旅行社的組織機構(gòu)設計(編輯修改稿)
2025-03-05 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1949 日內(nèi)瓦 World of Association Travel Agencies中國旅行社協(xié)會： 1997 大連China Association of Travel Service思考：行業(yè)組織可以為旅行社提供哪些幫助？42旅行社人力資源管理制定計劃績效評估合理激勵人員培訓招募員工一、旅行社人力資源管理特點 (一 )企業(yè)規(guī)模偏小，個人工作繁雜(二 )工作內(nèi)容靈活，績效考核不易(三 )人員流動性大，培訓任務加重二、旅行社人力資源管理過程制定計劃績效評估合理激勵人員培訓招募員工三、部分崗位人力資源管理(一 )職業(yè)經(jīng)理人分類：旅行社高級職業(yè)經(jīng)理人：旅行社總經(jīng)理、副總經(jīng)理；不設副總經(jīng)理的旅行社總監(jiān)級管理崗位。旅行社職業(yè)經(jīng)理人：旅行社部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理；大型旅行社主管級管理崗位。管理：職業(yè)經(jīng)理人要具有對投資人負責的態(tài)度、高度的敬業(yè)精神，保證投資人的資產(chǎn)保值、增值；職業(yè)經(jīng)理人要具備豐富的知識與出色的管理能力，能夠通過科學管理，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。職業(yè)經(jīng)理人要善于協(xié)調(diào)投資人、員工、旅游產(chǎn)品供應商、旅游者之間的復雜關(guān)系。 (二 )導游人員161。 首先要強調(diào)職業(yè)道德教育161。 其次，要加強對導游的培訓。 (三 )一般業(yè)務人員161。 他們主要是外聯(lián)、計調(diào)等部門的員工。161。 他們的工作直接影響到旅行社的銷售業(yè)績，也是導游順利接待游客的后勤保障。 161。 培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神。要加強流程管理，提高工作效率。 本章小結(jié) 實訓練習靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 21:29:5721:29:5721:293/28/2023 9:29:57 PM1以我獨沈久，愧君
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