【總結】企業(yè)文化企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產經營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經營哲學,即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統的有機統一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式?! ∑髽I(yè)文化對人力資源管理的導向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念
2025-04-18 01:13
【總結】-1-企業(yè)文化對人力資源管理的作用及影響摘要:首先對企業(yè)文化進行了簡單的闡述。其次對人力資源管理的內涵及其對企業(yè)的作用和影響進行了闡述。最后則詳細的敘述企業(yè)文化對人力資源管理的作用及影響。其中是從兩個出發(fā)點展開論述,一是從企業(yè)文化出發(fā),另外就是以人力資源管理為主線指出了人力資源管理的獲取、控制和激勵、培訓與開發(fā)、整合等各項基本功能的實現都要受到企業(yè)文
2024-12-06 01:32
【總結】致謝經過MBA兩年的學習,豐富了我在管理及經濟學方面的知識,使我在這一領域有了長足的進步,非常感謝北京交通大學經管學院給我提供了這么寶貴的學習和交流的機會。本論文的工作是在我的導師鞠頌東教授的悉心指導下完成的,鞠頌東教授嚴謹的治學態(tài)度和科學的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝兩年來鞠頌東老師對我的關心和指導。鞠頌東教授對于我的實際工作和論
2025-08-05 00:16
【總結】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-13 23:02
【總結】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團隊談談我的教學理念徐剛的教學理念?人從來不是被教會的,是自己學會的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結】人力資源管理論文-論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響摘要:勞動合同制度是企業(yè)進行人力資源管理的基礎,《勞動合同法》的出臺,一方面有利于建立既有穩(wěn)定性又有流動性的勞動關系;另一方面,必將對用人單位的人力資源產生深遠的影響。對《勞動合同法》中與人力資源管理相關的幾個方面的重點內容進行深入分析,以期用人單位能夠提高法律意識,提升員工關系管理水平,避免勞資沖突
2024-12-15 06:03
【總結】人力資源管理研討DiscussionHRManagement中鐵一局.西安2此次探討的目的?此次探討,我們的范圍僅限于中國的企業(yè)?探討的內容:?中國企業(yè)人力資源管理呈現何種特點??中國企業(yè)所面臨的人力資源管理的基本問題是什么??如何構建適應時代要求的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(制度、機制、技術、流
2025-02-18 05:49
【總結】第1頁共16頁江西南昌理工大學高等教育本科畢業(yè)論文標題:《勞動合同法》對飯店人力資源管理影響的研究姓名梁皓學號1003521223027專業(yè)工商企業(yè)管理分院/函授站
2025-01-22 12:56
【總結】第1講業(yè)績導向人力資源管理的環(huán)境?【本講重點】CEO的眼光與決心人力資源管理的工具公司HR的素質和能力部門領導的認同與配合?CEO的眼光與決心?管理的本質?這個過程具體包含兩層含義:?管理是在一個不斷變化的環(huán)境中,通過自己的工作參與,依靠他人來實現組織目標的一個過程。?
2025-04-18 06:58
【總結】《以業(yè)績?yōu)閷虻娜肆Y源管理》山東貝昌人力資源有限公司第1講業(yè)績導向人力資源管理的環(huán)境?【本講重點】CEO的眼光與決心人力資源管理的工具公司HR的素質和能力部門領導的認同與配合?CEO的眼光與決心?管理的本質?這個過程具體包含兩層含義:&
2025-04-17 06:50
【總結】《勞動合同法》解讀與對企業(yè)人力資源管理影響的分析內容個別勞動關系(勞動合同:訂立、履行、變更、解除)集體勞動關系集體合同工會(各部分有關工會的條款)為了保證順利實施勞動行政部門的監(jiān)督檢查與權利救濟勞動監(jiān)察勞動仲裁新舊法律的銜接(有關過渡性條款)法律責任
2025-01-11 07:38
【總結】I/32重慶郵電大學移通學院畢業(yè)設計(論文)任務書設計(論文)題目 傳統文化對人力資源管理的影響 學生姓名 李楊 系別 經濟管理系 專業(yè)工商管理 班級03110803指導教師蘇科職稱講師聯系電話 13996272224 指導教師所在單位 重慶郵電大學 下任務日期_
2025-04-14 22:52
【總結】1現代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標極大地激活人2現代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現代企業(yè)人力資源管理制度內涵系統管理人4企業(yè)通過制定系統的職位評估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有
2025-01-22 00:20
【總結】摘要本文通過對南京遠洋公司因有效的人力資源管理而走出困境并取得驕人業(yè)績實例的介紹。論述了現代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約,特別是人力資源的影響,隨著社會主義市場經濟、知識經濟、信息經濟的快速發(fā)展,現代人力資源管理正逐步走向對人的知識、智力、技能和實踐創(chuàng)新能力的管理,為了適應知識經濟快速發(fā)展,西方經濟學家與企業(yè)家提出能本管理的企業(yè)管理思想,應引起企業(yè)的高度重視并廣為運用?!澳鼙竟?/span>
2025-06-22 12:47
【總結】企業(yè)e化對食品產業(yè)績效影響之探討—以企業(yè)資源規(guī)劃系統(ERP)為例指導老師:陳佩綺博士陳景榮博士王良原博士學生:林琦桓系級:食科工管組碩一大綱
2025-03-04 18:05