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中層管理人員結成業(yè)務伙伴提升培訓課程(編輯修改稿)

2025-03-06 20:29 本頁面
 

【文章內容簡介】 無反饋或無效反饋 反饋 行為標準 ? 不知道什么是期望行為 ? 沒標準、員工不清楚標準、標準不為員工接受 后果 ? 后果不足以鼓勵員工采取期望的行動。 技巧 ? 員工不知道怎樣做。 阻礙 ? 身體、精神及感情的局限 ? 無法確定在什么情形下按期望行為做事 ? 被要求在同一時間完成相矛盾的工作 ? 缺乏足夠的資源來做事 以核心能力為基礎的中層管理方案分享 ... 以績效為中心的設計理念: ? 根據(jù)公司的領導力素質模型(行為標準)實施mini360測評, ? 項目周期:三個月的發(fā)展計劃, 得到公司高層的支持及 KICKOFF, ? 項目內容包括:工作坊培訓,在崗輔導,分享( SME), 項目任務(上下級共同完成) ? 項目結束的測評,制訂發(fā)展計劃(上級和本人認同) ? 結業(yè)證書 活動項目 預期達成的目標 檢查日期 你的行動計劃 … 操之于我 … 一個完美的計劃,當束之高閣時,它永遠是一個計劃; 只有將計劃付諸實施,才會產生結果; 要提升本部門在公司的價值,我們需要行動! 祝你成功 ! ? 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 , March 7, 2023 ? 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 20:28:3820:28:3820:283/7/2023 8:28:38 PM ? 1以我獨沈久,愧君相見頻。 :28:3820:28Mar237Mar23 ? 1故人江海別,幾度隔山川。 20:28:3820:28:3820:28Tuesday, March 7, 2023 ? 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 :2
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