企業(yè)制度篇-維之圣公司工資提成獎勵辦法試行(編輯修改稿)
2024-12-23 05:48 本頁面
【文章內容簡介】 公司相應損失，取消所有未提成金額。 三、 簽單提成 =基本提成 +工作質量提成 ※ 基本提成：設計師可提取本人當月 簽單額計提 提成 比例 的 50%； ※ 工作質量提成：工程結算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續(xù)，公司根據《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設計師服務質量、設計質量的反饋意見以及公司 總經辦人力資源部 評定的“設計師工作質量 ”得分，給設計師發(fā)放 余下 提成比例的 50%。 四、 具體提成辦法如下： 設計師 績效考核 由客戶評分與工程部評分各占 50%； 績效考評 標準： 1） 90 分以上（含 90 分）不扣減尾提； 70 分至 89 分（含 70 分）扣減 50%尾提； 70 分以下無尾提。 2） 凡因設計師原因造成投訴到 公司 或市場的，投訴嚴重的取消設計師該項工程的所有提成，并按 公司管理 制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（ A 市場認定投訴成立，公司就予以認可。 B 投訴到公司進行認定成立的。以上兩種情況均取消設計師后期 50%提成。） 3） 如設計師對客戶評價和工作質量評定持有異議 的，可在一周內向分部經理提出申訴，由其部門經理到 副總經理處 核查。 4） 如因非設計師原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的，設計師可在尾款交納期限過后一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向 總經辦 人力資源部核查，經核實后根據實際回款給予相應部分提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。 五、 設計師級別管理 新進入公司的所有設計師試用期均為三個月。原則上新參加公司工作的設計師均為 普通設計師 ，經三個月試用期基本考核合格后方能轉為 精品 設計師。 普通設計師 在試用期內申報評級通過的，按所評定級別給予待遇，待三個月后 正 式轉為相應設計師級別，沒有通過評級的 ，仍按正常程序辦理。 寶明公司員工手冊企業(yè)制度篇 工資 提成獎勵辦法 4 設計師級別一經評定，就必須按相應級別產值標準及基本考核標準進行考核。 六、 設計師級別評定管理 設計師級別評定采取動態(tài)管理，每 6 個月一評。采取易上易下的原則，參評標
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