商顧客被調(diào)查者認(rèn)為哪些人有資格對自己的績效進(jìn)行評價第 34頁目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 35頁有 87% 的被調(diào)查者認(rèn)為 :工作強(qiáng)度正常或有些超負(fù)荷正常比較輕松非常輕松嚴(yán)重超負(fù)荷有些超負(fù)荷有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對公司工作強(qiáng)度的看法第 36頁 有 93% 的被調(diào)查者認(rèn)為公司會對不執(zhí)行制度的人進(jìn)行懲罰存在可能性可能性很小不可能 可能性很大可能性較大有效樣本數(shù) 539被調(diào)查者對現(xiàn)有制度嚴(yán)肅性與否的看法（不按照制度執(zhí)行，受到相應(yīng)懲處的可能性大嗎）第 37頁 有 99% 的被調(diào)查者了解直接上級對他的期望了解一些不了解很清楚有效樣本數(shù) 542被調(diào)查者對上下級溝通的看法第 38頁91% 的被調(diào)查者認(rèn)為部門間協(xié)作和配合意識不強(qiáng)較差非常差很強(qiáng)較強(qiáng)一般有效樣本數(shù) 550被調(diào)查者對部門之間協(xié)作和配合意識的看法第 39頁有 21% 的被調(diào)查者認(rèn)為公司員工的工作積極性高一般低很低很高較高有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對公司員工現(xiàn)有工作積極性的看法
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